感觉靠谱昨天学院通知，说下午TCL总部来学院笔试，岗位主要是研发岗即软件工程师，主要要男生，女生有兴趣的可以看看。本来没抱希望去，因为老师说公司讲明希望要男生，那这种倾向的话要女生的几率就很小了，另外我也倾向于不搞研发，做一些产品规划，产品经理，需求分析这样一条设计的路，因此就没打算去参加笔试。结果笔试的地点在210，而我现在所在的学院的实验室也正好在2楼，下午开完《研究性学习》的汇报学习之后，正好看见朋友在答题，就进去了，给面试官一份简历，要了一份试卷就答了起来，大约十几分钟的样子，答的差不多了，当然题目都不难，只是荒废了很久，只能靠本科留下的一点底子回答了。最后几道选择题是英语题目，应该主要考察计算机英语的应用能力吧，题目考察的是一些基础常识，只是问题和题目是英文的。最后的题目是两道程序题，一道给了代码，写运行过程和输出结果，第二道是一道编程题。
笔试答完了，有个领导过来问怎么样，只好实话实说，出来后看到HR在和小齐聊天，所有招聘的领导都特别亲切，也表示公司很重视大家，可能这是HR必须具备的吧，强大的亲和力！！
晚上竟然意外的收到通知“同学，您好！诚邀您10月26日14:30参加TCL多媒体长春站研发软件类面试”后面有面试的地点和详细地理位置，同时如果参加需要回复“姓名+Y”，回复了之后，开始认真思考这个问题了。
考虑的主要有几点：
如果成功了，就要进入研发部门了，那么也就是说将要做自己一直不想做的编代码的工作，考虑到我准姐夫说不管我是从事产品也好还是培训也好，都要有技术做底子，所以决定就做两年技术吧，有了项目经验还是很好转型的
在一点，工作地点在深圳，在找工作前还是很认真也很天真的想了几个城市作为自己的生活城市，长春，北京，青岛，大连，杭州，不过昨天姐姐也忽然打电话来说希望我去深圳她也很放心，想到那边有个至亲，还是很欣慰过去的。
于是今天上午做了一些工作，认真的浏览了TCL官方主页，看了公司的简介，价值观，发展方向等等，还看了一些面试的技巧，1点出发，2点15到了酒店：
到了酒店同学先进去的，大约半个小时就出来了，出来之后跟我讲，说她没过，主要要研发，项目经验少的不可以，我跟她很类似，虽然我做过的项目比她多一些，专业基础也好一点，但是有几年都没做了，也忘得差不多了，加上她本身就不怎么想来，如果在深圳工作，她男朋友博士毕业还要3年左右，两个人就要异地了，所以面她的老师给了她一些建议，就出来了。下面就是我面试的过程了
敲门进去，问了声好，面试官示意坐下，是一个很年轻的小男生，感觉应该是个纯做技术的，给人的感觉是个很随和很耿直的一个人，
三分钟演讲：他先让我选择一个信封，里面有一个题目，让我准备两分钟再做一个两分钟的即兴演讲，我抽到的题目是“不要随便说‘不’”，刚拿到题目“不”字写错了，估计是用的五笔吧，写成了“π”，第一反应还以为是自己填内容呢，“**要轻易说**”感觉又不通，继续往下读，下面有一个“π”要超过三分钟，释然了下，是笔误，但是我还是跟面试官确认了下题目。面试官看简历的时候迅速在大脑中搜词，偏偏想不出什么可说的东西，就想到一些成功要多尝试，不要妄自菲薄，灰心气馁，勇敢的做就有成功的机会，不去做永远不会成功，不要轻易说不，做过了再下结论等等这些，说的时候还有点停顿，感觉到面试官有点不满意，我也就实话实说我有点紧张，顺便就跟他聊了几句别的，利用这个空挡又在心里重新组织下逻辑，这回比较顺利的阐述了观点，演讲的部分就过了。
自我介绍：因为他很明确就是招软件工程师，因此介绍之前就说明要我着重介绍曾经做过的项目，熟悉的语言等专业性的知识，对我的一些社会实践获得奖励等其他的东西都不感兴趣，那我也根据他的要求做了重点的介绍，因为技术方面确实薄弱，介绍的时候只好避重就轻，将以前做过的东西一一列举，强调基础扎实，说到语言方面，我JAVA方面比C++好一些，但是他们主要要的是C++方向的，就问我曾用C++做过什么，我说了一些，之后随机问了一个问题，“加入你编好了一个程序，烧铸到硬件之后发现预定的功能不好使，排除所有的硬件故障，该如何调试这段代码”，我只能回忆起以前做的一点技术的时候的经验，我说了一种输入数据，看中间结果，逐级排除，他又问有没有别的方法，我一时想不出来，又不清楚是不是有专门的调试程序的软件，只好试探性的问了下，他笑笑说如果说了就不算我的了，那我就说了一些方法，当然比较空了
