人事专员面试

人事专员面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的人事专员面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-03-29 14:00:00 更新

人事专员面试概况

基于用户贡献的2887人事专员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。

面试难度

icon
“有难度”

面试感受

icon
“体验一般”

面试来源

网络招聘
66.3%
校园招聘
18.4%
社会招聘
9.2%
其他
3.1%
内部推荐
3.0%

人事专员面试经验

系统基于用户发布人事专员面试经验的内容丰富度、发布时间等维度,经过综合计算并自动排序后予以展示。
默认排序
只看精选
面试难度
面试感受
面试感觉很一般
匿名用户
面试了职位:人事专员
未通过感觉没戏
面试过程很轻松,一轮就了offer。主管会给你画饼,给你**应届生进来是要学东西的,会培养你,不能只想着工资。工资低,绩效占了工资一半,绩效考核上司评分,可操纵性过大,而且只有五险没一金。劝退。
2 年前 发布
一般的公司,不怎么好的面试体验
匿名用户
面试了职位:人事专员
未通过感觉没戏
劳动节的前一天去面试的,当时下着大雨,打着伞也被淋湿了半身,裤子鞋子全湿了。到了那里后,前台让我先填一张表。前台不醒目,来者是客,看到客人被淋湿了也没倒杯热水给我暖身子。 面试官是部门经理,常规性的问了几个问题后,问我有什么想问的,我问了还需要几轮面试,她说一轮,合适的话要五一后再约时间。我再问了薪酬福利,她说薪酬要等到复试后才能定,福利的话入职买社保,入职满3年买公积金,听到这里我内心想3年后才买公积金,真是万恶的资本家啊。然后我就说没其他问题了,就走了。淋湿了半身就为了这样一场面试,好失望。 ...查看更多
2 年前 发布
12
在智联投的简历 上午投下午就约面试了
匿名用户
面试了职位:人事专员
未通过感觉没戏
在智联投的简历 上午投下午就约面试了 去到在前台填表 等待之后就有招聘专员来面试 因为在我之前就有人在面试中了 所以感觉就像是已经招到合适人选 很快就结束面试了 主要是自我介绍 然后根据简历问相应的问题 问之前工作的经历 对薪水的期望 介绍工作内容和工资 可以到岗的时间...查看更多
2 年前 发布
1
直接在猎聘上发面试邀请没有电话通知的面试。
匿名用户
面试了职位:人事专员
未通过未通过
投了简历过了几天,才在猎聘网上发面试邀请给我,但是连打一个电话跟我沟通都没有,直接定了时间在猎聘上当天下午发个邀请要我明天早上10点面试就完事。去就去吧,去到后填表,然后一个很*的女HR面试我的,就是她发的面试邀请。问了几个问题后,问我有什么想问的,我问了岗位、部门的情况还有薪酬福利情况,她说这个岗位将来有晋升的可能性,部门3个人加上部长,说她们部长相当于外面的总监,部门里面没有设置主管,将来晋升高级专员的话就相当于外面的主管;工资的20%要拿出来做绩效考核,每月根据绩效考核情况来发放,试用期就80%工资,周末双休,加班的话可以调休,然后就让我回去等通知了。 有点搞笑的公司吧,没打电话沟通过就直接网上发面试邀请第二天早上面试,去了面试连倒杯水给人都没有,面试时候又吹牛画饼,一家小规模的公司,一个部门才4个人,部长就相当于外面的总监?高级专员就相当于外面的主管?而且工资还要20%算绩效考核,也就是网上写的工资范围里,最低的数字你都没有,要扣去20%做绩效,可网上写的工资也不算高。后面发现她在网上把这个职位的薪资改了,之前是550.-7500,要求2年以上工作经验,现在改成8000-11000,要求5年以上工作经验。真是迷之操作。 ...查看更多
