未通过视频面试，自我介绍然后根据自我介绍和简历提问题，主要是看管理能力和语言组织能力，hr性格还是比较好，
储备经理面试概况
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面试难度
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麦当劳的储备经理，沈阳地区
确定通过投了简历以后，首先会电话联系你，然后到马路湾的那家店去参加初面。初面人很多，做一个无领导讨论，这个讨论最后会选几个人，我那次一共是选了三个。这个不难，表达好自己的观点，同时要注意团结好小组，达成方案其实是最重要的。
2 年前 发布
亲和力抗压能力稳定性
一面HR问了简单的问题，主要看你的综合素质，尤其看重亲和力。稳定性二面区经理和一面差不多，没有专业性的问题三面去一个门店试工两天，一天厨房，一天服务员，也不难。有眼力见就行，完事以后餐厅经理和你做个简单的沟通四面区域经理，只要表现出很想要进入企业，开朗点就行。...查看更多
2 年前 发布
兼职不清楚，面试的正式职员，感觉有点儿戏。
首先待遇和说好的不一样，职业待遇和邀请面试发给我的短信里明明说了是4.8-5.6万，面试时我询问待遇却又变成了季度奖金根据表现最高1000，月薪扣除五险一金2800，年终奖提都不提，加薪只能靠升职，升职后大概会加10~20%之间，预估一年能有3.5万都已经很不错了。工作说是就近安排，结果面试却跟我说我意向的分店都不缺人，缺人的地方都在最繁忙的市中心，离我全部都很远就不说了，上班时间还是三班倒，早班6点，晚班2点，夜半10点，说的待遇和给的待遇天差地别。
而且最儿戏的是，面试填表是用QQ发我个表格让我用电脑打字写的，人家拿到后说改就能改了，没有一点安全性。而说还要视频面试，但我把表格发给他们后，他们说了句收到，就再也没声了。我当时感觉也不好自己主动提，好像催促他们一样，于是就想着直接去短信上写的那个离我4公里远的华联超市分店进行现场面试。
当天还下着很大的雨，我骑着电动车提前半个小时去了分店，然后适当地参观了一下。发现卫生间里满是污水，便池上满是干涸的粪尿，甚至还有拉到地板上的都一直没人清理，本来就很狭窄的卫生间整个散发着恶臭，而且还原本连放纸的塑料盒都被拆掉了。而餐厅则是连个巡厅的服务员都没有，大部分的餐桌上还一直放置着客人吃完后剩下的垃圾，我硬是观察了半个小时都不见服务员前去收拾。当时因为就和看准网这里的人所描述的根本是天差地别，感觉相当失望，但想着还算不错的待遇于是没忍心走，等时间差不多，便向从工作室出来的员工打了招呼说我是来面试的，然后我心都凉了。
那个员工叫来了他们的经理后，经理竟然都不知道今天有面试！我当时还以为自己记错时间或者走错地方了，但跟那个经理确认了短信没错啊？最后那个经理说他和总部确认一下，然后又让我继续等，硬是让我又等了20多分钟才出来，说他们总部的*经理待会会联系我面试，让我找个地方等着。然后过了一会，之前加了我好友让我给他发表格的那个人才总算是跟我再次联系了，跟我打着哈哈，问我是不是已经到店里了，他原本和我共通的是不用到餐厅了，直接在家视频面试就行了，然而他当时在我把表格发给他后就没让我和他视频，我还冒着大雨去店里等了一个多小时，结果跟我搞这出，整个人状态都感觉糟透了。
最后我就直接去了超市的安全通道楼梯开着流量和他进行了10分钟的视频面试，让我简单地自我介绍，问我之前工作干什么的，我为什么要辞去前一份工作，我前几份工作又为什么辞职的。最后又问我有没有什么想问的，我说没有，然后就关了，他跟我说面试结果最迟第二天晚上下班之前会给我发通知，如果没有，那就是没通过。然后昨天一天我都没收到消息，不过就算收到了我也不打算去了。
招聘待遇和实际待遇天差地别，在这个基础上上班还是三班倒的，说好的就近安排，结果实际上还不是自己哪里方便给我安排到哪里，和其他工作相比也就是福利算是给的齐全罢了，上班和待遇都好好地遵守了劳动法，还算不错，但在信用方面，他们真的和一般的私企没啥两样，真心让人失望透顶，整场面试就是一场儿戏！
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2 年前 发布
9
我没过！所以没发言权...
我没过！所以没发言权！但是！请注意一面可能是中度压力面试！声明：我真不是冲着工作去的!我是刷各家面试经历~
流程A总结招聘公告与实际的不相同处：
1、工作时间~实际早班5点前开始~晚班到晚12点＋.
