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药物合成人员面试

药物合成人员面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出药物合成人员面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

1条工资 |20795条面试

面试整体感受

很好    28%

一般    55%

不好    17%

面试难度

2.65
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   41%

校园招聘   30%

社会招聘   14%

内部推荐   6%

猎头推荐   4%

其他   5%

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匿名用户

绿地集团的后勤面试

 -  上海

"视频面试,面试官可能觉得我不合适,最后都懒得看我了。"

面试未通过   面试感受:不好   面试难度:一般

面试经历:

约的视频面试,然后是两位面试官,面试的长租公寓的后勤,聊了几分钟吧,其中一位面试官可能觉得我不太合适,直接连头都不抬了,好尴尬,大公司果然很有派头。

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问题:
过往工作经验。

有用(8|评论(0)|

 

你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

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匿名用户

广联达软件的web前端面试

 -  北京

"面试工作人员不错"

感觉没戏   面试感受:一般   面试难度:有难度

面试经历:

刚开始做题,感觉不难,但都是一些新的技术问题,es6和css3的一些知识,最后题回答80%以上才有机会面试,面试后,工作人员不错,回答不上还给你讲解一下,挺好的,问题都是大企业的问题,根本没有遇到过。

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有用(27|评论(0)|

 
匿名用户

中国人寿保险的管理培训生面试

 -  上海

"面试流程很迅速,投递完第三天就初面,面试完第二天下午有一个类似宣讲会,讲完不一会儿就直接二面。"

面试通过   面试感受:很好   面试难度:一般

面试经历:

面试流程很迅速,投递完第三天就初面,面试完第二天下午有一个类似宣讲会,讲完不一会儿就直接二面。效率很高,面试完会在当天直接给你结果,过了就有培训班,三天在线培训,用的是中国人寿自己的网上App,课程很多,三天时间安排的很满,第三天下午有一个培训考核,考试题目还是以保险概念、内容;人寿保险的理念、文化为主。考试是网上考核,限时90分钟,有三次机会。(悄悄地说,其实可以手机或者iPad答题,电脑度娘一下答案的,所以不用担心考试,肯定没问题的,时间很充裕),考核过了以后可以联系自己的推荐人用e增员进行入职申请!好了高潮来了,这个入职申请就很玄妙了!先填写个人信息还有担保人,担保人是人寿内部人员帮你担保所以不用找自己身边的人;然后!合同就来了,电子合同!内容写的不是金融管培生,而是保险营销员!我个人...

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问题:
自我介绍,为什么投递这家公司,对保险行业的理解。
回答:
对公司发展的期望度比较高,通过收购广发银行转向综合发展有更多管理职能。

有用(13|评论(0)|

 
匿名用户

百度糯米的招聘面试

 -  北京

"不咋样的面试人员水平"

感觉没戏   面试感受:一般   面试难度:有难度

面试经历:

不咋样的面试人员水平,敷衍了事,可能是没认可,没有问到正题上,不专业的面试也不会有专业的人才去这地方。

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有用(17|评论(0)|

 
匿名用户

中科软的Java面试

 -  北京

"口头给了offer以后,又说招到人了。"

面试通过   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

口头给了offer以后,又说招到人了。感觉这样的公司没有人才培养的一套制度,人员归属感不强,能干活就行,离职率高,人员流动性大,对自己的职业生涯负责的话最好不要去。

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有用(24|评论(0)|

 
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药物合成人员工资概况
平均¥4740

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

药物合成人员就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

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