2 年前 发布
应届生,由于疫情原因,在前程无忧投简历后,hr隔天就电话联系我,在电话里进行比较详细的一些沟通
匿名用户
面试了职位:人事专员
未通过未通过
应届生,由于疫情原因,在前程无忧投简历后,hr隔天就电话联系我,在电话里进行比较详细的一些沟通,主要是了解个人的职业规划以及选择这个岗位的原因等,简单介绍了一下公司的薪酬福利等,聊了大概20多分钟,加了微信约第二天视频面试。 视频面试内容主要是更深入地了解我个人的想法。尽管专业不对口,但自我感觉表现挺好的,具备岗位所需要的技能,也表达了强烈想加入企业的念头。可能竞争对手过于优秀吧,下午收到了未通过信息。 ...查看更多
2 年前 发布
3
人事部面试不尊重人,毫无公司形象。
匿名用户
面试了职位:人事专员
未通过感觉没戏
人事面试,自我感觉老大似的,牛哄哄的,一点也不尊重人,自我感觉良好,作为人事怎么去做公司品牌推广,没水准。
2 年前 发布
有点无语凝噎的面试经历
匿名用户
面试了职位:人事专员
未通过未通过
一家老国企,虽然是制片公司但现在基本是做物业资产的运营。一面是是部门主任跟主管一起面试的,她们人都挺好的,聊得挺开心,把待遇什么的都跟我讲得清清楚楚,让我回去等二面通知。二面是分管人力的副总,面完回去后就通知我通过了,说基本可以录用了,让我去准备入职用的资料,其中有一些比较难弄的资料像无犯罪记录证明跟计生证,让我去准备好,说是需要这些资料发起流程给总经理批。 后面又通知我,说总经理要求要面试我,让我再过去一趟。我内心其实是不太舒服的,但没办法,只能再去给总经理面试一次。三面时提前十几分钟到,但是等了超过约定时间三十多分钟才到我,然而面试时间就三分钟,叫我做个自我介绍,然后问我学校是在哪的,父母都在老家吗,有没有入党的想法,就叫我回去等通知,前后时间不超过三分钟!然后当天就通知我说总经理觉得不合适。很无语,我本来都准备入职的资料了,为此也推了一些面试,结果遇上了这样一个总经理。我不知道这里面是否存在着领导之间权力的斗争,但我觉得这事情肯定不简单。让人生气的一次面试经过。 ...查看更多
2 年前 发布
我面试的是长沙这边的厂区
匿名用户
面试了职位:人事专员
确定通过感觉靠谱
我面试的是长沙这边的厂区,面试我的HR姐姐很随和,面谈过程轻松加愉快,也没有给面试者施压,面谈过程主要是讲一些自己的技能和工作经验,以及上一份工作的离职原因,最后让我做了一个Excel表格作为最后的考验。 公司环境还挺不错,干净整洁,包括车间里也是,希望能成功面上吧。 ...查看更多
2 年前 发布
一般般,公司不大,环境一般
匿名用户
面试了职位:人事专员
未通过感觉没戏
整体面试进度较慢,第一轮结束过了很久又来了第二轮。而且会出现叫过去面试的岗位和一开始说的不一样,浪费彼此时间。
2 年前 发布
公司招聘建议,团队招聘不建议。
匿名用户
面试了职位:人事专员
确定通过感觉靠谱
在网上挂了简历,人寿惠州售后部打电话给我,问我要不要面试人事专员/售后。了解了一下基本情况: 五天半工作时间,只有人寿的意外险和养老险,没有五险一金。签合同,但是不一定是劳动合同。问了在人寿的朋友,说人寿有内勤和团队之分。公司招聘的内勤才是正式劳动合同,买五险一金;团队招聘是团队自主招聘,不正式。就没去面试了。...查看更多
2 年前 发布

