在线销售面试

在线销售面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的在线销售面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-04-25 15:00:00 更新

在线销售面试概况

基于用户贡献的6在线销售面试经验统计分析得出,结果仅供参考。

面试难度

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“有难度”

面试感受

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“体验一般”

面试来源

网络招聘
60.0%
校园招聘
20.0%
猎头推荐
20.0%

在线销售面试经验

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面试难度
面试感受
面试很愉快,问题很精准,比较有内容的面试。
匿名用户
面试了职位:在线销售
确定通过感觉靠谱
今天去聚成网络公司面试了在线销售职位,有些小小的心得。 一进门,大部分员工都在认真的工作,有的打电话,有的紧盯着电脑,人事部门的负责人把我让到办公室等待,我拿出简历简单的再理了一遍思路,这之后,面试主管就来了。 面试官也只有30岁左右,我以为只是简单的走个过场,没想到他抛出的问题还是很有针对性的,由于是在线销售,所以问了我有没有网销的经历,幸好我之前接触过,不然在这个问题直接就卡住了。 接下来,简单模拟了一下实际谈客户时遇到的问题,我一下子就被微信专业方面的问题问住了,以为这下没戏了,但是面试官说,我的反应能力还可以,专业知识方面是可以培训的,创业型的企业,愿意去培养有能力的人才。 总之,这次面试我挺开心的,觉得这个公司的气氛很好,员工们年纪不大,充满朝气又十分认真,这样的环境,才让我感觉自己是个年轻人。...查看更多
2 年前 发布
经过联想的笔试,二面...
匿名用户
面试了职位:在线销售
确定通过
经过联想的笔试,二面,三面,四面。最后拿到的确实是联想的实习一年的offer,hr说在实习的这一年,只要不犯什么大错,都是可以签正式合同的。 我们在应聘校园招聘的时候,本来期盼的就是一个正式offer。至于为什么变成实习一年后才能成为正式员工,并不是联想忽悠我们啦。 我个人认为是hr和销售部门之间的沟通不清楚,导致在校园招聘的时候,没有写清楚这个岗位是实习岗位。因为如果只是一个普通的实习岗位,联想也不用费那么多牛劲,面那么多次了。当时面了普通的经理,负责大中华北区的一个女士,还有另一个负责销售项目的男经理。二面的时候,经理还解释了半天,说这个岗位就是在招实习生,当时那个汗啊...... 再说说自己联想的比较奇特的面试经历。正式来说,我面了四次。群面跟所有人都一样,从二面开始就有点诡异了 群面完了半个月之后,hr通知过来进行二面。谁知,我只是一个过来二面的,当天就把三面,四面全搞定了......面了大概3个小时 二面是一个部门女经理,问了很多经典的问题,例如优势是什么,缺点是什么,自我介绍,为什么想呆在北京,为什么选择联想,你以后理想的工作是什么(还说不要因为在面联想销售,就说喜欢销售),为什么喜欢销售之类的。考官会根据你的回答,一步一步逼近。总共面了45分钟。 终于面完二面,打算离开联想大厦。刚走出走廊,接到联想的电话,问我是否还在联想大厦,我答yes。对方说,那你还可以再回来一下吗 于是,我回到刚才面试的办公室,联想人员让我等一会儿。当时办公室还有另一个跟我同样情况的mm,都是面完二面后,又被招回来 我和那个mm又被带到另一个办公室等负责大中华区的经理。于是,我们两个等了半个小时,开始群面(我们两个人一起面)。经理问一个问题,我们两个轮流回答,又把之前的经典问题又回答了一遍,印象中只是多了一个问题,觉得助理应该需要什么样的素质?我们两人轮流bla,bla了半小时以上,经理让我们继续在办公室里等一小会儿 。她就出去了。 过了几分钟,又带回来一个男经理,说是让我们继续聊一下,这不就是四面了吗。我们当时的感觉就是跟拍戏似地,同一天之内,一样的台词,说了三次。我自己都要吐了......只想赶快面完,马上离开.......... 我们申请在线销售的同学,估计都是在二面的时候,才知道我们这个是一个实习岗位。而且需要马上上岗,在二面,三面,四面中,每一个经理都详细的问了我们空闲的时间,之后,hr又打电话问了n次.......... 我的很多同学听了我的经历后,都觉得很扯......但我只能说,失望还是有的,毕竟找工作的时候,能面到终面真的很辛苦......但得知是实习offer,真的觉得之前的努力都有白费的可能。但是在三面的时候,那个女士是这么解释的。销售对联想来说,非常重要。因为会接触到联想的产品的内部价格,客户......他们一般都会倾向于招有经验的人,但是因为联想担负着社会的责任,每年都会招一小部分毕业生。所以她希望我们进来联想后,先通过实习看是否真的喜欢销售......再看看我们是不是销售的好苗子,才决定是不是跟我们签正式合同。 对于联想这样的行为,就不想说什么了.....我是不决定去了,跟那么多经理交谈后,发现自己并不喜欢销售....当时只是觉得这是唯一一个我们小本,又不是技术类的可以申的岗位就申了,其实也挺感谢联想让我们面到终面.....那几个经理,随着级别的不同,确实能看出来,他们对联想的感情和他们自身的能力有很强大之处...... 曾经在联想实习过,对联想还是很有感情的。觉得是一个好企业,只是申的这个岗位不是和我.....非常希望以后招聘部门跟人力资源部能沟通清楚,不要再让弟弟妹妹们辛辛苦苦的过关斩将后,没能拿到一个正式的offer........查看更多
2 年前 发布
没什么难度 明天就去培训了
匿名用户
面试了职位:在线销售
确定通过确定通过
面试过程: 面试我的是一个人事部的美女,说话温柔,问题合理。自我介绍然后就是问我规划和对销售的看法,对这个工作是否满意。我回答完了之后就让我明天来培训了。
2 年前 发布
1
问题很简单,面试人眼缘很重要。
匿名用户
面试了职位:在线销售
未通过未通过
一面电话面试了解你大致一个情况 2面公司面试,面试管很年轻, 提的问题都是很简单,没有什么压力, 我发现她在听我说话的时候有皱眉,我当时觉得可能她没有什么耐心,面试时间很短,可能眼缘对不上。 最后她送我出去的时候眼神很无所谓的瞄了我一眼,我基本觉得没戏了。 现在回想起来 可能她刚见到我就不会录用我的感觉,她又何必让我参加第2面呢,面试基本没有什么特别的体验。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:在线销售
确定通过确定通过
智联招聘上投递的简历,等了大概三天才通知去面试。第二天下午到的还算是比较早的,到了以后在前台先领了一份笔试材料,就是行测的一些题目,还包括一两个跟应聘职位有关的题目。做完后交到前台,等待面试。等了一会就有一个帅哥过来进行一面,基本上没有什么重点,什么都问,从学校到工作,问的很细。多长时间不记得了,反正不短。当场就说过了。后来是hr简单聊了几句,结束。让回去等电话面试和终面。当时他说电话面试可能会有,但是如果这周没有就直接进终面。那就说面我直接进终面了啊,可是到现在还没有就到终面通知,心焦啊。。。。。。...查看更多
2 年前 发布
比较有规划性 ,整体比较好。
匿名用户
面试了职位:在线销售
未通过未通过
参加宣讲会,现场笔试,笔试的题目大都是行测,面试是讨论一个美团网的团购话题。
2 年前 发布

