产品策划面试

试剂研发面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

一、 java基础1、 Queue和Stack你平时有用过么，说说你常用的方法，他们的却别在哪呢？2、 了解java的异常吗，有什么区别，常见的异常有哪些呢？3、 两个字面值相同的Integer，它们两个用等于号去比较，结果是true还是false？（这个题要分两部分去回答，结果可能为true，也可能为false。因为有缓存）4、 可以讲一下你常用的集合类么？他们的实现类有哪些？5、 ArrayList、LinkedList的区别，底层的实现呢了解吗，有没有什么优缺点，分别适合于什么样的场景，多线程环境下，有没有安全的list的实现类呢？6、 其他数据结构的了解吗？LinkedHashMap、ConcurrentSkipHashMap（作为一个扩展，面试的时候问到的不是很多，能答出来挺好，答不出来也没关系）7、 说一说你对HashSet的理解，越详细越好 ( tip：底层是用hashMap实现的)，treeSet有了解吗？聊一聊？8、 HashMap的疯狂试探：a. HashMap的底层数据结构是什么样子的b. 了解hash冲突吗？它是如何解决hash冲突的c. 请你简单叙述一下hashMap的put和get操作，当然，能说多细就说多细？d. Jdk7和jdk8中对hashMap做了什么改进嘛（红黑树）？e. 有没有其他的解决冲突的办法呢f. HashMap中的hash函数了解吗？那他的扩容机制了解吗？g. HashMap为什么扩容是2倍呢，可以说说嘛？h. 假如说我加入一个键值对，这个时候出现了冲突，它只怎么把这个节点加入进去？是加入到当前bucket所对应的链表的头结点还是尾节点？（答不上来可以问一个稍微简单的，equals和 == 的区别，以及其中hashCode的作用）i. 可以说说什么条件下，可以把一个链表转成红黑树呢？它里面的大概流程是什么，了解吗？j. 有没有想过为什么选用了红黑树，而不是其他的数据结构，譬如说二叉树，二叉查找树，或者其他的树？k. 在高并发大流量的情况下，hashMap有什么问题吗，会不会造成cpu达到100%？如果会，那是在哪一步可能会出现这个问题呢（插入、删除、查找、扩容）？...查看更多

国庆前面完，等消息中。台企氛围比较轻松活泼的感觉，面试地点在一间咖啡厅。去了之后先做性格测试和英语测试，性格测试题目大概300道，英语大约要半个小时，难度四六级之间。完成后被叫去技术面，面试官是个部门主管，很和善。先自我介绍，然后问问简历上的东西，技术问题问的不多也不深，毕竟面的是设备工程师。等了两分钟被叫去HR面，问问个人基本情况，有没有女朋友，父母状况，职业发展，这些问题。一定要表现的很想去这个公司。完成面试之后会让你留下导师联系方式，他们会询问导师对你个人的意见，通过邮件方式。整个面试从下午一点半开始到三点半结束，效率挺高的，给人的感受也比较轻松。祝大家好运~面试官问的面试题：问问个人基本情况，有没有女朋友，父母状况，职业发展，这些问题主管面试，这时候发现职位我都不清楚，我们互相了解后，他说我的专业不太对口。我学电子的，他需要微电子的。然后他把他的老板找来面我。4. 老板面：基本什么他都问了，从大学干什么，留学经历有什么收获，家庭关系，大学宿舍关系，对班级的贡献，优缺点。因为专业不对，而且我也没准备，所以专业技术问题也不好问，他就问了一个CMOS电流与温度关系还有MOS管CV曲线，真是好几年不碰，完全不记得。。。...查看更多

在BOSS直聘上联系的HR小姐姐，当时说好的6号下午三点面试，2点半的时候HR小姐姐还和我确认是否能够准时到达，如果因为客观原因无法到达的可以另约时间，给人的感觉非常温柔。 HR面基本上是问一些个人问题，比如个人的就职经历，离职原因，个人爱好等一些自身的问题。 然后是用人部门一面，面试的是产品经理的岗位，所以面试官问了一些以往的产品经历，因为第一份工作基本上是我从0到1做起的，所以一些产品的基本问题还是很熟的。后来也问了一些关于现在市面上同种类的产品是否存在研究或者做过竞品分析，这个是我比较薄弱的地方，回答的也不够流畅，但是面试官真的很好，基本上不会存在那种你说到一半去打断你的情况，都是我先说完然后根据我的回答问一些岗位性质的问题。 一面完后等了一会是部门负责人，也就是你以后的上司面试，基本上不问很细节的东西，都是聊产品的方向和以后的问题，包括目前公司的产品，基本是带你了解公司的基础产品内容和这个岗位的相关方向。 最后是HR来聊一些待遇的事情，基本上的福利都有，还是很OK的...查看更多

