店长助理面试

 硕士学历，欧洲留过学。抱着试试看的心态投递了一下南京海底捞店助。投递完第二天四川总部那边打电话，简单询问是否会小语种，什么学历之后，便邀请我去夫子庙附近那个培训中心面试。 去了之后，人事也是大概看了一下简历，觉得符合要求，喊我去指定的一个店面试。店里面试也差不多，就是了解你的个人情况，同时强调海底捞的工作强度很大，要有心理准备，半年的轮岗下来再定岗位。   通过面试之后，截止目前在店里做了快一周了，劳动量确实很大，下班晚，平时几乎没有时间休息。比如给你安排扫地那就需要一直来回走，不能停下来，不能坐着，渴了可以自己接水喝，但不要当着客人的面喝。也洗过碗，发过毛巾，并做过看台服务员，海底捞规定里的服务流程很多很繁杂，所以当服务员哪怕只是服务那几张桌子的客人也挺累的，一站站一天。新员工前七天可以晚上八点半下班，之后就和老员工一样，大概要十点半甚至更晚才下班了。尤其周末客人超级多，什么时候忙完什么时候下班。早上8:50吃早饭，一天管四顿，包住，但十个人一个宿舍，一个厕所，很拥挤。    想要来这里的小伙伴一定要做好心理准备，餐饮服务行业的工作量是很大的，海底捞对学历也并不是很看重，大家都一样，只要肯努力。店员学历基本都很低，高中或者中专、初中毕业，但他们都比一般人能吃苦。个人感觉海底捞其实像是餐饮界的富士康，不管当天给你安排了什么岗位，只要看手头空着，就一定会喊你去做其他事情，肯定不会让你闲着，充分“利用”你的劳动力。 ...查看更多

某直聘上约的面试，到了夫子庙店等了hr好久，其实根本没有人事存在，就店长面试的，说的因为海底捞需要发展才招聘本科生，但是其实言语之间说的都是学历不重要，努力之下人人平等。这么说吧，这家公司极其不尊重知识和学历。所谓店助就是底层岗位轮岗半年，而且会告诉你可以干半年觉得不合适有人。 结合我在贴吧看到的，算了吧孩子别来了。 ...查看更多

本人就是个普通海归研究生，学校是QS100内的一个。一直挺喜欢吃火锅的，然后无意间看到海底捞在招聘店长助理就想去试试，毕竟刚毕业在找工作，所以就想着去试试正好也和专业对口，面试约的还挺快的，HR一个是老手一个是新手，主要和老手聊天感觉还不错，加上本身性格很好和谁都能聊到一起，所以基本上属于一下子提升了好感被选中了。 HR让我选择了一个门店去和店长面试，我就立马去了门店先见了大堂经理聊了蛮久，然后晚一点又见了店长（店长加了夜班所以来的晚点），都是蛮顺利通过了，本身能说会道一点的原因吧。面试主要内容围绕了一个核心就是吃苦耐劳的精神，一直在问我的是能否接受做一个服务员起步，我其实内心在想店助也不至于是完全从服务员起步吧，端盘子倒水我理解，但是擦鞋子到垃圾桶掏下水道，我是不太明白这对一个人未来的发展的大意义在哪里，我认同企业文化但不是无休止的心理暗示，只能说应届生第一工作不能急要认真看待这个职业带给你的改变和发展。 ...查看更多

穿的很正式的到了约定面试地点，但是感觉面试一点都不正式，拿了身份证，登记下电话，然后盖上电脑听你自我介绍，中间没有任何记录，记忆力可能是真的强。韩国留学五年回来的，在网上申请之后，电话跟我联系，简历也给了。面试的职位是店助，面试的时候竟然告诉我说韩语在他们这里不属于小语种了，那你让我来面试什么？互相浪费时间～...查看更多

