产品策划面试概况
基于用户贡献的40条产品策划面试经验统计分析得出,结果仅供参考。已选
上海 清空已选条件
一轮面试,感觉面试挺好的匿名用户
确定通过
面试过程:
一开始问你为什么辞职,你上个公司有那些地方让你不满意,然后就是问你自己的人生规划和职业规划,最后问一些专业问题。
进入腾讯群面就是前10%了匿名用户
未通过
通过同学内推,进入校招,申请产品策划/运营岗位;
通过在线测评(本人上海某985心理系,很多同学投的HR,最后通过测评进入群面的还是很少);
群面:11人,都是研究生,其中大概8-9人都是海归。全部都有500强实习经验,各种运营牛人,技术大咖面试题目:针对黄牛现象,为医院设计一套方便用户挂号的解决方案,包括线上线下面试过程:大家都抢着说话,有一个女孩子拿了主导权,率先提出了框架。我在其中补充了几次发言。结果:只有那个女生和我进了二面;
二面:约半小时,表现不佳。因为对于过去的项目经历和专业知识表述不清楚,面试官还特别为了我延长了十几分钟,看的出来非常希望看到我更好的表现。可惜了!再后来,和一位曾经在腾讯的前辈交流,说能过群面的,基本就是前10%了。虽然说的挺夸张,但是在面试酒店里,真的牛人如云,从进电梯就能感觉到紧张和暗暗发力的气氛。挺可惜的,觉得机会其实就近在咫尺了,却没抓住。希望能对大家有所帮助吧!
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2 年前 发布
1 一面为无领导小组面试匿名用户
确定通过
面试过程:
一面,直接就是无领导小组面试,没有自我介绍,也不用填任何单子,题目也是很简单的排序题,但是不允许投票进行排序。
2 年前 发布
3 2017腾讯暑期实习产品策划/运营群面。匿名用户
未通过
群面共9人一组,加上两位面试官,一共11人。面试官先发给每个人一张纸,上面是讨论的题目,然后每个人简单地自我介绍,基本上只介绍了姓名、学校、年级、专业,相关的实习经历。然后分成两组,组内讨论15min,结束后每组选出一个人3min总结。接着是20min的辩论。辩论结束后每组再选择一个人总结。关于题目的讨论就结束了。后面是面试官追加的、需要轮流回答的问题,一是评价每个人的表现,选出除了自己之外一个表现最好的人和一个表现最不好的人,二是推荐一款游戏,三是如果进入事业群自己的优势和劣势分别是什么,最后问了最特别的经历是什么,这个可以不回答。整场面试进行了一个多小时,在一个小空间里面还是很容易觉得紧张和压抑的。...查看更多
2 年前 发布
1 三轮面试,还不错,整体比较快。匿名用户
确定通过
还是比较简单地,当时比较缺PM吧,所以就主要问了我会不会专业的软件axure,还懂点技术方面的知识,就差不多了,公司氛围也蛮轻松的。
产品管培岗。匿名用户
未通过
产品管培岗:宣讲会之后现场笔试,笔试当天晚上通知面试,笔试不难行测和开放性问题。第二天全面,15个人无领导小组讨论,过程还行,虽然最后没有过。
很快就是一面,气氛轻松愉悦。匿名用户
确定通过
我是在boss上面投的,要求一年以上工作经验,我只有实习经验,是应届生。hr人很好,很快就安排了我的面试。首先是笔试,有比较几款用户量排序,句子改错,填写古诗词,可乐罐为什么圆的,投标擦上海全部玻璃要用多少资金、为什么,还有简单的数学逻辑,总体感觉不难。
很快就是一面,气氛轻松愉悦,问的问题很简单很基础。类似之前做过什么项目啊平时玩多久手机啊手机上多少app啊之类的,聊了差不多二十分钟,让我等一下直接二面。二面是产品总监和hr一起的,气氛比较严肃,问我实习的app有没有上市,没有上市就介绍下app、手画一下我做的那部分原型。
然后就是说下最喜欢和最不喜欢的产品并说一下原因之类的。然后就是hr问问薪水问问住在哪之类的,总体感觉还不错。等了一周收到电话offer,中间出了点小波折,不过还是录用我了。因为我是应届,虽然是网投走社招,但还是按照校招生收我了。六个月实习期工资不高,不过有培训什么的,感觉2345对人才培养还是挺重视的。
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2 年前 发布
2 【产品专员】面经分享萌萌萌
确定通过