面试官的总结：在看过我的简历后，他认为我的经历很丰富，应该走非技术口，比如产品规划，计算机老师这样的路，对我的技术他的总结是基础还是可以，但是因为实际参加的项目太少了，公司急需马上能投入工作的，所以我这个让他很难交差，还说就他提出的问题我能答到这个程度已经很难得了。但是他好像对我开头的演讲不满意，说我一定要多加强下这种演讲的练习。然后我问他是否公司有其他的适合我的岗位在招聘，是否能够给我推荐一次面试，他想了想，就起身给另外一个做市场规划的负责人打电话，但那边的回复是“要本科生，不要研究生”理由是本科生就可以，研究生需要付的工资高，面对这个理由我心里还是稍微波澜了一下，心想再试试吧，就问问还有没有人力资源方向或者其他与人交流比较多的方向有没有推荐，他说那这样吧，你去818跟我们的同事谈谈，看看她有没有推荐，她是亚洲地区的HR的资深专家，于是我就问了那位考官的姓名然后谢谢他，就出来来。...查看更多
第三站--tcl集团笔试及面试经历面试
第三站--tcl集团笔试及面试经历面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的第三站--tcl集团笔试及面试经历面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-04-16 18:00:00 更新
第三站--tcl集团笔试及面试经历面试概况
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第三站--tcl集团笔试及面试经历相似职位面试经验
面试：HRBP。细节还是很不错的，难度是有的，对结果有把握。
总体感觉是很不错的，电话邀约我的HRBP小姐姐态度很好，很有耐心的为我介绍了工作的内容，解答了我的疑惑，在初步的沟通后，也主动邀约时间进行面试，加微信发资料。首先需要先填好《应聘登记表》发送电子档给HR（填写的内容比较多，建议预留充足的时间）。然后是会有一个线上测评题以邮件的形式发过来，线上测评题的内容比较多，有四个部分（测评题有一定难度，大家要预留充足的时间，最好不要临近面试的时间，不然就会像我一样比较急和匆忙，会影响发挥）。第一部分是阅读理解类的题目（共10道题，10分钟），需要阅读一段文字，然后选出最合适的标题或者选出正确/不正确的描述；第二部分是通过图表的数据来计算或选出相应的数据描述（共10道题，10分钟）；第三部分是找规律和共性的题目，基本都是看一组图形，然后总结出规律，选出同样规律的一组图或者符合规律的图案（共10道题，10分钟）；第四部分是性格测评题，在三个选项里选出程度最高和最低的两个行为或者性格描述。（一共98道题，共30分钟）。一般来说是做好测评题再去面试，后面HR小姐姐跟我说面试时间赶的话也可以先面试再回去慢慢做测评。面试的体验比较好，面试官很专业很靠谱，语气平和，比较放松，问的问题都是跟工作相关的，介绍公司和工作内容时也很详细和有耐心。公司位置在6号线苏元地铁站步行8分钟就到了，很容易就找到，几栋办公楼在同一片园区里，记得提前拿出预约码给门卫核验就可以进去了（预约码一般是以短信发送到手机，注意查收）。办公楼内都比较安静，人员比较少的感觉，进去之前找到相关部门，说明面试，会有人带领前往会议室，等待一会部门负责人就进来。甚至不用自备简历，人资部事先已经打印好了线上的简历给到部门负责人。一开始都是面试的常规问题，自我介绍、离职原因、职业规划，还有围绕着工作经历展开沟通，也会问类型：“在工作中遇到某个卡点怎么去解决”这样的题。还有询问对公司的了解情况（这个需要事先做一下功课）。然后就是“有什么需要了解的”。最后就是让我回去等候通知。目前已经接近一周了，还有等到面试结果（听说面试结果会出得比较晚），面试过程感觉还可以，但是由于之前没有做过这种线上测评题，不清楚具体情况，做没有准备充分，所以可能得分不高。分享经验希望能帮到大家，我自己也安心等待，目前是优先考虑这家公司的。...查看更多
2023-06-28 发布
【HRBP】面经分享
确定通过面了游戏岗的hr，只面了两面一面（后来也就是我的leader）小姐姐是人很可爱，反应极快的那种人～有两个地方我回答的比较模糊，她可以很快捕捉到并且追问，不过总体来说比较温和。问了一个海外tiktok sourcing的case，我回答的略微有些乱，但她有在慢慢引导我，所以整体感觉还是很好的～二面小姐姐相对强势一点，会反复向你确认自己的意见，我回答的比较坚定哈哈哈（就是软对软，硬碰硬的那种回答方式，保持信心充足就好了）也是很顺利就通过了...查看更多
2 年前 发布
面试：HRBP。全程面试感觉难度比较大，收到offer了。
