组织发展面试概况
基于用户贡献的145条组织发展面试经验统计分析得出,结果仅供参考。面试:组织发展。细节还是很不错的,难度也是有的,希望能通过。4006
感觉靠谱
第一轮:组长面试,都是soft skills,像对话,聊之前的工作经历,做过的项目,按照job description为什么对这个工作感兴趣,觉得我们这个工作是做什么的,共30分钟第二轮:大组长面试(后得知已经是公司准高层),一上来就说要测试我英语,然后我回答的时候就觉得她估计很尴尬,因为我小时候就在国外,英语比她好,她撑着问了我2个问题后放弃了,换回了中文,问我行业的经验,为什么感兴趣,对她下面的组的方向里面哪个最感兴趣第三轮:另一个组长面试(后得知是最后的组长),问得很细,问怎么看一个行业,AR/VR行业的发展和问题,什么时候能够商业化,需要经历几个阶段,依据都是什么,非标准的广告如何定价,回答中会被challenge需要自圆其说第四轮:跨组,大部门里面别的组的领导来面试,问了行业背景,我准备了一套行业背景的说辞,在整个过程中用了3-4次...查看更多
HR极度不专业的公司匿名用户
未通过
猎头通知面试,给了一个接待人的人号码;接待人也不提前稿子公司所在的楼层,疫情期间需要注意的事项,找对公司所在地也非常难了。上楼,一个自称集团副HRD的人接待了,几乎没有寒暄,有种高高在上的样子。然后来到这个HRD的办公室,没有准备面试的椅子,也没有填写任何资料。然后又联系上了一个做生产的总经理,开始自我介绍,问公司经历过的项目、怎么做的等等,40分钟左右与那个总经理交流完毕,然后那个副HRD说,他们还要比较另外的候选人,就让我走了。
没有礼貌性的送往、语言的寒暄、也没有任何的下文,甚至连问候选人有什么问题的结构化流程都没有。整个过程表现极不专业。招聘的HR是招揽人才的窗口,做成这样,也代表着这个公司形象。因此可以判定,企业的价值观了。充斥的唯利而非人文的价值导向,后来我想明白了,他们不是真的要面试,只是学习经验而已。所以,果断拉入黑名单,期望其他面试者有类似的经历,在未来求职檫亮眼睛!
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面试:人力资源VP/CHO。体验感还不错的,整体难度不算高,希望能等到好结果。郑小姐
感觉靠谱
公司环境很好,海珠湖边,中午可以去树德喝个咖啡走五千步。办公环境简约明亮,等了十几分钟就有经理来介绍了公司的运作模式和产品品类,是个女孩子,很温和有条理。然后等了半个钟就安排老板终面,老板比较说话直接,说了公司的发展历史和未来两年的计划。我个人比较喜欢这种透明直接的工作方式,希望能得到offer!...查看更多
从面试过程来看,企业很自私匿名用户
未通过
与我以前资历比,这家企业只能算小公司。与招聘专员聊的还可以,让去趟北京,就去了。其实,一般来说我不会主动和企业要路费,如果企业不给我也不会要,只不过我把他当做一项对企业的判定指标,显然这家企业在这方面很一般。
面试过程,我觉得还可以,但是应该是某一方面,比方说劳动关系处理经验少,然后就PASS了,其实谁PASS谁无所谓,这样的企业,让我去我也不会去,因为他们如果不是正规且不自私,就应该排除掉基本项,再让候选人大老远跑到北京去面试。
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2 年前 发布
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