未通过晚上六点临时收到第二天面试通知，但是很奇怪的是之前已经参加过华润的面试了，再次收到群面通知感觉很懵逼？但还是坚持去了，一面群面一共10个人吧，题目就是排序类题目，两个工作人员负责，总共30分钟，我做了leader和总结，自我感觉挺不错，但可能是表现太多，最后没有得到二面通知，但是整个队伍都没有通过加上之前已经面过的经历感觉很蹊跷，像是走一个过场，折腾找工作的大家吧。...查看更多
品牌推广面试概况
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面试难度
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“体验很好”
面试来源
品牌推广面试经验
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面试难度
面试感受
确定通过
2020校招进入乐巢计划
感觉靠谱一共四轮面试➕一轮笔试。
1.初试：电话面，比较简单。就问了一下家庭情况，大学最有成就感的事等等。个人感觉这一关很好过；
2.复试：视频面，有难度。算专业面，没有自我介绍，问题：*介绍自己从小学到现在的整个过程，以及期间最委屈的一件事。*因为我的专业她听的比较少，要我介绍我的专业。*挖我的实习经历。*从实习中学到了什么（不是专业技能上面的）。*实习那么好，为什么要离开（一直接着实习的话题聊）。*最后是如果给你一个抖音号，同时还有一个与你同进的校招生，你们怎么运营这个号，多久能达到1w粉。 这一关刷人会比较严重；
3.笔试：行测题加性格测试。行测题比较难，建议可以刷刷题；
4.政委面试：视频面。是终面前的小面，问题：*大学城市的优缺点分别三个。*你的优点是什么？举个例子。*也是问了实习，深挖了实习。
5.终面：视频面。高管交流会性质，自我介绍+互动问答。全程比较简单，每个人时间不多。高管会在个人提问中挑几个人问。当时高管没有问我问题，我就以为我没过，睡觉都没有睡好。在整个面试过程中，遇到小姐姐小哥哥都很温柔，几乎每个人都安慰我不要紧张，但是由于我自己真的是易紧张的体制，所以还是一直都有点紧张。
个人建议：如果你不是善于变通的，不太会说话，一定要提前准备，准备越多越好！还有保持真我，嗯是的在面试过程中突然感悟到了这个词啊哈哈哈哈哈，就是我个人由于各方面原因就很想进公司，所以在整个面试过程我都非常认真，可能这个也有打动面试官。 如果大家有问题都可以问我呀！之后入职了有时间就写入职体验～
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2 年前 发布
18
一次两面，第二天拿offer
当时是补录，所以很快搞定了，在学校机械学院一个上午完成。第一次hr面，简单听了自我介绍，还没介绍完就被打断了问问题，也没问什么就说结束了，我注意到一面面试官拍了我的简历，我不知道是什么意思，可能是就这样进二面了？我以为对我没什么兴趣，因为感觉对方也没怎么在听。
结束以后说会再通知，我觉得凉了，可是等同学的时候突然叫我去二面（懵逼），二面是专业面，面试官很友好，会一直听你说，对方会问你的经历、看作品、仔细问作品的每一个创作过程和看法，这些都不难。然后当晚收到签约说明会的短信。
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2 年前 发布
18
华润置地品牌推广上海第一轮小组面
感觉没戏现场签到，然后制作名牌，然后又10个人左右一起进行小组面，先是每个人1分钟自我介绍，然后看材料，然后讨论，最后达成一致意见，报告。材料是你是一个经理，有个出国学习的机会，你给谁，然后有4个候选人。
2 年前 发布
11
品牌推广常见面试问题
让我将江铃和江淮的汽车产品的特点和定位进行对比。
来自江铃的面试江铃旗下的汽车，以越野车、SUV以及柴油动力车为主，侧重越野风格，品牌定位应该适用于男性和喜欢冒险越野自驾游的人群；江淮旗下的乘用车以家用车为主，小排量、两驱，品牌定位应该适用于小家庭。
2015-10-23 发布
品牌推广相似职位面试经验
只能说这个岗位招聘的有些多余，汇报对象是综合总经理。
润东之前经营的很差，一直经营亏损，招聘的岗位之前看到放了很久，考虑之下投递的，很快得到了面试小心，去面试才知道是新招聘的岗位，汇报对象是综合总经理，综合总经理目前管理人事行政IT加上这个品牌，可见这家公司的情况并不理想。
