游戏策划专员面试

游戏策划专员面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的游戏策划专员面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-03-29 21:00:00 更新

游戏策划专员面试概况

基于用户贡献的114游戏策划专员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。

面试难度

icon
“有难度”

面试感受

icon
“体验一般”

面试来源

校园招聘
63.4%
网络招聘
21.8%
社会招聘
5.9%
其他
5.0%
内部推荐
3.9%

游戏策划专员面试经验

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面试难度
面试感受
面试了3个小时,没过
匿名用户
面试了职位:游戏策划专员
未通过未通过
先写了两个小时的笔试,之后面试官根据笔试问一些问题。笔试主要问一些你对于游戏的看法,比如说如何设计背包?游戏的暴击率如何设计?
2 年前 发布
7
永远不要打没有准备的战争
匿名用户
面试了职位:游戏策划专员
未通过感觉没戏
首先笔试部分答题比较难,导致面试的时候整个人也有些懵。不过面试官态度很亲切,让人逐渐放松下来了,可能我的笔试答的真的不够好!
2 年前 发布
2
正经公司正经面试,放轻松,真诚回答
匿名用户
面试了职位:游戏策划专员
确定通过感觉靠谱
面试官很亲切,感觉一直是我在叨叨。一定要对游戏和动漫很了解,对市面上游戏有自己的分析和见解。不用紧张,是怎么就怎么回答就行了。
2 年前 发布
1
厦门吉比特游戏策划经验
匿名用户
面试了职位:游戏策划专员
确定通过感觉靠谱
刚刚结束的吉比特游戏策划面试,属于第一轮直招:首先是在网上做了相关的笔试,考察范围涉及游戏、人文、历史常识,还有一部分行测的智力题,简单的读懂编程写出答案题,还有基础的高数题都还算简单,笔试过了就通知面试; 面试地点在厦门比吉特总部,整体环境还算不错,早上我的面试时间是早上10点,一进去先是一分钟的自我介绍,然后开始提问环节: 问题1:你为什么想要做游戏策划 答:以前玩过贵公司出的问道,很喜欢,对游戏有热爱之类的; 问题2;说一个你设想的游戏策划或者对于市面上哪个游戏的改进意见; 问题3:你的简历上提到了你做过的一个游戏开发项目,请解释一下模型创建的具体细节; 问题4:你对于吉比特又怎么样的期望。 ...查看更多
2 年前 发布
8
整体比较轻松,还不错,比较基础
匿名用户
面试了职位:游戏策划专员
确定通过确定通过
问了一些基础的问题,游戏经历,项目经历等有一些系统设计的问题,设计基本的规则,面试官会对于其中的一些问题进行询问。
2 年前 发布
大老板是个很热爱游戏的人
匿名用户
面试了职位:游戏策划专员
未通过
大老板是个很热爱游戏的人,在心动有每年一度的48小时游戏创作比赛。还有taptap游戏平台,致力于发现好游戏。
2 年前 发布
舞蹈音乐手游策划,感觉有点难
匿名用户
面试了职位:游戏策划专员
未通过未通过
HR没有仔细匹配简历,完全没有此方面的经验却让我过来面试,策划这个岗位非常看重经验,之前的项目完全不匹配。
2 年前 发布
广大华软双选会过来的
匿名用户
面试了职位:游戏策划专员
未通过感觉没戏
双选会的时候就递交了简历,第二天就约了面试时间。 从沥滘地铁站出来的,前台又发了表格填写,等一会儿就是HR的主管来面试的,是群面,基本上每个人都有发言吧。问了挺多问题的,之后就说回去等通知。 后来没有收到信息了,应该是没过,有其他人收到二面的通知,是老总面。 ...查看更多
2 年前 发布
游戏策划实习面试经历
匿名用户
面试了职位:游戏策划专员
未通过未通过
先做了一份游戏策划的笔试题,主要考逻辑和设计能力。然后是策划负责人面试,面试官挺好,问的问题不是很难,主要是策划方面的问题,还会问一些公司产品相关的,但可能自己本来应聘的岗位与游戏策划这个岗位还是有差别的,对这方面没什么感觉,自我感觉不太好。最后是HR姐姐面试,问了一些简历上的内容,谈了一下福利之类的,整个过程还比较好,最后两天内无论是否通过都会给通知。...查看更多
2 年前 发布
2
我觉得其实挺简单的
匿名用户
面试了职位:游戏策划专员
确定通过确定通过
简历相关以往作品,反正就是瞎答。
2 年前 发布