人事专员常见面试问题

你在筛选简历的时候,让别人来面试别人不愿意怎么办?现在竞争压力很大,人才很缺。
匿名用户
面试了职位:人事专员
确定通过感觉靠谱
我会跟他们打电话沟通,最重要的是要了解到他们的需求层面,已经激发他们对所投岗位的兴趣。
2016-09-29 发布
来自iTutorGroup的面试
实习经历最难忘的事情
匿名用户
面试了职位:人事专员
未通过未通过
帮助公司办年会
2015-12-25 发布
来自武汉新芯集成电路制造有限公司的面试
根据简历经历问的问题
匿名用户
面试了职位:人事专员
确定通过确定通过
...查看更多
2015-12-25 发布
来自意法半导体制造(深圳)有限公司的面试
离职原因
匿名用户
面试了职位:人事专员
未通过感觉没戏
发展空间
2015-12-24 发布
来自聚橙网的面试
你是什么专业,是否接触过这个行业
匿名用户
面试了职位:人事专员
确定通过感觉靠谱
回答自己的专业,说上网查阅了一下相关岗位的工作内容,说自己希望可以学习。
2015-12-18 发布
来自大瀚咨询的面试

人事专员相似职位面试经验

员工关系面试很好,共3轮面试
月子92
面试了职位:员工关系
确定通过感觉靠谱
公司规模:80-100人整体氛围:年轻向上务实初面:招聘HR面,会针对过往经历、工作内容、开展方式、工作思路进行比较细致的提问,也会对公司和岗位的内容进行全面地介绍,大约40分钟。氛围也比较轻松愉快,个人不喜欢压力面试,我觉得坦诚充分的沟通才能有效地为双方的决策提供保障;二面:HRM面,在面试间等了一会儿就是二面。HRM面会比较着眼于潜在动力、求职意向、职业生涯规划的考察,也把岗位的一些优势和可能Concern的点会分析的比较清楚,从一面二面的面试官也可以看出这家公司对人才的要求和整体的文化。总之还是非常愉快的一次交流,好的面试不只是考察,而是交流与复盘,有新的收获。不管结果怎样,都会觉得不枉此行。三面:总经理面,目前还未进行到这步。等待通知。...查看更多
2022-04-29 发布
面试:员工关系。细节还是很不错的,难度适中,收到offer了。
用户709342
面试了职位:员工关系
确定通过确定通过
我面试的是员工关系-客户代表;主要是对接各个公司的HR,解答疑问,操作社保增减员等。第一面是招聘HR面试,过程比较轻松,聊得是一些基础问题,自我介绍,上个工作为什么离职,以及后续的职业规划等等;也简单告知了工作职责,但是因为之前没做过乙方,所以听的有点迷糊。第一面没有特别大的压力。第二面是部门副经理面试,问的和HR没有太大差异,整体来说还可以。第三面是HRBP和部门经理面,会更加专业一点,会问一些稳定性的问题,正常发挥即可。面试都通过了,会有一个逻辑性笔试,整体四轮,不是很困难,推进的比较快,10天内完成。总体来说,薪资不算多,但是在面试过程中还是很友好的,因为疫情,特意都是线上面试,然后入职体检也可以报销。...查看更多
2023-11-22 发布
面试:员工关系。面试体验不太好,面试问题倒不难,感觉没戏。
Likewhat
面试了职位:员工关系
未通过感觉没戏
前期说这个岗位是急招岗位,最好当天下午就面试,但我当天有事便拒绝了,另约到周一上午。查证一番后发现,对方是微程底下的子公司,岗位JD完全一致,已经在网上挂了个把月。从进入办公室,就听到办公区域全程四五十分贝大喇叭外放着音乐,不知道是这家公司的企业文化还是清晨情绪调动设定,办公室也空空荡荡。在前台登记后填写信息表,表格做得很随意,有些地方大小空格连字都不够写。HR带我在前台后边的开放沙发上坐定便开始面试,没有任何区隔,不远处就是另一个同时在面试的候选和HR,加之音乐太大声吵得根本没法集中注意力思考和回答问题。在面试过程中了解到,这个岗位不止单纯的员工关系,还要配合一部分绩效和培训工作,我说没看到岗位JD上有写呢。对方说对绩效部分确实没有写,我说培训也没有写呢,对方说这个在上边有写你没有仔细看,然而我认真仔细对照着岗位JD准备了面试,面试开始前还重看了一遍JD,可以肯定没有,于是又重申了两遍,没有呢,我仔细看过了确实没有呢,对方才改口那过后加上去。全程HR的问题比较浅显,没有追问细节或者提出有建树的看法,气场太弱,导致我一直以为对方是个招聘专员,直到我开始问对方问题,才发现原来对方是人资领导,呵呵了。...查看更多
2022-09-07 发布
员工关系面试一般,共1轮面试
匿名用户
面试了职位:员工关系
确定通过确定通过
