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临床研究协调员面试

临床研究协调员面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出临床研究协调员面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

10000条工资 |93条面试 |38条招聘

面试整体感受

很好    34%

一般    53%

不好    13%

面试难度

2.0
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   36%

校园招聘   34%

社会招聘   10%

内部推荐   10%

猎头推荐   3%

其他   6%

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匿名用户

辉瑞武汉研发中心的临床研究协调员面试

 -  武汉

"第一轮电话面试"

感觉没戏   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

第一轮电话面试,然后部门笔试+面试,先面试后笔试。面试是两个部门lead,英文自我介绍,回答简历上工作经历相关的问题,大多数问题针对个人性格处事方法,最后还有一段英文的面试感受。
笔试全英文,三道题,写一封邮件,翻译一段话,一篇阅读理解。整个过程下来感觉很累,不停地在回答问题,英语毕业之后放了几年,磕磕绊绊,要把英语准备好。

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你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

立即发条面经
匿名用户

上海津石医药公司的临床研究协调员面试

 -  上海

"首先hr给电话,问一下之前的实习经历和工资待遇期望。"

感觉靠谱   面试感受:一般   面试难度:有难度

面试经历:

首先hr给电话,问一下之前的实习经历和工资待遇期望,问了几个英语名词,CFA之类的,然后就是和经理约时间面试。
先是一份英文翻译,gcp方面的,然后经理让你做自我介绍,对行业了解,一个情景模拟,最后问住的地方和期望工资。主要还是自己说的比较多,多准备点。

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匿名用户

广州博济医药生物技术股份有限公司的临床研究协调员面试

 -  广州

"面试的是cta,面试本应该两轮。"

确定通过   面试感受:不好   面试难度:一般

面试经历:

面试的是cta,面试本应该两轮,但由于他们想把我转到另一个部门经理下干,于是又面试一轮。hr面试挺亲切,就聊一下以前工作经验和工资待遇。第二轮也是差不多,是项目经理问的工作经验,基本就是以后干嘛,对工作理解。第三轮是另一个部门项目经理问,感觉就没那么好,会问一些挺奇怪的问题,如你对团队这个词的理解,一般不用出差,但我这个要出差。另外问一些个人不喜欢感觉带有性别对待的问题,就是打算什么时候结婚生孩子,估计是怕产假,由于我是单身,他倒挺满意,但我这时候就已经排斥了。最后他表示工资没有我想象的高,我给出下限,表示更低不可以。过了两天,hr给我电话说通过了,工资3000,作为一个本科毕业一年的娃来说,这个工资我果断拒绝。于是最后没去干。

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匿名用户

北京赛德盛医药科技有限公司的临床研究协调员面试

 -  北京

"人事HR打电话来的。"

感觉没戏   面试感受:不好   面试难度:很容易

面试经历:

人事HR打电话来的,之前没有考虑投这家公司。之前在一个大公司做了五年的QA文件体系管理,管理公司所有GMP相关文件和文件相关的培训,然后HR在电话里说CRC这个工作和我之前的工作很多共通之处啦,外派到医院可以就近啦,前景不错啦什么的。工资招聘网上标的是6000-7000税前。结果去了HR请假,很小个办事处,门口挂的牌子是另外一个公司的,问了下竟然是的,就觉得不靠谱了。先做了份基本情况表,最后有段翻译是关于公司企业文化的,一部分可以抄公司简介里的,不懂的词可以查。之后是谈谈之前的工作,想了解的关于工作的问题。关键来了,开始说一周要在三个医院跑来跑去,一个是青浦,一个宝山的超级远,医院离我家也不近。工资希望我降到税前4500,我希望的是税前6000,现在的公司工资税前是5500。说我英语不好啦什...

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匿名用户

泰格医药的临床研究协调员面试

 -  杭州

"校招的时候投的简历,就直接通知第二天去面试了。"

确定通过   面试感受:很好   面试难度:一般

面试经历:

校招的时候投的简历,就直接通知第二天去面试了。面试还是比较简单的,主要就问一些自己的大学经历,还有对crc的看法,有哪些工作等,还有crc和cra的区别,为什么不投cra,主要还是看看对这个职业的了解程度吧。还有一份英语笔试,短文翻译大概就是公司简介,还有一个时间管理的题和几个单词的翻译。感觉他们公司还是挺缺人的,好好准备应该能过。有时间的话可以准备一个英语的自我介绍,面试的时候可能会让做英语自我介绍,不过我没有被这么要求。

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临床研究协调员工资概况
平均¥4935

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

临床研究协调员就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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