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匿名用户
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未通过感觉没戏
1,先说面试情况,一周内面试了3轮,然后就说前面面试过了的,让我等第四轮面试,后面一直没反应,三周过去了,今天看到新的招聘信息又发出来了。 2,作为一个大公司,如此的不尊重求职者,直接说没过还好,说过了又没打电话,现在就开始重新招人,这是什么意思? 3,看网上说面试时间长,其实都能接受,但面试过没过不能直接说吗?等待的这段时间,还推掉了两个还不错的工作,二十多天的时间,我们的时间就这么不值钱? 4,汽车行业已经是夕阳产业了,而且经销商顾问还是要经常出差的销售工作,很辛苦,压力大,不稳定,流动性高,是有多好的待遇让他们这么拽? 5,顺便吐槽一下面试领导,除了在这个公司有资历外,离开这个平台你啥也不是,都是打工的,得饶人处且饶人。 ...查看更多
2 年前 发布
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2023-12-17 发布
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面试了职位:代理商销售
确定通过确定通过
一面 HRBP线上初步沟通,我的简历和画像都符合公司要求,直接约了CEO直面CEO日程太满,午饭时间没休息直接约了我到公司面试。因为画像符合,所以CEO直接问了过往业绩,对以后要做的业务的一些看法。我的回答基本上都得到了CEO的肯定,沟通起来很顺畅也有很高默契度,所以直接带我去见了BOSS,简单介绍了一下我的情况。当场就给了OFFER,之后就是谈薪资,很快敲定接受了OFFER。领导都是见缝插针的安排面试,避免面试delay或者白跑一趟,效率很高。...查看更多
2023-05-22 发布
有幸面试了该公司招商经理的岗位
匿名用户
面试了职位:代理商销售
未通过未通过
有幸面试了该公司招商经理的岗位,面试之前电话沟通过岗位内容,包括我目前的工作情况,hr跟部门沟通后,表示用人部门觉得可以聊,所以有了这次面试到公司先是hr聊的,工作内容复述,目前情况,一一了解。 然后跟部门总监面试,自我介绍刚说两句,就被打断,说我工作内容跟他们招聘的岗位不太符合,建议去另一个部门面试。我觉得有点奇怪,细问才说他们需要的人才是给他们做项目方案,整体的计划,他们自己目前并不知道怎么做,现在需要的是告诉他们怎么做的人。我内心真的是,这是招商经理的活吗?这是项目总监啊,招聘内容上写的就是招商经理的工作职责,要求的是招商总监的能力,用人方需求都没沟通好,本来已经尽量避坑了,还是被坑了。对了,推荐我去其他部门面试,理都没理,直接走了,爷不伺候。 ...查看更多
2 年前 发布
一共3轮面试,第一次是人事电话面试,第二次是省区经理现场面试,第三次是片区经理视频面试。
匿名用户
面试了职位:代理商销售
未通过未通过
1.一共3轮面试,第一次是人事电话面试,第二次是省区经理现场面试,第三次是片区经理视频面试。 2.第一和第二次面试比较简单,主要了解之前做什么工作,从容自信回答就行。 3.第二次面试后,面试官说通过了,人事开始谈薪资,定好以后介绍福利,社保等等。并且要求必须尽快从原公司辞职。接下来最**的事情发生了,等你按他说的从公司辞职后,也拒绝了自己其他的offer,人事跟你说要跟片区经理视频面谈,认识一下。 4.其实这所谓的面谈,就是终试,在自我介绍以后,片区经理问两个问题,之前的工作经历、为什么离职以后,不到十分钟就结束了。然后二十分钟后就莫名其妙通知你未通过面试,找其他工作吧!上诉就是面试经历,没什么有价值的问题,只要从容自信就可。 可让我非常愤怒及不解的事情,就是在第二轮面试以后,人事说通过了,并且跟你谈薪资,要求从原公司离职。后来又莫名其妙多了一个终试,而且人事欺骗是面谈,认识一下领导而已。可就是在领导几个没什么含金量的问题以后,就被pass了。 ...查看更多
2 年前 发布
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