游戏策划专员常见面试问题

你记忆最深刻的一个项目。
匿名用户
面试了职位:游戏策划专员
未通过未通过
有点紧张, 说的不好。
2018-04-16 发布
来自腾讯的面试
你最喜欢的游戏的优点是什么。
匿名用户
面试了职位:游戏策划专员
未通过未通过
我回答的是FGO,我说的是抓住了粉丝经济这点简单说了下。
2018-03-30 发布
来自多益网络的面试
群面问题是,请设计一款“迪士尼”主题的多人游戏。
匿名用户
面试了职位:游戏策划专员
未通过未通过
没有具体思路,因此挂了。
2017-12-02 发布
来自腾讯的面试
最近玩过哪些手游。
匿名用户
面试了职位:游戏策划专员
未通过未通过
就最近玩的那些。
2017-10-13 发布
来自蓝港互动的面试

游戏策划专员相似职位面试经验

产品专员面试一般,共2轮面试
1525
面试了职位:产品专员
确定通过感觉靠谱
面试过程: 整过过程包括笔试+三次线下面试笔试是一些跟计算机网络相关的题目一面在宣讲会结束后进行的,每个人几分钟吧,比较简单,面试官人也非常好二面和三面分别在隔天的酒店中进行。二面是群面也是压力面,现场做题、辩论、评价、展示自己我自己争取机会;三面是单独面试,大概半个小时,面试官会简单根据简历上的经历开始提问,之后就是根据你的回答进行深入的交谈,个人感觉三面交流非常愉快的,但没能通过55555一面的问题非常简单:简单看下简历,问下你的个人身份情况等等(面官们都是自己领域非常厉害的销售骨干,很能通过这种提问方式拉近你跟他之间的距离)二面试群面压力面:在固定时间内答题(面试估计了一下题量和答题时间,时间确实不够充裕,算是压力的一个体现吧)然后根据一个话题进行正反方的现场辩论。三面先是问了下昨天二面的表现,对其中一个任务的看法。然后就是根据简历深入交流。一度谈的很愉悦,最后问我会不会喝酒,回答不喝酒之后面试官就说那我不适合做着个售前销售工作2333(这个就真的看遇到什么面试官了吧...查看更多
2 年前 发布
产品专员面试很好,共4轮面试
5334
面试了职位:产品专员
确定通过确定通过
一共相当于有三场面试吧,先是BOSS直聘上和HR约了个电话面试,通过后再去的线下和业务组的负责人面试,最后再是和经理的电话面试。因为我是上海分公司,经理在深圳,所以第三面是电话面的。一面:HR简单的问了下是否在职,离职原因,目前工作的主要内容,还问了下工作中最大的挑战是什么?这个问题当时确实没有回答好,因为我说我觉得我们工作没有挑战,还问了下是否会VLOOKUP,sumif这些基本的函数,因为当时BOSS直聘上的招聘写的是物流运营,市面上这个岗位确实很少,所以对求职者没有什么硬实力的要求,主要是看中软实力,比如性格是否开朗,是否有良好的沟通能力。二面:是业务组的姐姐来面的,人特别温柔,首先前台会让填一个信息表,边让做自我介绍时就边看表上的信息,然后基本上都是围绕上面的表来提问。三面:经理电话面试,问了下工作的基本内容,上班时间,和离职原因,觉得我各个方面和这个岗位也都挺合适的,但就是住的地方有点远,怕这个原因导致我不稳定,我也很积极的表达了确实是对这个岗位很感兴趣,也不想因为一个我可以控制的因素导致错过这个机会,最后经理说她回去再和业务组的姐姐还有HR商量商量再给我答复。总之三次面试都挺轻松的,没有问什么很涉及隐私的问题,而且很幸运的是,三次面试都是很温柔的姐姐,体验超棒,面试结果也出来的很快,就是等offer的流程等得有点心急,怕会有意外,但好在一切都很顺利,祝大家也能拿到心仪的offer!...查看更多