面试经历:boss上与HR联系的, 后面投了简历和作品集, 过了几天HR电话联系了解一些基本情况,并且约定视频面试时间。视频面试时首先是HR面试 ,大概了解下个人简历和作品集上的一些问题。然后第二轮是用人部门主管面试 ,主管很专业,面相感觉很严,问了很多设计专业问题 , 那时候很紧张, 我本人的语言表达能力有不太行,结果答非所问很尴尬 ,聊的内容都是关于设计的。面试结束后几天都在瑟瑟发抖,感觉被主管这么一问,自己一年的设计好像啥都没学到似的。再后来 HR约了下一轮面试,是去小熊总部面试的,到面。和另一个主管聊了一两个小时,那个主管给我的感觉非常好,很亲切,没架子,也会和我聊一些自己的过往,但是那时候说实话也非常紧张,基本都是主管在说我在听,面试结束后,心情很复杂,以为不过的,因为我面试的表现都很差,但是可能是我的部分设计作品 能看出个人的一些能力,到后面被通知面试成功了,也收到了offer。面试总结: 个人的语言表达能力很重要,思维逻辑要清晰,对自己要有信心,还有个人的能力也很重要,要评估自己真的能否担任这个职位,就当是一个挑战吧,毕竟想成长就得强迫自己学会一些东西。 公司映像: 小熊公司总部比较偏,算在郊区 ,但是公司因为是新搬不久,环境很好,很高级,很好看,与周围环境格格不入(周围都是村落农房)...查看更多
产品专员面试不好,共1轮面试匿名用户
未通过
1、虽然面试没有过,但是我很开心没有过,碰到这种没水平的面试官没通过反而是个天大的好事。2、这家公司的招聘专员面试水平一般。Ta在Boss上的头衔是人事总监。不明白怎么顶着这个头衔,在总监级别的岗位上任职,面试水平怎么差到这个地步。这位人事总监开始面试第一个问题就是:“你觉得自己是一个怎样的人?” ,当你回答之后,又会根据你的回答反问你 “为什么觉得自己是这样的人”,以及 “你如何发现自己是这样的人的” 之类的问题。3、提问你所有过往工作经历中的离职原因,是的,是所有工作经历。(要不是秉承着礼貌,我很想反问对方:“那您在这个公司担任人事总监肯定也不是从一毕业就在这里的吧,我看公司成立也没很多年,那么您是为什么离职呢,您过往的工作经历是为什么离职了最后来到这里的呢”);问你过往工作经历中上司或者同事们对你的评价;问你的兴趣爱好;自己的优势.......关于招聘岗位的工作内容没有聊,甚至没问。可能这位人事总监面试官觉得自己的问题就是和岗位有关系的?毕竟Ta开头说完一句:“你觉得自己是一个怎样的人,说说你的优势...” 这话之后,就接了一句:“我们要看你的优势和你这个人是否贴合岗位......”(原话不记得了,忘记开录音了无法一字不漏的复述原话)4、介绍完前司的工作内容后,Ta说:“那你前面的工作也没什么特殊的嘛。”......说实在的这话我真不知道怎么接话.....5、关于岗位本身的问题没有问我我感到体验很不好,面试过不过没关系的,但是起码面试像个正常的面试吧?最后快结束了,我说了一句:“我觉得一个人在工作里是一个怎样的人,也是在工作里面具体体现的吧” 这位人事总监的一句话又一次让我震惊。Ta说:“我刚才话还没说完,你就吧啦吧啦的说了,可能你对这个工作是一个用心研究的人,但我觉得你不太会交流。”真是怪自己没有录音,不知道是哪里让这位总监觉得我打断了Ta的对话。6、正常面试不会对你这个人进行评价,因为没有意义。我无法理解Ta这个人事总监岗位是怎么上去的,面试水平如此一般。专业的面试官觉得你不合适,也不会在那个场合下直接否定你这个人。一般的觉得不合适就缩短时间礼貌的完成面试了。而不是像这位一样,给人感觉面试体验很不好。7、面试过不了就过不了呗,但真没必要把面试进行成这个样子,何必呢。面试体验不好,感觉整个公司都不靠谱了。...查看更多
产品专员面试很好,共4轮面试5334
确定通过
一共相当于有三场面试吧,先是BOSS直聘上和HR约了个电话面试,通过后再去的线下和业务组的负责人面试,最后再是和经理的电话面试。因为我是上海分公司,经理在深圳,所以第三面是电话面的。一面:HR简单的问了下是否在职,离职原因,目前工作的主要内容,还问了下工作中最大的挑战是什么?这个问题当时确实没有回答好,因为我说我觉得我们工作没有挑战,还问了下是否会VLOOKUP,sumif这些基本的函数,因为当时BOSS直聘上的招聘写的是物流运营,市面上这个岗位确实很少,所以对求职者没有什么硬实力的要求,主要是看中软实力,比如性格是否开朗,是否有良好的沟通能力。