市场技术支持面试

首先是HR电话询问意向、介绍工作内容等；然后是2轮面试，两轮面试都是HR+2个大区经理面试；第一轮面试感觉挺好，3个人在同一个地方，也都开着视频见着面；第二轮面试给人感觉一般般，三个面试官都是线上，有个非洲总负责人是没开视频的。有英语口语能力测试，包括自我介绍，以及平常中的口语等。问的问题比较多，时间较长，面试时间每场都在50分钟左右。一面：1.自我介绍（英语口语）2.对岗位的认识（英语口语）3.想从这个岗位获得什么（英语口语）4.然后是中文问题，包括专业问题+简历中的问题：对岗位的了解？为什么会有炎症反应？为什么有些物质会导致癌症的发生？5.三个词概括自己等等二面：形式和一面差不多，但是是不同的地区经理。专业问题会比较多，会从你的简历中去挖。比如高效液相的工作原理，蛋白质的三级结构和功能等待。自我介绍问题：面试人一：（1）对岗位的理解情况？（2）在本科或者大学期间有没有受过什么挫折？（3）用英语介绍一下自己的家庭（英语口语）（4）你的专业面试这个岗位有什么优势？（5）介绍一下课题（6）甲状腺激素的生理学作用？用来治疗什么的？（7）对公司产品的了解？解释一下化学发光免疫的原理？面试人G：（1）有没有用过医学相关的仪器或者软件？（2）使用过的仪器 原理是什么？（3）怎么去检测血液中的药物？用什么仪器去检测？（4）怎么设计一个实验去判断一个药物是否会对另外一个药物浓度产生干扰？（5）学过生物化学，生物化学中的内容主要包括哪些？蛋白质的三级结构分别有哪些功能？（6）公司司庆有外国来宾，怎么去安排这个事情？...查看更多

三轮面试先是HR电话简单问下情况，确定应聘岗位，介绍一下岗位jd，通知参加技术一面技术一面 有现场全英文英语阅读题，设备manual,有几个问题需要书面回答，动手能力考察，一个简单机械结构拆装，问一些设备故障的处理，比较注重技术细节，英语自我介绍，面试官人不错，聊的挺多，结束时主动说下次再见。终面，第一轮的面试官加部门主管，上一轮聊过的问题不会再聊，主要还是考察技术细节，会要求比上一轮讲的更具体，要求用英文把自己曾经做过的某个大项目讲述一下，没有事先准备，口语不太行，讲的比较差，紧张下有几个技术细节也没回答到位，半小时就结束了。总结下来hr和一面发挥不错聊的比较好，英语要求很高，对技术要求也比较细节，难度不小，终面口语太烂，发挥不好，感觉没戏...查看更多

一面： 11月3日 (反问①工作与其他同事工作交集？②工作职业发展方向？)11 (！！！重点来了！！！)通过你刚刚面试，也是正装出席，我这边迟到你也表现很从容不慌张失措，提前告知你一面过了，这几天会给你发二面邀请，祝你二面有个好成绩，加油！-----------------------------(①公司晋升制度？②公司未来发展规划？【面试官又问我你想有哪些方面的规划？】)...查看更多

先说，这个公司是主要做农业机械自动化收割技术的，就需要用到卫星定位，自动驾驶等等技术，方向是不错的。我面试的是一个售后岗位，面试之前，在公司楼下遇到快递的小哥，问了问，公司春季和秋季会比较忙，想想也对，播种和收割的时间嘛。进去之后，流程正常，填表等等，老板给面试的。问了一下比较专业的问题，没有答上来，估计没有什么希望。对于这个结果，本身也不太意外，接下来这种说一说邀约和面试的细节，也算是给公司一个建议吧1 HR在邀约的时候，建议主动报一下公司的名称，投了很多简历，并不能记住自己投的都是什么公司，而且时间间隔比较久远，忘记了。2  面试过程中，还是比较愉快的，但是试用期内的五险要自理，不知道这个是不是合理，有待商榷3 看面相老板属于研发型，一般来说研发型人材创业容易，但是相反的，在工作当中也会对于研发有一些内心的倾斜，不知道是不是这样4 希望老板要学一下接人待物的礼节，虽然我没人成为你的员工，但是正常礼节的握手，也尽量不要流露出不愉快的表情5 从我一进门遇到的第一个员工，一般就能反映出整个公司的精神面貌，相反在这里遇到的第一个员工，有点精神懈怠的感觉，希望是没有休息好导致的。总结，产业是个好产业，希望公司不断做强，有个好的发展。...查看更多

一面 HR筛选简历后电话沟通，了解目前工作状态，工作经验，所在城市，对新工作预期等，基本符合后表示会把简历推送给技术经理约后续面试二面是HR给约的线下面试，公司技术经理专程出差来了我所在城市，约个比较安静的地方面试，首先是自我介绍，其中互动性的问了一些在职公司工作经历，技术特长，离职原因等问题。后面给了几张打印的摘录英文资料和对应设备电路图，让现场根据资料描述和大的电路图去摸清资料涉及的具体内容和工作顺序逻辑并讲给面试官，整体要考察读英文资料和电路分析基础能力。面试持续了近一小时，结束时技术经理当面反馈整体表现不错，英语和电路功底扎实，让等HR通知后续结果HR告知二面通过，给约了总监做三面。安排了视频面试，基本属于非结构性面试，总监让做个自我介绍，后面根据你自我介绍中的一些工作经历延伸出一些细节问题，个人感觉是考察思维逻辑，语言表达能力，对行业和职业规划思考深度，随机应变能力，人是否踏实可靠，更重要的是有没有虚构履历漫天扯谎，整体过程聊的还算顺利，面试了一个多小时愉快结束。面试后第二天HR就告知面试通过，谈发offer等相关事宜了。...查看更多