部门副经理面试概况
基于用户贡献的10条部门副经理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。匿名用户
确定通过
大领导看起来不错,其他主管领导看起来水平有限。匿名用户
感觉没戏
面试过程没有什么特别的,介绍和回答一些问题为主。
除了总经理外,还有2个副手,一个人力。主要2个副手在问。
一个副手问,你的经历未来在公司能干什么。我心里想,你也不介绍情况,直接就问我我能干什么。
另一个副手问,你对区域股权市场是否了解,发展怎么看。
总经理倒是一直笑而不语,最后问了几个未来发展的问题。
面试感觉,副手们的素质和知识水平还有待提高。
总体上,该公司发展一直受限制,未来前景不明朗,机会是有的,但是还要领导去抓机会。...查看更多
面试很流程,你大致说下个人经历就行。匿名用户
确定通过
先是简单自我介绍,然后像查户口一样查你父母年龄工作单位有无女友,美曰其名我们是正规单位,要进行大致背景调查,他问完了,到我问待遇福利工作内容了,问题来了职务叫部门副经理,要求帮着销售,自己还拿提成,那要营业员干嘛,工资是经理定的,一月2000上下加提成,我怎么追问都问不出扣除五险我能拿多少,还有对一些员工福利能不说就不说,正餐休息多久,吃饭我们自理,一个100饭贴。...查看更多
HR有质疑很正常匿名用户
未通过
HR有质疑很正常,但涉及其他公司的部门经理的加班,竟然质疑部门经理怎么可能加班,为什么下属不加班,我晕。还介绍说,面试的职位只是锦上添花,那你们费那洋鬼子劲干嘛,还不如把节省下来的人力成本,去跟老板邀功去呢。更让我想不到的是,说美国公司怎么用德国的ERP,我勒个去。其他的不多说了。...查看更多
2 年前 发布
3 面试:高层看准18074
感觉没戏
前前后后沟通了蛮久,双方也了解各自需求,因为是高层岗位,说好是和老板直接沟通的,到了公司安排给人事总监(男),人事总监挺高傲的,夸公司如何如何的好,自己是什么大公司出来的之类的话(这根我面试有什么关系),总算是到了正题,岗位在业务上有所差异,我就明确给他说,招人的时候应该注明该岗位偏向什么方向,对企业和求职者效率更高。前前后后沟通了大半个月,贵司内部难道没有沟通清楚吗?作为自称大公司出来的人事总监,招人的基本需求因该明确,这是刚出社会人事专员基本功。...查看更多
面试:高层岗位看准18074
未通过
小公司真的不建议,老板不懂得什么叫尊重,好歹也是面试高层岗位,让人去面试,对面试人员没有任何称呼,直接就是你,你,你什么的,好像就是你手底下的人一样、指挥你一样。面试感觉特别不舒服,不敢想象在这里上班是什么样的体验,我直接也不客气,早早结束和她对话,不想耽误时间。...查看更多
面试:销售VP看准18074
感觉没戏
首先直接是老板打电话给我,前前后后沟通和快一个月,期间一会要你写这个、那个的,前后免费给他写了几份需要的东西,最后随便找个很可笑的理由拒绝你,虽然老板给人的表面很和善的样子,表里是否相同,你们懂的
高层看准18074
感觉没戏
和人事总监约好的时间,一变再变,根本没有时间观念,见面吓我一跳,总监头发都白了,超过退休年龄了。问的到是挺多,聊业务上的他又不懂,,基本都是我在给他详细解释,也许是不懂业务又在气势上输了(或许是上一辈老年人不懂得尊重人),态度开始变得挺傲慢,看不起人的态度。作为人事总监基本需求因该明确,这是刚出社会人事专员基本功。...查看更多
面试:销售VP。面试体验还不错,题目稍有难度,应会有好结果。芙蓉舍机箱传菜员
感觉靠谱
进入公司后一对一在办公室里进行面试,谈的比较顺利,大概谈了一个小时多,然后被带着转了公司,讲解了一下公司文化,以及参观了一下公司办公区,由于是直接面试的是代理,所以每一个面试的地点应该是不一样的办公室,还做了性格测试
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