5年前面试的京东的HRBP,通过并入职。在职5年，今年离职了。新业务条线的hr，因为是新开业务，所以第一名HR招聘可能比较谨慎：一面：HRVP ，不到1小时。面试感觉很好，面试时感觉可以过；一方面主要问HR专业方面的内容，工作经历等；另一方面，考察我的基础能力和素质价值观。（其实我的专业知识和面试岗位要求差的很多，尤其是招聘工作，我之前几乎没怎么做过，我重点的工作是员工关系，薪酬绩效。但是面试的岗位一个重点工作（50%权重）就是招聘！我估计是因为觉得我价值观和公司非常匹配，面试结束的时候，vp总结了我的优点并给予了肯定。最后说，我让你进下一轮面试，看业务侧你能不能通过了） 所以，这一轮，其实，我是勉强通过的！二面：新业务线COO，不到1小时。全程没有笑脸，是一个很严肃的老板，面试时感觉通过的概率50%；这一轮面试问题比较宽泛，因为业务老板面试和HR不一样，他们不会从HR专业角度去问，而是会从业务需要的角度去问HR的问题，所以问的问题，更发散，我只记得一个问题：你觉是薪酬管理重要，还是绩效管理重要？我回答的绩效（其实，我当时对于薪酬绩效的理解很浅显）后面说什么不记得了，但是我记得他点了个头，但是全程没笑脸。当面试结束，我怀着忐忑的心走到门口，马上开门时，他叫住了我，说：我让你通过。三面：业务线CEO,其实我这级别根本不需要这么大领导面，但是HRVP觉得是新业务第一个hr招聘，可能还是让老板看下； CEO面试一共不超过5分钟。问了3个问题，感觉他就像对小朋友问问题一样，其中就记得一个：问：选择工作时，以下几点因素，按照先后顺序排序（有公司平台，薪酬，发展……），记不得怎么回答的了，但是肯定符合他的期望。四面：三面和四面是一天，招聘岗面试谈薪资（CEO出去后，她过来一会儿就进来了），但是，她不是进来就谈薪，还给我面了得有半个小时，而且是压力面试！！！其实那个时候我没怎么接触过招聘，更不清楚什么叫压力面试，所以我全程面试下来感觉非常差，觉得，完了，等我最后面试结束，我想我肯定是通不过了。 后来我就回家等通知，一个星期一直没给我回复，我打电话去问，说那个HR请假休年假了，然后等回来终于联系上，说要给我发offer，但是一个星期也没发，这前后从面试结束到给我发offer一共两周时间。最后终于发offer了。 所以我猜想，他们应该还在寻找有没有更合适的人选。直到后来我入职，才知道，新业务第一批人选人是真严格，流程是真麻烦，另外因为新业务具体落地时间没有确定，所以不着急让候选人入职，其实正常的招聘流程是完全不需要这么做的。入职后，因为招聘工作是我的弱项，所以前两个月压力还是很大的，只能尽快适应工作。在职5年，今年离职了。对于京东，我还是心存感激的，对自己的历练和提升还是比较大的，当然，压力也比较大。不过京东内部对于贡献者还是会给予相应的晋升或者加薪奖励的。我在职5年，加薪了8次。但是当然缺点也是有的，每个公司都有优缺点，但是如果把关注点，放在自己的收获和提升上，其他的缺点也会慢慢缩小了。现在，如果有人问我，如果有机会，还会不会再去京东工作，我的答案是：NO.不是因为京东不好，而是我希望接触更多公司的业务模式，管理机制和HR体系等，我觉得跳槽不是坏事，也预祝每一位准备跳槽的朋友都能勇敢踏出这一步，认真准备，觅得一份理想工作。 ...查看更多
2022-09-17 发布
HRBP面试很好，共3轮面试
疫情 一面是线上的。 一轮的人事小姐姐，问的比较细致，过往的经历，上家离职原因，兴趣爱好，对人力资源的看法，平时自我提升的途径，以及未来职业规划等。有些问题，自我感觉答得不是特别好，但总体上聊的很愉快。后面通知到公司面试，写了个笔试。笔试题是基础逻辑测试题，二十多分钟写完了，就坐在小沙发等面试，前台小姐姐态度好好，中途贴心递了水~ 然后是人力资源总监面试，回来查了资料，是公司联合创始人之一。意外地有亲和力哈哈哈，关于人力资源各模块知识和理解都聊了。面试结束的时候，面试官分享了一些人资心得经验，给了一些职业发展规划的建议。学到了很多东西~ 希望能入职吧，氛围很好~...查看更多
2 年前 发布
HRBP面试很好，共1轮面试
感觉没戏为什么想来Nike 接近五点的时候接到了第二通电话，HR首先问我的自我介绍，为什么要选择这个岗位，自己应聘这个岗位的优势是什么，这三个问题她连在一起问的，并且要求英文回答。我一口气都回答了，但是速度比较快，就回答了一分半的时间。HR说：没有别的了？我说不好意思我以为这是一个问题就回答得比较短（千万别学我啊啊啊啊）后面她介绍说merchandising这个岗位是art+science。art就是对于产品的了解，science是数据的部分。问我对NIKE产品的了解，我知道一些比较热销的，AJ系列，AF1之类的。HR说，这个岗位需要对产品很熟悉。她又问了之前实习的workload中数据的部分占了大概多少的比重，最后就结束了。全程基本都是英文面试，所以一开始的自我介绍和岗位匹配建议先准备好英文。面试官问的面试题：我还问了她两个问题：...查看更多
2 年前 发布
说明：第三站--tcl集团笔试及面试经历面试经验内容由看准用户自行上传，仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。
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