我周五面试一个 ssc 主管岗位初试通过,hr 说复试谈薪,听她说公司是15薪,我还挺开心,当天面试是周五,告诉我有可能周六需要过来谈,我以前13薪,我当然没问题呢,下午的时候,hr 直接告诉我,我通过了,我疑惑不是还没谈薪吗?怎么就通过了。然后 hr 告诉我,她力荐我,然后总经理也比较忙,公司希望我下周一直接过去入职,并且当天有一个 hr 的培训,希望我不要错过今天呢她会给我发一个只有报道时间和入职材料的 offer 。薪资周一谈,谈好了直接办入职。还让我以后加油哦😿接着我说我有一个问题想问一下我:薪资谈好了之后会再薪资会体现在哪里?hr :薪资谈好了之后,我们会按照谈好的薪资给您发工资,这个您可以放心,我们全公司都是这样入职的。我没有明确的拒绝,因为我想着能谈到我以前的薪资,15薪的话还是不错,心里还有幻想。但是后面她给我发了无薪资的 offer 之后,我彻底放弃了,上面写的专员岗位,然后我问她什么情况,她说她们目前招聘的是一个专员岗位,之前写的专员面试人员都不理想,boss 现在写主管岗位,主要是为了招聘到合适的人员,我内心:。。。。。。当天晚上我直接就明确拒绝了,内心拒绝的理由:1、专员岗位谈不到我以前的薪资2、薪资没有任何纸质证据3、我面试的本来就是跟员工关系福利文化相关的一个岗位,公司这么坑,我没什么可以做的...查看更多
2022-11-06 发布
江门维达面试的真实感受 Hr intern 面经
匿名用户
面试了职位:员工关系
未通过未通过
面试的经验 总体来说 面试体验感很一般 本人是双一流大学的学生 有挺多面试经验 但最终这个面试还是没通过 工作机会应该是给到了二本并且没什么面试经验的同学我想跟很多面试没通过的小伙伴说:有时候面试没通过并不是你不好 而是别人知道他留不住你面试前:1.首先这个Hr实习岗位的招聘信息很早就发布了 本人早早地在某App上投递了简历 7.27开始投 8.10才给电话 中间经历了15天 也就是半个月 2.面试前好几次打电话给Hr询问 确定 面试要求等 在此也表明了我急切地想赶快找到实习的心情(其实我也收到了广州其他公司的offer 其中包括五百强的公司 但是由于其他因素最终没去 因为还是希望在江门实习 方便)也跟Hr表明由于等待时间太长 也收到其他公司offer 但还是希望能在贵公司实习的向往3.维达公司是我面这么多家公司第一家要求我要复印个人身份证资料等证明的公司 (连五百强公司面试都没有这点要求)面试当天:1.准备好资料 正装 比预定提前一个小时来到面试场地 结果因为太早保安不让进 1:20分保安让我进了 来到人资办公的地方大概1:30 我也跟他们说不好意思 还没到时间我就来了 然后填写个人应聘资料 然后有一栏是要个人照片 Hr竟然问我有没有带照片来 我当场就黑人问号了 要照片怎么没在信息中说明 然后她说没有也没关系 我有点无语 后来陆续有两个女孩子来 其中一个还迟到了 是轮流面试(面试时间写着14:00)我等了有一段时间 按了按手机 已经14:20了 我便问了问其中一个Hr:请问面试什么时候开始啊? 她却很不耐烦的跟我说:你很着急吗?下午有事吗?现在还没到两点吧 要等Hr经理回来先 由于我个人是比较on time的人 所以我会觉得有点小失望吧 我在大公司面了这么多次面试 基本上都是非常准时的 面试时:后来大概14:30才开始安排面试两个面试官 一个是与我电面的Hr 一个是HR经理【由于本人有挺多面经经验 对自己的面试回答还是挺满意的】但我觉得我在面试过程中还是表现得“过于”强势和自信 可能是因为太有经验咧面试问题大概就是1.自我介绍2.说说比较有成就感的事/在实习中有没有遇到困难3.比较倾向做Hr哪个板块(知识点来了!请你们一定要说员工关系 因为这个Hr intern的岗就是员工关系)我当时这个回答的不好 因为我不知道这个岗是偏员工关系的4.其余的问题可以freestyle最后一个就是让你提问她我感觉Hr经理面的有点额..没我想象中专业吧 就这Jpg. 挺普通的 【所以感觉不准备也可以答的挺好的】很多时候面试的时候我对于各方面给我感觉比较普通的经理 我都会心想究竟是怎么选上经理的 有点疑惑🤔 最后的最后我还非常主动的毛遂自荐了一下 再次表明我非常想得到这次实习机会 面试结果我当时是星期三面的 Hr说下个星期一前会通知 【朋友们知识点又来了 基本上如果两天内Hr不联系你 那就是没通过了 特别是星期三面的 因为一般比较大的公司都是双休 星期六日不上班的 如果星期三面 四五没消息 那就是没通过了 不用等的了】我星期五打电话去问结果她说 暂时不考虑了然后我问原因她说有更合适的人选?【我在反问那里也问了Hr心仪的实习生要具备哪些特质 她说的我感觉自己都符合】结果 ?好吧Okfine understand 我应该问问到底是哪方面比较合适!忘记问了!其实大家可以问问的 因为问完后可以改进一下 下次面试更好对贵公司的建议:1.专门负责招聘工作的Hr 处理招聘信息的时候能不能及时处理 这样的效率真的会流失那些感兴趣并且有能力想去贵公司实习的人 2.为什么要求面试生交身份证等信息资料 其实我感觉这个涉及个人隐私 首先你不一定会请我 我不一定会入职 为什么要在面试的时候就要交?疑惑...查看更多
2 年前 发布
说明:人事专员面试经验内容由看准用户自行上传,仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。
寻找更多岗位洞察

小程序

看准APP

公众号

看准公众号

APP

看准APP