作为普陀区曾经的骄傲，看到他们招的店长助理，也想尝试一下。 到了那在开会，隔壁是店面，果然是网上风评一样，白茫茫一片的一次性餐具，严重影响堂吃客人的心情，虽然说这可以节约出洗碗工的工资，但是后果相当影响口碑的，因为曾经的鸿瑞兴，炒菜，面点都相当出色，现在听说改成了小吃快餐连锁，然鹅，大众点评上有关菜品质量不佳的点评到处都是，还在到处刷好评率，人事阿姨很客气，也聊了下。 开完会，领导来了，看人的态度就很不好，一听你不是做餐饮的，直接说那你回去吧，我们不招没经验的，你同意轮岗伐。滑稽伐，肯德基，麦当劳培养管理层，也有轮岗的，但是都会说清楚时间长短的，我就提了一下，那轮岗时长是多少，他就跳起来了，见鬼了，你那么激动干嘛。领导的回复是：我们公司不招收单独属性的位置，我们的店长助理，除了内外场，还要会清洁，切配，烧菜。（你要的是全能，有全能才华的人都自己开个小吃店了，还来你这里做这轮岗到底时长是多久，都不知道的工作？） 最后在临走前，居然来句：像你这种不是餐饮行当的，只能做服务员。还巧了，今天面试的都不做餐饮行业的拿起包就走，祝你们公司早日**！ ...查看更多

还是第一次面试有零食的，应聘的英文店助，说是培训半年，不过听描述不知道有没有命活过半年吧。说是因为拓展海外市场，所以以前培养几年的店长现在培养半年，半年后起薪8000，包吃包住，有可能发往海外。岗位不错，只是不适合我。如果你无牵无挂，不需要有任何的个人生活，并且定要在餐饮业做出一番事业，可以考虑。猎头很专业，过程舒适。...查看更多

今闻我十八线小城有一海底捞店即将开业，招店长助理若干，遂申请应聘。加人资wechat，发简历，发中英文自我介绍小视频，邀面试。下午三点半，三男两女接受大店长面谈，逐个询问每人情况。大店长有三家分店，新开的一家是小店长的。大店长说我们一行5人条件可以，先面试，只招3名助理，后面还有三十多人要面。当天面谈结果隔天告知。 间隔两天后，人资说“你好！不好意思，你未通过店经理助理面试，但可以面试我们其它岗位。”所谓其它岗位，就是普通员工。然而当我再次打开招聘信息时，此店招聘店长助理的信息依旧还在，并且显示该信息刚刚更新，又有大几十人申请。未见“普通员工职位”。其中，“店助”一栏招10人，“店经理助理”一栏招20人。薪资喊的蛮高，7000元起步。在这十八线小城市，平均工资也才4500左右。自然又会吸引一大波人的注意。 感受:招聘套路，不只是小公司会玩，大的上市公司更会使用。所谓店助，实则普通员工。奉劝广大高学历、高素质人才（我除外）不是想从事这行，赶紧离开。关于待遇，本地普通员工底薪3000，计件工资，一个盘2毛或4毛。宣传说员工工资最高每月1万，想想也不可能，这得拿多少个盘啊！大都市还行，十八线小城市没这么大体量！据我所知，本地火锅店或食材店巨多，餐饮业竞争惨烈，好多店撑不过一年。 再说店助，店助的最终归宿是店长，没错吧？！海底捞拓店到了咱十八线小城，若想做店长，需要继续拓店，往哪儿拓？县城?还是乡镇？显然，越往下消费能力越有限。店长一职恐怕遥遥无期。暂且说这么多，如有异议，不接受反驳。 ...查看更多

首先在海底捞的官网申请，所有的岗位面试申请都在官网或者微信公众号。然后你会接到一个邀请面试电话，我们是在上海，在普陀区的什么地方，我忘记了。估计每天都有有将近百人面试把，海底捞真的是不缺面试的人，但是大部分都是面试服务员、后厨这样的岗位。面试店助的比较少。 1，先是有个hr的人会问你几个问题，一般都是些简单问题，你做过什么啊，什么学历啊，为什么来这里之类的。然后问你需要面试什么岗位，你说你是面试店助，他会让你等一下。所有的店助都是要店长到现场来挑人。 2，大概第二天下午，约了个店长，他会单独跟你聊，你的经历这些。只要你硬性条件达标，然后店长喜欢你，你就基本上没有问题了。 ...查看更多