游戏设计面试

牛客网3月1日投递简历官网填信息，传简历3月3日通过简历初筛3月10日完成线上测评行测题和心理测试题，没有涉及专业问题，也许国内技术支持之类的会考吧。3月16日一面HR面（好像春招+疫情，缩流程所以是这样）国际营销HRBP面试，先是英语自我介绍，然后问了些对海康的了解，转中文问了下简历相关的问题，比如遇到的困难等等经典问题（这种问题建议了解行为面试法）问我小米零售实习是兼职还是全职，然后和我说这次缺人的主要是常驻中东北非大区，说英语的话估计就土耳其沙特阿联酋之类的，问我能不能接受，然后提问环节我问了他海外岗的培训流程，还有万一回国隔离年假啥的怎么算，答：集中隔离算远程办公，年假按照当地**放。...查看更多

先要求填表，一页基本信息一页是要求背调的，应该蛮靠谱的，面试的hr很有经验也很健谈。一共算是三轮，一轮是hr面，了解个基本情况。是彼此相互了解情况，都可以询问的，hr基本都会回答的。二轮是原画和策划面，流程跟上轮差不多，问了工作经历项目经历，然后介绍目前的项目组的情况，就作品集交流，然后会问平时玩哪些游戏，最近比较欣赏的界面设计是什么，简单讲述一下就好，也会问如何平衡视觉设计与策划给的ue交互图等等，做好准备其实不会很难。三轮就是继续和hr交流，做最后的一个信息的了解，会问到薪资待遇，给个实际数字比较好。三轮上同一个时间进行的，大概面了一个多小时，整体的一个氛围还不错，公司还有零食架，规模还蛮大的，期望可以面试通过吧。...查看更多

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2021年4月1日成立的公司，走入办公司，能感觉到新公司的气息。面试者为年轻老板，疑似总经理，人事经理。面试共40分钟，开始10分钟总经理先是技能面试，给我的感觉是落落大方，出言不俗，尊重他人，观察表达能力强是值得学习之人；人事经理整个面试过程没有发言，片语中得知也是通情达理之人。后面30分钟，是老板的“拷问”，拿了满满一张A4纸的问题，问了：上学-工作-家庭-性格-优点缺点-失败的事......贵公司研发的是“男女情感小游戏/产品”，研发思路与给我看的游戏小视频，我不知道有什么关联，面试技能考察10分钟结束，30分钟去拷问一些敏感的话题，1：比如“你对男女情感的了解有多少？”就能问出，“你跟你老公（男朋友）去看电影......”2：当我避开不愿回答的问题，会绕回来揪出你的重点没表达正确，直到你表达正确。30分钟的过程里老板有笔录重点，这点让我钦佩，一张纸的问题，也能看出您对面试的重视，只是有时方式方法让人有感不适。面试过程我也收获不少，我自检反省，需改进。面试过程让我得知以下信息：优点：1职场空间大，好人才，能得到好的提拔；2重视员工的经历、生活背景，领导与员工的相处应该会更融洽。缺点：1歧视女性：新公司，接受不了女性备二胎，给新公司带来负担；2违法过度使用人力：新公司，一人当三人用，需加班，需做职责外工作。我想请贵公司思考以下问题：1：面试是互相面试的过程，世界那么大，贵公司又是新成立公司，您拿什么来吸引人员加入呢？2：面试您纸上所有问题问完，此人的根与底相当于全盘摆在桌面上供你们考察，这么的赤裸裸您确定此人会加入你们团队吗？...查看更多