2022-07-26 发布
【产品专员】面经分享
萌萌萌
面试了职位:产品专员
确定通过确定通过
面试经历:boss上与HR联系的, 后面投了简历和作品集, 过了几天HR电话联系了解一些基本情况,并且约定视频面试时间。视频面试时首先是HR面试 ,大概了解下个人简历和作品集上的一些问题。然后第二轮是用人部门主管面试 ,主管很专业,面相感觉很严,问了很多设计专业问题 , 那时候很紧张, 我本人的语言表达能力有不太行,结果答非所问很尴尬 ,聊的内容都是关于设计的。面试结束后几天都在瑟瑟发抖,感觉被主管这么一问,自己一年的设计好像啥都没学到似的。再后来 HR约了下一轮面试,是去小熊总部面试的,到面。和另一个主管聊了一两个小时,那个主管给我的感觉非常好,很亲切,没架子,也会和我聊一些自己的过往,但是那时候说实话也非常紧张,基本都是主管在说我在听,面试结束后,心情很复杂,以为不过的,因为我面试的表现都很差,但是可能是我的部分设计作品 能看出个人的一些能力,到后面被通知面试成功了,也收到了offer。面试总结: 个人的语言表达能力很重要,思维逻辑要清晰,对自己要有信心,还有个人的能力也很重要,要评估自己真的能否担任这个职位,就当是一个挑战吧,毕竟想成长就得强迫自己学会一些东西。 公司映像: 小熊公司总部比较偏,算在郊区 ,但是公司因为是新搬不久,环境很好,很高级,很好看,与周围环境格格不入(周围都是村落农房)...查看更多
2 年前 发布
产品专员面试不好,共1轮面试
匿名用户
面试了职位:产品专员
未通过未通过
1、虽然面试没有过,但是我很开心没有过,碰到这种没水平的面试官没通过反而是个天大的好事。2、这家公司的招聘专员面试水平一般。Ta在Boss上的头衔是人事总监。不明白怎么顶着这个头衔,在总监级别的岗位上任职,面试水平怎么差到这个地步。这位人事总监开始面试第一个问题就是:“你觉得自己是一个怎样的人?” ,当你回答之后,又会根据你的回答反问你 “为什么觉得自己是这样的人”,以及 “你如何发现自己是这样的人的” 之类的问题。3、提问你所有过往工作经历中的离职原因,是的,是所有工作经历。(要不是秉承着礼貌,我很想反问对方:“那您在这个公司担任人事总监肯定也不是从一毕业就在这里的吧,我看公司成立也没很多年,那么您是为什么离职呢,您过往的工作经历是为什么离职了最后来到这里的呢”);问你过往工作经历中上司或者同事们对你的评价;问你的兴趣爱好;自己的优势.......关于招聘岗位的工作内容没有聊,甚至没问。可能这位人事总监面试官觉得自己的问题就是和岗位有关系的?毕竟Ta开头说完一句:“你觉得自己是一个怎样的人,说说你的优势...” 这话之后,就接了一句:“我们要看你的优势和你这个人是否贴合岗位......”(原话不记得了,忘记开录音了无法一字不漏的复述原话)4、介绍完前司的工作内容后,Ta说:“那你前面的工作也没什么特殊的嘛。”......说实在的这话我真不知道怎么接话.....5、关于岗位本身的问题没有问我我感到体验很不好,面试过不过没关系的,但是起码面试像个正常的面试吧?