二面:是业务组的姐姐来面的,人特别温柔,首先前台会让填一个信息表,边让做自我介绍时就边看表上的信息,然后基本上都是围绕上面的表来提问。三面:经理电话面试,问了下工作的基本内容,上班时间,和离职原因,觉得我各个方面和这个岗位也都挺合适的,但就是住的地方有点远,怕这个原因导致我不稳定,我也很积极的表达了确实是对这个岗位很感兴趣,也不想因为一个我可以控制的因素导致错过这个机会,最后经理说她回去再和业务组的姐姐还有HR商量商量再给我答复。总之三次面试都挺轻松的,没有问什么很涉及隐私的问题,而且很幸运的是,三次面试都是很温柔的姐姐,体验超棒,面试结果也出来的很快,就是等offer的流程等得有点心急,怕会有意外,但好在一切都很顺利,祝大家也能拿到心仪的offer!...查看更多
产品专员面试不好,共1轮面试匿名用户
未通过
1、虽然面试没有过,但是我很开心没有过,碰到这种没水平的面试官没通过反而是个天大的好事。2、这家公司的招聘专员面试水平一般。Ta在Boss上的头衔是人事总监。不明白怎么顶着这个头衔,在总监级别的岗位上任职,面试水平怎么差到这个地步。这位人事总监开始面试第一个问题就是:“你觉得自己是一个怎样的人?” ,当你回答之后,又会根据你的回答反问你 “为什么觉得自己是这样的人”,以及 “你如何发现自己是这样的人的” 之类的问题。3、提问你所有过往工作经历中的离职原因,是的,是所有工作经历。(要不是秉承着礼貌,我很想反问对方:“那您在这个公司担任人事总监肯定也不是从一毕业就在这里的吧,我看公司成立也没很多年,那么您是为什么离职呢,您过往的工作经历是为什么离职了最后来到这里的呢”);问你过往工作经历中上司或者同事们对你的评价;问你的兴趣爱好;自己的优势.......关于招聘岗位的工作内容没有聊,甚至没问。可能这位人事总监面试官觉得自己的问题就是和岗位有关系的?毕竟Ta开头说完一句:“你觉得自己是一个怎样的人,说说你的优势...” 这话之后,就接了一句:“我们要看你的优势和你这个人是否贴合岗位......”(原话不记得了,忘记开录音了无法一字不漏的复述原话)4、介绍完前司的工作内容后,Ta说:“那你前面的工作也没什么特殊的嘛。”......说实在的这话我真不知道怎么接话.....5、关于岗位本身的问题没有问我我感到体验很不好,面试过不过没关系的,但是起码面试像个正常的面试吧?最后快结束了,我说了一句:“我觉得一个人在工作里是一个怎样的人,也是在工作里面具体体现的吧” 这位人事总监的一句话又一次让我震惊。Ta说:“我刚才话还没说完,你就吧啦吧啦的说了,可能你对这个工作是一个用心研究的人,但我觉得你不太会交流。”真是怪自己没有录音,不知道是哪里让这位总监觉得我打断了Ta的对话。6、正常面试不会对你这个人进行评价,因为没有意义。我无法理解Ta这个人事总监岗位是怎么上去的,面试水平如此一般。专业的面试官觉得你不合适,也不会在那个场合下直接否定你这个人。一般的觉得不合适就缩短时间礼貌的完成面试了。而不是像这位一样,给人感觉面试体验很不好。7、面试过不了就过不了呗,但真没必要把面试进行成这个样子,何必呢。面试体验不好,感觉整个公司都不靠谱了。...查看更多
产品专员面试一般,共2轮面试1525
感觉靠谱
面试过程: 整过过程包括笔试+三次线下面试笔试是一些跟计算机网络相关的题目一面在宣讲会结束后进行的,每个人几分钟吧,比较简单,面试官人也非常好二面和三面分别在隔天的酒店中进行。二面是群面也是压力面,现场做题、辩论、评价、展示自己我自己争取机会;三面是单独面试,大概半个小时,面试官会简单根据简历上的经历开始提问,之后就是根据你的回答进行深入的交谈,个人感觉三面交流非常愉快的,但没能通过55555一面的问题非常简单:简单看下简历,问下你的个人身份情况等等(面官们都是自己领域非常厉害的销售骨干,很能通过这种提问方式拉近你跟他之间的距离)二面试群面压力面:在固定时间内答题(面试估计了一下题量和答题时间,时间确实不够充裕,算是压力的一个体现吧)然后根据一个话题进行正反方的现场辩论。三面先是问了下昨天二面的表现,对其中一个任务的看法。然后就是根据简历深入交流。一度谈的很愉悦,最后问我会不会喝酒,回答不喝酒之后面试官就说那我不适合做着个售前销售工作2333(这个就真的看遇到什么面试官了吧...查看更多
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