咨询总监面试

"挺容易过的 内部员工水平层次不齐"

确定通过   面试感受：一般   面试难度：一般

我面试就1轮 地点在2 3楼 （入职之后发现是整个公司最体面的楼层）可能急着找人 面试内容蛮容易的 办理入职手续的hr 态度很不好 可能是每天都有很多新员工 不管你的资历如何都把你当小朋友呵斥  哈哈公司经营方向可以 可以发展但是路远 楼上的办公环境很一般 已离职

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"不错的新兴企业，确实也是需要人。"

感觉靠谱   面试感受：一般   面试难度：一般

因为之前工作原因，业务方面有不少交叉，算是轻车熟路了，所以他们看到我简历了就应该是有很强的意向性了。面试流程还是非常正式的，人事——部门负责人——公司总。

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"多轮多人全方位谈话，了解的比较多"

感觉靠谱   面试感受：很好   面试难度：一般

赶上疫情，赶上异地，先人力对接，再用人部门了解，再用人区域了解，再CEO谈话，很多是通过电话面试晚上，把个人经历，对工作内容的理解，对行业的理解，对公司前景的看法谈了个底掉，了解的相对比较充分。
你对生物医药行业的看法。

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问题：

你对生物医药行业的看法。

回答：

永不落幕的朝阳行业，市场大，资本投入多，机会多。

"面试彻底摧毁了本人此前对美的地产存有的良好印象。"

感觉没戏   面试感受：不好   面试难度：一般

面试彻底摧毁了本人此前对美的地产存有的良好印象。
一、三轮面试，每一轮面试官都让你做自我介绍，各面试官之间交底不充分，稍微专业一点的公司都不会犯这种低级错误；
二、第二轮专业面试时，三个部门的面试官和面试者面对面挤在一张条桌上同时面试，彼此间毫无隐私可言。
三、第三轮是人力招聘经理担任考官，一脸厌烦，哈欠连天。整个面试过程中，考官充斥着经验主义，主观偏见，根本不听面试者的解释说明，甚至可以概括为对面试者所说的任何一个字都不相信。当面试官告诉我过几天给消息时，我就知道没戏了。
四、本次招聘，我们都得先通过网络投递简历，简历要通过长沙美的的这位招聘经理（第三轮考官）筛选，招聘经理觉得候选人基本靠谱，才会向你发出面试邀请函邀请你去面谈。这位伟大的招聘经理在第三轮面试时对我各种不满意，而让她...

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