感觉靠谱四个面试官，人力主管、风控总监、副总、法务主管，轮番提问。首先是自我介绍，随后进入问题环节。第一个问题是人力主管模拟举办会议，第二个是法务主管结合社会热点问专业问题，第三个问题是副总提问个人情况。
法务专员面试概况
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杭州雄迈信息技术有限公司
未通过由于该公司专注于研发高科技产品，所以在法务专员招聘方面比较注重专研知识产权的法务。我们学校因为没有细分法学专业，属于统学，对知识产权不是很专业，所以一试我自己就知道不是很行了。想要去这家公司面试的人还是要专门研究下知识产权法。
2 年前 发布
5
确定通过
认准你想进的企业，不动摇
一开始看到同学发来的实习信息，我并不太了解这个公司。随后我在各大网站上面搜索这一公司，但因为公司低调，所以并没有搜索到我想要的信息。只知道这家公司是2012年成立，但得知公司人文建设做得很好，就开始面试。面试的时候当我HR问我为什么选择字节跳动，我坦诚地将：因为我看它成立时间不长，发展很快，一定有其自己的生意经。...查看更多
2 年前 发布
1
建议没投简历，公司主动邀请的面试不要去
公司规模尚可，有小几十号人，不过不是在正规的写字楼里面。
面试的经理全程都在发微信，还收了两个包裹，可以说是非常的无理了。因为通知我面试的人不在此处面试，所以我估计是因为部分人力资源管理外包，叫我去面试只是凑人头。所以没什么想多了解，走个流程敷衍了事。
所以建议没投简历，公司主动邀请的面试不要去。浪费时间，不会有结果的。
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2 年前 发布
2
法务专员常见面试问题
来自重庆龙湖房地产开发有限公司的面试
法务专员相似职位面试经验
感觉没戏
面试：法务总监。主管招聘需求和HR理解存在差异，被HR邀请去与主管面试，但实际不是主管需求的背景
同标题，HR对招聘需求的理解与主观不一致，但主管的专业水平还是ok的主管面试主要是围绕过往背景和专业内容第一面是HR电话面试，HR还是感觉人比较和善，也会给出中肯建议公司氛围整体感觉比较接地气
2023-08-10 发布
及其不专业也不尊重人。
第一天电话约我第二天去面试，岗位是法务副总监。电话内hr也没交流介绍，一问三不知，就说领导挑的简历，薪酬上不封顶。约的四点，我三点五十到，让我等了约一个小时开始面试。面试人员是个女性，态度不大好。戴着口罩也没有自我介绍，就指挥我把口罩脱了让他看看，自己也没脱（给我感觉就像菜场挑猪肉呢）。
然后让我自我介绍，我介绍好他说他们对候选人有要求的，要211学校什么，问我有没有律师资格？我晕，是你们叫我来的，我的简历和刚才的自我介绍感情她一点也没听进去，看也没看一眼，问出那么幼稚的问题。交流过程也就十五分钟左右，她的表现就是完全不熟悉并且显得很急。我觉得一点也不尊重人，打了个招呼就走了。
给我的整体感觉就是既不专业也不礼貌。本身联合办公行业就是实质意义上的做二房东，这家公司还是行业第三集团的了。我这个职位已经是比较高的职位了，面试人员就那么业余，其他岗位更是不敢想象。这样的工作氛围和业余度不知道竞争力到底在哪里。
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2 年前 发布
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