2、薪酬组成有水分;电话和微信里3.7k现场说3.9k4k＋
3、告示说培养无工作经验，但实际对往届生并不友好.
总结面试邀请与实际的不相同处：
1、需要自己带简历（实际上要、但没说）
2、毕业证复印件（通知要带上、但用不到）
流程B
，1.到场（填写简历、排序）无论哪个渠道投递的简历、都要现场重新手抄一遍~（顺序是你上交的时间顺序~我是炮灰C位第一个）
2.面试前（工作介绍）对集体做一个内容、薪酬、晋升、福利介绍.（一般情况、面试官就是做介绍的人）
3.面试中（正题）面试形式是1v1、我是女面试官:首先让我简短的快速自我介绍、然后要求补充追问。
4.面试后（二面安排）基本是当天下午就出结果、第二天也没通知就是凉凉！
个人感受：面试前~整个流程安排很合理、并且充分尊重个人时间没有出现半夜邀约第二天面试的现象。实际问题是什么、难不难？我不知道！因为只问了我的个人经历、根本就没问我别的！所以还没过半……我自己就知道凉了！我本想重新引下话题、半句没说完就被强行总结了.所以再次确认过眼神~所以我没问任何东西、说了也无法接下话~
首先、感谢面试官的诚恳与直接不做作！我只陈述经历的现象、没有针对攻击什么的意思！但还是要评价总体感觉：
1、面试官实际并不太友好！会直接冷笑的那种。
2、容忍度不高、假装结巴/眼神/口音直接遭到皱眉！不太有耐心听、说少了又抿嘴、追更多。
3、强行总结~但也正常、不浪费各自的时间才对！
4、有服务业不该有的架子、借口考你抗压？我不信。
5、说着招无经验的、却尤其一再追问工作经历？
6、真、不看学历、好评好评好评~
7、两次强调储备与服务员的区别~这么强调啥意思？你要是真的不一样，那何必这么故意解释？？
虽然有不好的地方、但在这个时间出现：绝对是正常的！正值789月、毕业季和兼职季优先！所以、往届生求职应在意点儿有些行业的生理期，无论单面，群面：别抢着当第一个说话的炮灰；别慢吞吞当最后一个笨蛋。注意控制自己的语言主导性~别被面试官带着跑！
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2 年前 发布
感觉靠谱储备经理常见面试问题
如果员工受伤，货物断货，客人投诉同时发生了，应该怎么处理。
来自肯德基的面试没有固定答案，但是一定注意回答不要顾此失彼，要面面俱到。如果不回答会被直接PASS。我回答是首先安排员工去医院，同时安排别的同时去安抚客人，货物去找附近的店去借，有的人说员工不管，也被PASS了。
2016-09-12 发布
储备经理相似职位面试经验
只有认真对待，就能轻松面试通过
网上看到这家公司招人，就提前了解了下公司概况，应该走到A+轮了，现在有200人，发展前景还是很不错的；去面试的时候很难找，不过人事小姐姐会楼下来接，说是12月份就要搬到路边上的整个一栋楼，办公环境会有很大的改善；互联网公司效率真的高，一天直接三面，等待的时间也不长，三个面试官领导都很亲切很真诚，把我问的问题都详细做了告知，自己感觉不错，坐等offer。...查看更多
2 年前 发布
面试通过，老板非常好
今天是参加第二轮面试，分别由几个大区总监跟老板进行视频面试，整体难度还好，全程老板面试其他几位总监旁听，也许是新设的分公司所以老板问的非常细，并对我的风格进行了分析，期间交谈很流畅氛围非常不错，有说有笑听得出老板是个不刻板对员工挺关心的，下午就通知我面试通过。顺便说下人事非常好，我其实有几家公司正在考虑，但是人事给到我的感觉体现了这家公司内部氛围不错，从上到下都让人感觉比较愉悦，所以我就直接决定就职了。...查看更多
2 年前 发布
南京巨量引擎部门经理面试经验分享
目前今日头条对于人才的需求还是蛮大的，对中层管理以上的职位有严格的把控。个人感觉比百度，阿里要高一些（本人出自阿里）。共四轮面试。
第一轮人力视频初试。主要问题：
1:之前从事相关工作 。
2.电话销售经验 。
3.销售模式。
4.目前待职情况。主要还是有一个大概的了解。
第二轮面试，直属领导面试（直属领导出自阿里前渠道经理，因为出自同一系，大家沟通起来比较顺畅，区别点在于头条做的是信息流端，阿里更多的是b端。主要问题：
1.销售进度的把控 。
2.怎么样挖掘潜在的客户群体。
3.团队人员老人居多，浑水摸鱼，作为主管怎么改变局面。
4.下达指标团队只能完成6成，通过哪些方式方法改变现有的局面。
第三轮面试，hrbp面试（同样出自阿里体系的人资）。主要问题：
