确定通过这个公司招聘主要通过猎头，自身社招也有一部分，目前大范围招聘，招聘任务重，招聘的老大水平不错，问的问题还算有东西。
员工关系主管面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
面试来源
员工关系主管面试经验
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感觉靠谱
薪资给不到，幼教行业。
未通过18年9月去的，招聘的是员工关系主管，给的是专员的薪资，无语了，公司在北京市朝阳区酒仙桥中路24号院4号楼先锋金融大厦3层，公司面积很大，但是人不是那么多，位置还可以，面试我的是个专员，聊了一会，然后安排总经理面试的，但是一直等了20多分钟，由于还有别的面试，就赶紧走了。
公司装修土豪金颜色，幼教行业薪资偏低，福利待遇一般，虽然成立很多年，但是还是低。
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2 年前 发布
2
面试流程规范有序、不愧是上市公司。
首先是了解公司信息，接着填写个人资料，然后一般测评，接下来是岗位工作模式测试，最后是直接上司面试，询问一些以往工作经验之类的问题，也会模拟一个工作任务让你快速给予解决方案。面试完后三天内会电话通知你和HR经理面试，这一点很麻烦，最后还是面试成功了！
2 年前 发布
面试比较严肃；没有发挥出真实水平。
面试时，有一位招聘还有一位 人事经理一起面试。氛围比较严肃，所以没有很放松的回答问题。然后因为本人说话声音算比较温和，所以被面试官认为没有魄力处理劳动关系。觉得有点冤，不同的场合我觉得应该有不同的表现，不能在每个情境下都把自己的咄咄逼人或者强势展示出来。
2 年前 发布
员工关系主管—国商惠众
1、招聘专员面：人事是一个三十出头男士，电话邀约，估计是对员工关系模块不太了解，问的问题都非常简单，期望薪资我填的是12K（估计嫌太高了），目前公司员工入离职的流程是怎样的，然后就介绍自己的公司社保足额缴纳啦，试用期6个月，薪资80%，这个有点坑，现在哪家公司的试用期这么长！
2、人力总监面试，就是这个总监给人的印象不太好，问了不到10分钟，明显是看我期望薪资写的比较高就不想面了，不过人长得还可以，我说完离职原因她还觉得我在撒谎，呵呵哒。总之，感觉不怎么样。
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2 年前 发布
3
员工关系主管常见面试问题
问：一个员工在车间不服从管理，你如何处理？
来自东莞伟易达的面试答：批评与教育，不接受教育改正的，依据厂纪厂规给予处罚，仍不思悔改者，继续给予处罚，直至公司有权依法解除劳动合同，前提是公司的规章制度创建符合法律要求，且保留好违纪与处罚的证据，最好是录音录像等。
2018-01-27 发布
来自沈阳海尔电冰箱有限公司的面试
理解HR在公司体系中所扮演的角色。
来自广州市荔湾区鸿樱食品加工厂的面试在公司体系中，HR不应仅仅限于事务性的工作只提供服务性的帮助，更应站在公司整体发展战略决策的角度上成为其他部门的伙伴，运用HR专业的知识有针对性及前瞻性的解决问题，推动公司业务的发展
2015-07-02 发布
理解HR在公司体系中所扮演的角色。
来自宁波天一新石浦大酒店的面试在公司体系中，HR不应仅仅限于事务性的工作只提供服务性的帮助，更应站在公司整体发展战略决策的角度上成为其他部门的伙伴，运用HR专业的知识有针对性及前瞻性的解决问题，推动公司业务的发展
2015-07-02 发布
员工关系主管相似职位面试经验
从面试过程来看，企业很自私
与我以前资历比，这家企业只能算小公司。与招聘专员聊的还可以，让去趟北京，就去了。其实，一般来说我不会主动和企业要路费，如果企业不给我也不会要，只不过我把他当做一项对企业的判定指标，显然这家企业在这方面很一般。
面试过程，我觉得还可以，但是应该是某一方面，比方说劳动关系处理经验少，然后就PASS了，其实谁PASS谁无所谓，这样的企业，让我去我也不会去，因为他们如果不是正规且不自私，就应该排除掉基本项，再让候选人大老远跑到北京去面试。
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2 年前 发布
1
感觉没戏面试：人力资源VP/CHO。体验感还不错的，整体难度不算高，希望能等到好结果。
公司环境很好，海珠湖边，中午可以去树德喝个咖啡走五千步。办公环境简约明亮，等了十几分钟就有经理来介绍了公司的运作模式和产品品类，是个女孩子，很温和有条理。然后等了半个钟就安排老板终面，老板比较说话直接，说了公司的发展历史和未来两年的计划。我个人比较喜欢这种透明直接的工作方式，希望能得到offer！...查看更多
2023-03-07 发布
HR极度不专业的公司
猎头通知面试，给了一个接待人的人号码；接待人也不提前稿子公司所在的楼层，疫情期间需要注意的事项，找对公司所在地也非常难了。上楼，一个自称集团副HRD的人接待了，几乎没有寒暄，有种高高在上的样子。然后来到这个HRD的办公室，没有准备面试的椅子，也没有填写任何资料。然后又联系上了一个做生产的总经理，开始自我介绍，问公司经历过的项目、怎么做的等等，40分钟左右与那个总经理交流完毕，然后那个副HRD说，他们还要比较另外的候选人，就让我走了。
没有礼貌性的送往、语言的寒暄、也没有任何的下文，甚至连问候选人有什么问题的结构化流程都没有。整个过程表现极不专业。招聘的HR是招揽人才的窗口，做成这样，也代表着这个公司形象。因此可以判定，企业的价值观了。充斥的唯利而非人文的价值导向，后来我想明白了，他们不是真的要面试，只是学习经验而已。所以，果断拉入黑名单，期望其他面试者有类似的经历，在未来求职檫亮眼睛！
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2 年前 发布
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