财务运营面试概况
基于用户贡献的7条财务运营面试经验统计分析得出,结果仅供参考。中规中矩的面试,无领导、HR面、高管面匿名用户
感觉靠谱
无领导8人一组,基本都是东财的,问题是随机抽的,典型问题,没什么特别。HR面有点类似结构化,先聊,然后是一些固定问题,如最成功的事情、体现团队合作的事情、挫折。
一面小组案例讨论刷人很厉害。匿名用户
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一组八个人,一共好几个组,先自我介绍,然后30min案例讨论,5min展示,hr全程没说过话,只在旁边记录。
案例是一家公司面临信用危机,你如果是CEO你会怎么做。我们这组比较和谐,没有特别狂妄的,大家说的都差不多,有的时候能说到点子上,有的时候不能,最后做展示由一个人来做。
个人认为主要考察解决问题的能力,涉及到一些财务知识,思路要清晰,提出的办法要有针对性,建设性,总之你说话的内容很重要。
那一场也得有好几十人,而且不止这一场,最后只招7个,几率还是挺小的。...查看更多
笔试很难,需要提前好好准备匿名用户
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去笔试之前就听前辈说,万科的笔试是校招当中很难的那一种。当时因为一边在准备研究生考试,也没有很多准备。当天笔试分为很多场,大家都是提前到了之后在机房外面等待。笔试内容包括数列推理,图形推理,资料分析,全都是机上作答,选择题。每道题都有限定时间(好像是1分30秒,有点忘记了。),所以一定要快,如果一时想不出来,也要先蒙一个答案再算。很多题目,尤其是资料分析题,选项中是可以根据排除法得到答案的,不需要按照原始套路计算,否则会来不及。...查看更多
笔试,群面(小组讨论)匿名用户
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笔试通过后第二天就参加面试,
第一面就是群面,出的一个讨论题是关于王老吉和加多宝之间的品牌之争的,题目简单概述了他俩之间的关系后,让你站在加多宝管理层的角度来做出应对措施。我们小组有个牛人,拿到cpa证和一个什么金融方面的证,其他和我差不多。刚开始一个女孩就抢先要做小组计时的,我们默认了,然后她就开始分配时间,然后就是简单的自我介绍,然后看题,然后各自谈自己的简介,然后大家再补充一点,挑出一个人来做总结,这些都跟平时的小组讨论一样,很顺其自然。 我作为菜鸟级的新手,事先也没做什么准备,被一面鄙视下了。不过,打击咱不怕,继续加油!...查看更多
先是电话面试,第一轮是群面,第二轮是三对一面试,问题比较正常匿名用户
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群面将近3小时,自我介绍,英语topic演讲,之后是无领导小组讨论,感觉按平时发挥就好了,我们组表现的不错。
二面是三对一,有HR,有总账的senior manager,对于英语专业的要求英语面试,问的问题主要是针对简历的。
2 年前 发布
1 第三次到埃森哲面试匿名用户
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第三次到埃森哲面试。第二次面试之后hr一直没通知,抱着必死的决心,还是主动给hr打了电话。结果没通知的原因是salary的问题。我说薪酬好说,关键是我符合不符合你们的要求。hr说大致都满意的,他再跟项目沟通一下吧。于是沟通结果就是第二天的第三次面试。
面试官是项目的manager。这一次面试官只有一个人(以前两次都是两个人)。面试官很和善,大致都是闲聊的感觉,夹杂着一些专业和英语的问题。非常轻松愉快。之后面试官也跟我讲了对我的期望和工作安排的计划。后来告诉我剩下的工作移交给hr,就是薪酬和入职的问题了。当天下午hr给了我电话,谈了一下薪酬,我也还比较满意,于是hr又跟我确定了不会再有变数,就准备出offer了。...查看更多
2 年前 发布
1 2017万科源动力暑期实习生先说说自己的情况。匿名用户
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2017万科源动力暑期实习生先说说自己的情况,top10 985大学大三本科生,经管类专业,面试的是财务岗位。面试分为三轮吧。
第一轮是无领导小组讨论,我们组是8个人,其中有6个硕士,感觉压力山大,面试形式是8个人围着坐抽一个题目,我们抽到的题目是关于苹果公司在中国地区业绩下滑的案例,刚开始主持人说5min组内介绍,40min小组讨论,讨论全程有5hr围着我们转,然后hr全程不会提醒你任何东西,由小组内部分工,我本来想当计时者,结果被其他人抢了,然后就在面试过程中不断给出框架,算是半个leader 吧,讨论完后我们以为要向hr汇报,但是其实完全不用,导致后面有些尴尬时间剩余。回去后当天11点就发了通过一面,第二天去HR面。
第二轮是HR结构化面试,一对一的单独面试,面试官一般是你第一志愿所载城市的面试官,主要就是自我介绍,为什么来这个城市,会有万科19问里面的题目,一定要好好准备万科19问,还有一些职业规划什么的。当时和HR聊的蛮开心的,所以觉得应该能过。面试完后说一周内给三面通知。
第三轮的面试通知是在第二周周日电话通知的,说要和财务部经理进行一个专业的面试,主要内容是自我介绍 职业规划,最成功一件事,还有对财务工作的理解以及对房地产市场的看法,其实和二面差不多,不过会问一些专业性问题,可以看看当年的年报之类的,然后过了两天就收到offer啦,万科的效率还是很不错的!