综合总经理品牌知识一点不懂，基础性的知识也不具备，上面的副总裁也不是品牌出身的，目前就一个下属，毕业生，所以这个岗位实际上定位有问题，既没有权限，汇报对象又之一个综合总经理，也没有品牌管理的权限，但同时不确定品牌以后的定位。而且下属不具备相关的工作背景，加上年终猜想很少，通过跟这个总经理的沟通判断，所以不再考虑这个岗位，即使被招聘了，这个岗位也会很难干，外包商也没有，综合总经理还质疑了半天为何用外包商，下属没经验，这个岗位会很难操作。
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2 年前 发布
面试：媒介策划。面试体验还不错，问题比较简单，告知通过了。
说真的，我不推荐去这家公司。这是我从业20年来最坑的一家公司，没有之一。一直听说台湾人公司在大陆的口碑很差，我本不想带有有色眼镜看待，可惜，真的就是如此。对方先给我发offer，然后说有个急活，可不可以在入职前以外援的身份帮忙做。一般拿到offer的人都不好意思推辞。然而，对方给我很少的时间，很少的报酬，却让我做3份方案，其中两个还是年案。我的天哪，你有见过让外援帮忙做年案的吗？结果才说出真话，公司里没有在职策划人员，方案都是外发的。我只能说接不了。最后方案流产了，客户也不可能争取进来，然后公司和我说，客户没争取进来，这个岗位也就不打算设置了。就单方面撤销了offer。何其下作的套路。希望大家不要去。...查看更多
2022-10-20 发布
见过摆着一副臭脸的HR吗？来蓝月亮看看
首先，约好的面试时间，HR迟到了大概十多分钟。因为疫情，线上面试，我一直等着，来了之后她啥也没说，就直接开始。其次，镜头那边HR只有半张脸，一直摆着臭脸，语气也很不好。可能是面了太多人也累了吧，上来就说，“时间不多，咱们速战速决。”面了大概12分钟，问的问题挺基础常见的，但问的特别空，特别大，要是没听明白她就很不耐烦，说“算了，下一个问题吧”。
要是没回答到她点子上，她就说你没理解她的意思，但是又不没有耐心再好好重复她的问题。比如“你觉得传播策划的本质是什么”我。。。因为在家办公，镜头那边我只能看到半张脸，一大半屏幕都是房间里的空调。面试的时候她会用电脑记录，经常看不到对方，就自己在那边说。
面完之后就说大概一周等通知。最气人的来了。面试没有通过就算了，给我发邮件，还连着发两天，告诉我没有通过。这不是存心气我嘛！
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2 年前 发布
5
媒介策划面试不好，共1轮面试
公司挺坑的 不推荐去，公司前几年因为打官司，之后公司关掉了，最近才重新开，公司人员非常少，不超10个，老板东北人，挺能吹，说年后要把整个楼面都盘下来扩大公司规模，还要大量招人来满足接下来的业务量。很会画饼，口气很大，公司明年要赚多少个亿之类的话，然而老板很会砍价，招聘网站上的职位薪水范围没有参考价值，是故意设得高引诱你去面试的，这其实是老板对公司发展没信心的表现。老板当场拍板要我了，要我尽快安排入职，公司offer会尽快给到。可吃吃没有等来offer，结果人事要我别等了，公司选了个薪资要求低的。...查看更多
2022-10-10 发布
校招生需要重新思考一下这家公司
虽然承认这家公司的实力，在终试之前的三轮面试体验都蛮好的，HR——总监——HRBP——高管群面，但最后一轮真的碰到的两个高管，就让人觉得这哪是来招人才的，就是招听话的螺丝钉，张口闭口就是马云996是福报那一套，不要求那么多回报多付出。不得不说他们所谓的人才计划吸引了很多厉害的人，到终面的基本都是大佬，湖南农大、林科大的学历都已经算垫底了，很多海外高校慕名而来的。
他们会根据终面面试表现，划分双百和乐巢，宣传上的10w保底和50w三年都是双百的，跟大部分人没什么关系。乐巢计划是啥呢，4000一个月，客服轮岗半年试用期才转正，真的是为了留住人才吗？有问过往届的校招生，等半年过后告诉你想去的部门没有编制了。虽然我知道今年就业形势难，但是很多高学历的我真的为他们惋惜啊， 还有很多家里都离长沙很远的，真的不值得啊。
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2 年前 发布
9
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