最后快结束了,我说了一句:“我觉得一个人在工作里是一个怎样的人,也是在工作里面具体体现的吧”  这位人事总监的一句话又一次让我震惊。Ta说:“我刚才话还没说完,你就吧啦吧啦的说了,可能你对这个工作是一个用心研究的人,但我觉得你不太会交流。”真是怪自己没有录音,不知道是哪里让这位总监觉得我打断了Ta的对话。6、正常面试不会对你这个人进行评价,因为没有意义。我无法理解Ta这个人事总监岗位是怎么上去的,面试水平如此一般。专业的面试官觉得你不合适,也不会在那个场合下直接否定你这个人。一般的觉得不合适就缩短时间礼貌的完成面试了。而不是像这位一样,给人感觉面试体验很不好。7、面试过不了就过不了呗,但真没必要把面试进行成这个样子,何必呢。面试体验不好,感觉整个公司都不靠谱了。...查看更多
2023-04-26 发布
产品专员面试不好,共1轮面试
匿名用户
面试了职位:产品专员
未通过未通过
1、虽然面试没有过,但是我很开心没有过,碰到这种没水平的面试官没通过反而是个天大的好事。2、这家公司的招聘专员面试水平一般。Ta在Boss上的头衔是人事总监。不明白怎么顶着这个头衔,在总监级别的岗位上任职,面试水平怎么差到这个地步。这位人事总监开始面试第一个问题就是:“你觉得自己是一个怎样的人?” ,当你回答之后,又会根据你的回答反问你 “为什么觉得自己是这样的人”,以及 “你如何发现自己是这样的人的” 之类的问题。3、提问你所有过往工作经历中的离职原因,是的,是所有工作经历。(要不是秉承着礼貌,我很想反问对方:“那您在这个公司担任人事总监肯定也不是从一毕业就在这里的吧,我看公司成立也没很多年,那么您是为什么离职呢,您过往的工作经历是为什么离职了最后来到这里的呢”);问你过往工作经历中上司或者同事们对你的评价;问你的兴趣爱好;自己的优势.......关于招聘岗位的工作内容没有聊,甚至没问。可能这位人事总监面试官觉得自己的问题就是和岗位有关系的?毕竟Ta开头说完一句:“你觉得自己是一个怎样的人,说说你的优势...” 这话之后,就接了一句:“我们要看你的优势和你这个人是否贴合岗位......”(原话不记得了,忘记开录音了无法一字不漏的复述原话)4、介绍完前司的工作内容后,Ta说:“那你前面的工作也没什么特殊的嘛。”......说实在的这话我真不知道怎么接话.....5、关于岗位本身的问题没有问我我感到体验很不好,面试过不过没关系的,但是起码面试像个正常的面试吧?最后快结束了,我说了一句:“我觉得一个人在工作里是一个怎样的人,也是在工作里面具体体现的吧”  这位人事总监的一句话又一次让我震惊。Ta说:“我刚才话还没说完,你就吧啦吧啦的说了,可能你对这个工作是一个用心研究的人,但我觉得你不太会交流。”真是怪自己没有录音,不知道是哪里让这位总监觉得我打断了Ta的对话。6、正常面试不会对你这个人进行评价,因为没有意义。我无法理解Ta这个人事总监岗位是怎么上去的,面试水平如此一般。专业的面试官觉得你不合适,也不会在那个场合下直接否定你这个人。一般的觉得不合适就缩短时间礼貌的完成面试了。而不是像这位一样,给人感觉面试体验很不好。7、面试过不了就过不了呗,但真没必要把面试进行成这个样子,何必呢。面试体验不好,感觉整个公司都不靠谱了。...查看更多
2023-04-26 发布
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