确定通过面试官很年轻也很实际，提出的问题都是围绕实际情况没有做过多的理论探讨。招聘专员素质也挺高，面试两轮，当周就给了offer，只是有点可惜没去入职。
薪资福利主管面试概况
基于用户贡献的36条薪资福利主管面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验一般”
面试来源
薪资福利主管面试经验
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面试难度
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面试的问题问得太仔细
未通过HR邀约早上面试，两个面试官，一位管招聘，一位管薪酬绩效，管招聘的女士话语较少，简单介绍了一下公司背景，另一位男士问的问题比较“深入”，从薪酬设计的工具，名词解释到计薪公式的逐个条件都问了一遍。
然后等了一刻钟，通知马上和HRD见面，是位男士，职业形象较好，简单分享了个人经历，然后又要重新自我介绍一遍，后来问的问题也跟之前80%相同，这点对于面试者印象打折扣。
HRD提议了薪酬和福利，最后还是需要等待进一步消息。过了一个月，HR再来电话说需要安排总部电话终面，并通知了时间。第二天说岗位暂停招聘。虽然达成合作，但也感谢HRD的分享交流。
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2 年前 发布
威斯汀3月校园招聘会
感觉靠谱招聘现场在二楼大会议厅，沿路都有指引。在宴会厅门口，有个资料填写处，登记姓名、毕业学校、联系方式等。然后发一个号码牌，贴在身上，领了一张职位申请表。进到大厅后，有10张大圆桌，随便坐，大多都是一个学校的学生一起过来的。每个桌子上都有小点心，现场气氛很轻松。有HR的小姐姐们介绍酒店品牌等，然后简单说了下面试流程。
填好申请表否，可以自由活动，叫到号码牌后，会被领到屏风后面的区域，进行一对一面试。大宴会厅旁边，还有一个小会议室，是游玩体验区。有活力美食、做风筝等，一边玩，一边等着面试。之后叫到号码，去到屏风后面，开始面试。面试的是一个很和善的主管，问了一下申请表上的信息，学历、专业。问了几个问题：为什么来威斯汀、怎么评价自己、曾经遇到的困难。然后介绍了一下现在在招的职位具体的职责，问有什么意向，为什么。然后问了一下薪资，晋升的问题，就结束了。
整体感觉很轻松，没有什么压力，感觉酒店分为蛮好的。
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2 年前 发布
公司相关制度流程不错
面试分初面和终面，公司有专门的rpo，通过猎头沟通-招聘初面-再到人力总终面，都是一些较为常规的人事相关问题，可能会有笔试，笔试内容主要涉及Excel知识和思维相关问题，不定有实操内容考核。
2 年前 发布
2
一次非常专业的面试体验
先是邀约我的招聘人员进行面试，一些离职原因、主要职责方向的基础面试，后面就是HR经理面试（结构化面试）面试题非常全面，也很专业，虽然有两个问题答得不是很好，但是也给了我回去重新整理的一个机会，提交后，3天内通知我复试（总经理复试）。整个流程都让人比较舒服，被尊重。...查看更多
2 年前 发布
一次感受不太好的面试经历
去之前态度特别好，到了后就是甲方的态度了，先是在前台等了半天，一个负责接待的女了出来了，领到会议室填完表后，说是让等一下有点忙。
OK，等了半天进来面试了，面完后说让我等下总监过来做复试，又等了快20分钟，会议室热得要死空调也不舍得开。好不容易等来总监，随便问了下是住哪里，就说让我回去等通知，然后就面试结束。整个过程感觉很不尊重面试者。
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2 年前 发布
面试+入职3个月，转正前离开
面试过程很简单，因为是面试人事行政部门的职位，所以都是HR面，招聘主管很专业，人力资源总监能力非常强，最后入职3个月，在试用期转正前，因为自己的原因离职了。
2 年前 发布
1
薪资福利主管常见面试问题
薪资福利主管相似职位面试经验
HR极度不专业的公司
猎头通知面试，给了一个接待人的人号码；接待人也不提前稿子公司所在的楼层，疫情期间需要注意的事项，找对公司所在地也非常难了。上楼，一个自称集团副HRD的人接待了，几乎没有寒暄，有种高高在上的样子。然后来到这个HRD的办公室，没有准备面试的椅子，也没有填写任何资料。然后又联系上了一个做生产的总经理，开始自我介绍，问公司经历过的项目、怎么做的等等，40分钟左右与那个总经理交流完毕，然后那个副HRD说，他们还要比较另外的候选人，就让我走了。
没有礼貌性的送往、语言的寒暄、也没有任何的下文，甚至连问候选人有什么问题的结构化流程都没有。整个过程表现极不专业。招聘的HR是招揽人才的窗口，做成这样，也代表着这个公司形象。因此可以判定，企业的价值观了。充斥的唯利而非人文的价值导向，后来我想明白了，他们不是真的要面试，只是学习经验而已。所以，果断拉入黑名单，期望其他面试者有类似的经历，在未来求职檫亮眼睛！
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2 年前 发布
面试：人力资源VP/CHO。体验感还不错的，整体难度不算高，希望能等到好结果。
公司环境很好，海珠湖边，中午可以去树德喝个咖啡走五千步。办公环境简约明亮，等了十几分钟就有经理来介绍了公司的运作模式和产品品类，是个女孩子，很温和有条理。然后等了半个钟就安排老板终面，老板比较说话直接，说了公司的发展历史和未来两年的计划。我个人比较喜欢这种透明直接的工作方式，希望能得到offer！...查看更多
2023-03-07 发布
从面试过程来看，企业很自私
与我以前资历比，这家企业只能算小公司。与招聘专员聊的还可以，让去趟北京，就去了。其实，一般来说我不会主动和企业要路费，如果企业不给我也不会要，只不过我把他当做一项对企业的判定指标，显然这家企业在这方面很一般。
面试过程，我觉得还可以，但是应该是某一方面，比方说劳动关系处理经验少，然后就PASS了，其实谁PASS谁无所谓，这样的企业，让我去我也不会去，因为他们如果不是正规且不自私，就应该排除掉基本项，再让候选人大老远跑到北京去面试。
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2 年前 发布
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