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2 年前 发布
2 【财务顾问】面经分享看准74489
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面试前: 需要做逻辑测试,题量20题,每题5分,合计100分,60分及格。我做了大概30分钟,虽然没有及格但是还是可以继续初面的。首先是自我介绍,我介绍了自己的毕业院校和主要工作经历;其次是部门主管询问了离职原因、工作经历(主要了解工作流程、工作方法、工作中遇到的问题以及如何解决的)和职业规划;接着是对应聘工作的了解;最后是让我问面试官问题,我问了一下部门组织结构的问题。不需要紧张,全程没有压力面,面试气氛比较温和。我是视频面试的,面试流程和初面差不多。先自我介绍;然后询问工作经历(主要是想了解工作经历中遇到的具有挑战性的问题以及如何解决的);接着是对公司的了解和对应聘工作的理解,还有职业规划;最后是让我提问,我问了企业今后的发现规划问题,CEO也很耐心地跟我分享。一开始我还是比较紧张的,但是由于CEO没有压力面、态度很和蔼,所以后面我也不紧张了。已经顺利入职啦~希望这个面经可以帮助到有需要的小伙伴,这是一家充满机遇的初创公司,如果你喜欢挑战性的工作,那这里会很适合你的。...查看更多
面试:审计。Tracy
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1.网申2.游戏测评3.AI面试4.线下superday:英文自我介绍、英文无领导小组讨论汇报、中文单面(经理和老板)5.发放offer整体难度不是很大,游戏测评提前做攻略拿高分,AI面试提前准备问题不大
创业公司,地址偏,环境差。匿名用户
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哈哈,从业以来最难忘的面试之一!首先,公司地点在一个不当道的街上,还在二楼,很不好找,光找地方都至少问了3个人!一不小心就错了那小小入口!去的时候旁边还在装修就很吵。关键是粉尘飞扬,感觉到了工地!当时就打起了退堂鼓!然后公司只有两间很小的办公室,大家都坐在一起办公,连转身的地方都没有,没有会议室什么的,厕所也是男女公共用,看了一下,几乎都是刚毕业的小孩在做审计工作。
最奇葩的来了,面试的时候直接坐在大门口走廊上,因为内部确实没有地方,感觉太奇怪了,但来都来了,只有忍。然后面试的话是女老板直接面试,主要针对过往的一些项目,因为他们偏做咨询,所以比较偏重审计及纳税筹划。大致说了一下之前的工作内容感觉被她鄙视了。整个面试环节都一副高傲的样子,有点像教导主任让学生背书的那种氛围。内心感觉很不爽。
最后问手上有哪些证,说了之后她态度稍微好一点,表示可以让我来学,低工资只给可怜的5000。还一再强调我之前没有做过,想压我工资。我……本人CPA+注税+中级,10年工作经验,我谢谢你!
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【财务顾问】面经分享匿名用户
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面试过程: 1.妙文国际的校园招聘面试 一般都是一队的HR集团出动,一天内3场面试。2.最先是群面,妙文国际喜欢更积极主动争取话语权的人,给一个题目,分两方辩论,辩论之后会让你评价对手和队友,HR的问题会很犀利,测试你抗压能力。3.二面偏专业面,HR小哥哥先让我自我介绍,后问了一些专业性的问题,主要是当年新收入准则出来,问了变化,还问了杜邦分析ROE的拆分,用英文介绍自己,我英语不太好,就只好尴尬的笑笑。4.三面偏向于聊天,面试的HR也会更年长,主要自我介绍,聊了自己的喜好,问了关于外派等问题。面试官问的面试题:1.群面:你觉得你们组辩论发挥怎么样,给队友和对手排序,说出排序的原因等。2.二面:新的收入准则和旧的有什么区别?妙文国际的领导都非常的和蔼,让人感觉非常的放松和舒服。...查看更多
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