1.对待团队的管理方式。
2.如果团队人员流失，考虑什么原因导致的。
3.如果自己给团队增加人力，比较看重团队人员的那些方面。
4.团队内不协调，怎么去改变。
5.薪资待遇（目前头条给到的薪资待遇在同行当中是比较高的）。
前三轮面试我了解了团队目前存在的一些问题并给出了相应的一些解决办法。面试都还顺利，最终试总经理面试，自己在回答问题上没有想到问题的根本点，最终前功尽弃，倒在了最终面。
第四轮面试，南京公司总经理面试。两个问题：1.公司现在给你指标，你怎么去完成。2.你在工作中会运用数据吗 ？这里楼主只是参照了问题的表象去回答了，并没有深入去考虑背后的所做的动作，所以这里需要好好做思考在回答。最终面试失败，还是比较可惜的。
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2 年前 发布
压力面试做自己就好，放平心态
首先我是通过校招来的，公司地址市中心，办公楼环境很棒。但以后你的工作地点是服从就近分配到店里。第一步简历过了以后打电话让你去公司，当时到公司的不下二十人，都是学校里投简历来的。面试开始前是一个主管给我们讲解公司的发展历程，以及产品信息和未来的规划，毕竟是百胜，所以规模格局都很大，也很吸引人，然后介绍了人员晋升路线，我们这一批都是储备经理，类似管培生，以后的路线是店长，区域店长，甚至更大的管理层。
完了以后会让你自己选择要不要继续，继续的就等待叫你面试，不想的就回去。我等了很久，几乎是最后几个去面试的，1v1面试，做自我介绍，工作经历（实习经历）以及为什么要来这个公司，为什么做这个岗位，还有一些对于未来工作当中可预见的一些问题的随机应变，因为是餐饮服务，服务类工作最重要的就是要把顾客当做上帝，有这种觉悟一般都能过的，接着就是回家等通知。
我有幸通过第一轮，然后第二轮不是到公司，而是到店里进行实际试操作，让你亲身体验过以后再说其他的，在店里你会看到平常大家都是怎么操作的，人员以及产品情况，接着店长会让你填一个反馈，也就是你要不要继续留下的意向，填好了你就可以回去了。
最后第三轮也是到公司，2v1，面试者都挺和善的，他俩是搭配着给你压力面试，针对你第二轮在店里的体验进行提问，会问你在店里看到的问题，注意，这里就已经在给你挖坑了，你说你发现的问题，然后他会继续深挖，问你为什么觉得是个问题，以及你要怎么去解决，如果的解决办法行不通怎么办，还有你是店长你会怎么处理，毕竟以后你的路线就是店长。这里挺难的，属于自己坑自己。最后问你对本次体验的一个感受和你将来的规划，这个也要好好回答，一不小心又上套哈哈哈，我面试完了都觉得我没戏了，因为答的太差了，最后应该是胜在自己的诚恳吧，顺利拿下了这个offer。
公司会在一周内吧打电话告诉你结果，希望你尽快入职，因为店里都比较缺人手。我想也有可能是怕你反悔吧哈哈哈哈。至于我为什么没去，是因为我一个不能做到马上入职，一个考虑到未来的发展，他每个晋升都是有考试的，而且系统更新，产品知识更新也很快，你要随时跟上，所以平时你会很忙很忙，服务业一般节假日不会放假的，都是调休假，节假日虽然有三薪，但是会忙到爆炸，一整天暴走的状态，福利还可以，但是薪资比较苛刻，拿多少钱取决于你每次晋升结果。至于我为什么知道，因为我兼职做过，亲身体验过什么叫忙碌，忙到你有三头六臂都不够。所以最后诚恳建议大家要做好心理准备再去。
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2 年前 发布
现是填一个表，在笔试，完了再等通知。
面试流程首先是HR的同事先讨论你的就业意向，过去离职的原因，对新工作的期望和对公司的理解，对岗位的理解如何，是否匹配相关工作内容，如有常出差、常加班的问题是否接受等。通过HR面试后进入二面，面试官是所属部门的领导或总工面试，会主要询问专业问题，有些同事会先通过一次笔试，有些会直接通过视频或电话沟通相关技术问题，只要你是专业人员，问题都是相对基础好答，没有特别刁难的地方。二面就是HR和主管领导的同时面试，会有一些个人问题的询问，如是否本地人、对出差等问题的接受程度等。...查看更多
2 年前 发布
说明：储备经理面试经验内容由看准用户自行上传，仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。
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