南方是四月下旬来我们学校宣讲，现场派发笔试通道账号密码，运营岗一个通道，还有一个通道是研究岗之类的。本人投的是运营岗，当时做到的笔试就是行测题型，和国内的一些公司的笔试差不多，不是很难。TIPP：你做的是哪个大学宣讲会发布的笔试，一面就会在该大学所在城市进行，所以建议提前关注每年南方基金宣讲会日程。 然后到5月21日上午相继收到短信和邮件提醒3天后第一轮面试，这一个月过去都忘记这件事了，原本只是去打个酱油做的笔试，能进一面当然也是很开心的，那就好好准备一下吧。于是上了论坛找了以往的面经，有很大帮助，感谢前辈。 我所在面试场次应该是上午的最后一场了，由于是多种岗位混编的面试（行研、量化、人力、稽核等），人数不多，12个人分为A和B两个小组。一个城市由一个HR负责面试，可见南方基金的HR实力超强。我们这个城市的是一个大叔，很严肃。面试开始时，他会告知各位面试流程 1.自我介绍环节，包含但不限于：姓名、年龄、籍贯、本硕院校及专业、所投递岗位、投递的岗位原因、个人优势、期望从南方基金获得什么、分享一句话，限1分钟，HR中途并不会打断个人介绍，大家都拿捏的比较准； 2.分组讨论环节，十分钟讨论一个面试官给的话题，并推举一人做汇报。讨论的话题可能是：第一种，很多年一直使用的话题：推举一人晋级下一轮面试；第二种，时下最热点话题，例如我所在的场次就讨论了“贸易战”问题； ——我所在的小组同学的素质都是超级高，他们本硕都是非常优秀的大学，都做了非常多的券商相关的实习，个人气质也是很好的，当我们拿到这个讨论话题的时候，并没有像另一个组那样急于分配任务，如“发言人、看时间的人”。我们是按照HR的问题，直接开始集思广益提出自己的观点，大家都是在做有意义的补充，有一个同学自报记录要点，HR说结束的时候，大家一开始推TA来做汇报，毕竟人家辛苦记录而且对自己的笔记会更熟悉呀，但是TA很谦虚的把汇报推出来给别人，于是大家会请贡献最多——观点意见最多那位同学进行汇报总结。 ——我就是那个做汇报的人。群面过程中，我觉得一定要知识面广，就是你知道的东西一定要多，表述的一定要有逻辑、言辞清晰。我当时说完一大段陈述之后，感觉自己在做播音主持，也有点像是在打辩论赛的感觉，和对面小组一对比之后，大家都说我说的非常好，把他们的观点都提出来了，他们很满意。谢谢大家给我的机会。 ——我的感悟是，我们应该丢弃以往的群面分工模式，而是应该围绕问题抓紧时间进行讨论，在讨论的过程中你的能力大家会有目共睹，优秀的你自然会选举做代表人，毕竟代表人只有一个，大家肯定不会选表现不好的来破坏整组的成绩。 3.汇报你的外向程度，选1-10的整数值；汇报你最喜欢的数字，同样是1-10的整数值，无需理由。——·这个环节，只见面试官把每个人的数字记录下来，其他并没有任何动作。 4.与面试官交谈环节，五分钟，HR表示任何问题都可以提，他只保留不回答的权利。本场此的同学有提问：面试之后是否会收到拒信；某投了人力的同学提问人力部门氛围；某同学提问如果一志愿未录取会被调剂到其他什么岗位；等等。 我觉得，由于自己的专业并不是纯金融的，可能进不了下一轮深圳面试了，所以在这里留下一面经验，供以后的同学参考。不过，我最开心的是面试的时候，我能遇见一群优秀的朋友，大家一起努力的过程是愉快的。与别人的沟通中，我也认识到自己的不足之处，这让我有了持续努力的方向，毕竟我是一个希望自己更加优秀的人。面试完加了微信，希望以后还有机会更多的交流吧。...查看更多