培训主管面试

面试共两次，第一次先是HR面试，一些常规性问题，例如：为什么离职？对汇付是否有了解？之后是所在部门经理面试，女性，很亲切，主要介绍了公司的情况，布置了作业，需要制作PPT，第二轮面试要试讲。第二次面试，HR头、所在部门经理、大部门经理兼参加，表现优异，顺利通过。...查看更多

2月8日投的简历，隔两天就电话通知面试。因为申请的是HR培训主管，所以面试直接是HRD面的。一面主要让自我介绍，然后根据我的介绍提一些问题。问得很详细，主要是通过一些细节判断工作能力和思维。因为之前一直在英文环境工作，所以HRD对我的英文考察很少，最后大概聊了两句。然后告知我一周左右会得到消息， 一面后刚一周就得到复试消息。 二面主要是问了一下自我定位和例举一些岗位面临的挑战让现场出解决方案。然后是自由提问。我问了一下将接受的培训和晋升渠道。然后HRD确认了到岗时间和子否愿意接受职位调配。整个面试气氛很好。HRD非常友善，期间介绍了很多单位工作氛围、目前人员情况等，最后还针对我的不足提了些以后职业发展建议。 按照之前无数次面试经验认为这场面试问题不大，但是等了一周多了还没有消息，估计没有录用。 ...查看更多

一个更年期女，来了也没有自我介绍自己是谁。当我开始介绍自己的工作经历时，她谁手翻看了一下我的简历，就我什么时候大学毕业的，我说自己什么时候毕业的，她就说我应该22岁毕业，我都惊呆了，第一次遇见有面试官规定我要什么时候毕业，更奇葩的是她竟然掰着指头跟我一年一年的算。一点专业度都没有，我的自己我介绍都没完，她就问我有什么问题要问她，天！她连公司的介绍都没有完整的说。第一次遇见这么不成体系的面试流程，竟然连一个专业度的问题都问不出来。 没去中信之前还觉得这是个上市公司，有专业度。没想到竟然有这么奇葩的HR。...查看更多

看一朋友在微信群里发这个岗位的招聘然后就投了，第二天就通知我面试。个人觉得宜信看上去还是非常正规的，前台接待什么的都很专业的感觉。hr也很专业。面试的时候是HR和该岗位的主管同时面。问了特别多，主要是围绕职业转变的原因和以前工作的内容。那个主管说了很多内容。但是最后我待遇也就几千块。前后面了近一个小时。...查看更多

面试过程： 其实与其说是一个面试，不如说是一个了解双方的过程。 我投递的是培训主管的岗位，广州的办公地方属于赛普 市场培训中心，也就是专门做营销的 前一天是很温柔的姐姐电话通知面试，后面还短信发送地址什么的 当天面试的时候发了短信询问怎么进入大厦，不到半分钟就收到了电话告知，十分亲切 比预定的时间早到了，也提早面试。 2位经理来跟我面谈，开门见山就说这次就想了解一下彼此是否合适。 做了一下自我介绍，完了说实话也没有问什么问题，都在聊咨询公司的一些内容以及她们觉得我怎么样 问了一下离职原因和今后的规划 其实想告诉我，虽然我很喜欢培训行业，但是公司更注重的是市场推广，即如何将我们的咨询产品和培训产品销售出去，所有岗位的同事都需要从市场专员开始做起 谈了一下薪资，试用期预计3个月，3K，转正后3.5-6K不等看等级，业绩导向，相当于说你的产品卖得越多获得的金钱也越多，但是公司会有培训和专门的导师带着你。 其实说实话我挺喜欢这份工作的，不过工资实在有点低，跟我自己的预期不大一致，所以也还没有明确告知是否接受这份工作，他们也会继续考虑我是否合适，然后面试就结束了。 在咨询行业工作最大的吸引点就是你可以接触到很多很多不一样不同行业的人，当然赛普专注做房地产咨询。我想表达的是，这是一个具备挑战性的工作，年薪10几万不是不可能非常有可能，但是我不确定自己是否能够坚持到这么长的时间低工资。。。。。...查看更多