药物合成人员面试

药物合成人员面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的药物合成人员面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-03-29 00:00:00 更新

药物合成人员面试概况

基于用户贡献的药物合成人员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。

面试难度

icon
“简单”

面试感受

icon
“体验不好”

面试来源

药物合成人员面试经验

系统基于用户发布药物合成人员面试经验的内容丰富度、发布时间等维度,经过综合计算并自动排序后予以展示。
暂无数据

药物合成人员相似职位面试经验

面试:生物学研究人员。试剂研发岗位
看准46196
面试了职位:生物学研究人员
确定通过感觉靠谱
先是电话聊约时间,然后会发信息登记表填个人信息,还有文字测评手写回答开放性问题。一面是线上视频腾讯会议。HR比较专业,会系统地针对简历上进行提问,注重考查、了解候选人的行事作风。项目经理,课题内容,实习内容。
2022-10-24 发布
腾讯云面试就可以了,不用专门请假过去了。
匿名用户
面试了职位:生物分析研究员
确定通过确定通过
1、HR 发了一份应聘登记表,填写好以后,就等面试了。因为之前已经跟HR电话沟通了不少信息,网上也了解了很多信息,做了一些准备。 2、按照预约的时间,直接跟用人部门的负责人聊,HR也会旁听,但不怎么发表意见,差不多半个小时左右吧。面试官比较关注过往的项目经验,其他没什么特别的。感觉*博人不错,希望以后能够合作愉快吧。 3、上午面完,下午HR给我来电沟通薪资的问题,问了一下薪资期望和到岗时间,她说去跟部门反应一下,让等反馈。一轮就结束了,还算顺利。 4、第二天HR来电又沟通了具体的薪资结构,感觉还行,就接受了。主要是加班可能比我现在要少一些,年纪大了,身体扛不住啊。现在离职交接中。对了,他们家入职前要提交体检报告的,疫情期间,体检不好预约啊。 ...查看更多
2 年前 发布
2
生物制药面试很好,共3轮面试
匿名用户
面试了职位:生物制药
确定通过确定通过
艾美斐是一家临床阶段的创新生物公司,有产品已经获得二期临床批件,还是很有前景的。面试的是研发岗,面试共一轮,二对一,HR和部门主管,主要是技术面。部门主管会详细问你做过的与这个岗位匹配的课题,会问到试验过程中的细节问题,实验是怎么设计的,用到了哪些问题等等;还会问这个岗位需要哪些技能,你对自己的评价是什么等等。从氛围上来说,就像是在唠嗑,全程很舒服。大概两天就能给结果。为了留住人才,薪资开的很高,会比同行多个2k-6k,还是看你的选择了。...查看更多
2 年前 发布
【生物制药】面经分享
看准25140
面试了职位:生物制药
确定通过感觉靠谱
一、提前准备面试所有问题的答案并重复练习众所周知,面试就是由面试官向面试者提问,来了解面试者个人基本信息,考察面试者的工作态度、综合能力和专业能力。我曾经脑子一片空白地去参加面试,当面试官问到”请你简单的做一下自我介绍“的时候,我一下子懵了,结结巴巴地胡说了一通,因为懊悔,后面的问题也没能好好回答。所以,想要顺利通过面试,我们就得提前了解面试官经常会提问一些什么问题,这样才能针对性的进行回答。面试问题类型面试问题根据考察内容可以分为以下几类:了解个人基本信息(通常是自我介绍):面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前,我们应该要做一些准备工作,去了解公司、了解岗位、了解自己,用这些信息来撰写一份自我介绍,将它背下来。非能力层面的问题:通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位,考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题:在由专业HR面试的时候,最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力,而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样,但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。专业能力层面的问题:考核完综合能力后,就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种:问过去和问将来。问过去:在专业能力的考察中,面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问,我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来:最重要的是考察你是否具备专业的工作思维,也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考?通常来说,这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后,就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种:问过去和问将来。面试者向面试官提问:几乎在所有的面试中,面试官最后都会这样问——你有什么要问我的吗?总而言之,要问,但是要问得合理。这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会,更多的是一个加分项。...查看更多
2 年前 发布
没有基本的尊重,很坑。
匿名用户
面试了职位:生物制药
未通过感觉没戏
我今天真的很恼怒。HR让我亲自去面试,我风尘仆仆赶过去,却以未穿长裤为由。保安拒绝我入内,HR让我回家换长裤再来,说公司有规定未穿长裤不得入内。 我真是气死了。你之前怎么不说?大热的天气要我穿长裤,我怎么想得到?而且只是去面试办公室,又不是进你们厂的生产车间,为什么也不让进?难不成这个公司的车间没有封闭措施吗?说到底还是官僚主义严重,资本家自以为高高在上不可一世,完全地践踏了我作为求职者的尊重的底线。我大老远跑过去面试,够有诚意了吧。 可企业就是如此藐视我的,稍微通融都不行,不说我只是进公司不是进厂房,你HR哪怕在保安室来面试我也好些啊?可是呢,一家恒瑞公司的子公司而已,架子比它母公司还大。面试HR完全是为了做样子,把我们求职者忽悠过去充充数。其实,她不想招人。而且联系我时,不说半天不回复,言辞态度也相当不好。合则合,不合则一拍两散。这家公司浪费了我半天的时间和车费。 我一大早爬起来赶过去,就是这么对待我的。这种傲慢的企业,终究会自食恶果。所谓的招聘,只是虚假招聘,假面试。这家公司,完全就是傲慢无礼,不说企业与员工是对等的尊严,你连最基本最起码的尊重都做不到,还谈什么招聘。就算是我能入职,我想也是得不到多少尊重。上到领导,下到HR,再下到门卫,这家公司写满了傲慢二字。 如此随随便便把人叫过去面试,随随便便让别人回去,虽然它是恒瑞的子公司。可是,完全不配称为一家合格的企业。从上到下,都是那种迷之自信与傲慢。我只能说,我很后悔去这家公司面试。我的人格被侮辱,我的尊严被践踏,可是我没有办法,只能忍气吞声。我,又能如何?即使我怒气满怀,可还不是只能灰溜溜地回家。这家公司,谁能昧着良心称赞它?且不说它的产品,它的管理实在是混乱又官僚。 哪怕你是大公司,你就可以藐视我们求职者的尊严吗?我们就不是人了,不该被基本的尊重吗?唉,算了,不写了。烈日炎炎,风尘仆仆,扫兴而归。这家公司,我拭目以待它的落寞。我憎恨它,我厌恶它,我后悔投简历给如此低劣的企业。它丑陋傲慢又自大。 ...查看更多
2 年前 发布
说明:药物合成人员面试经验内容由看准用户自行上传,仅代表内容发布者个人观点。看准网对相关内容的展示并不代表认同其观点。请用户在使用相关信息或依据相关信息作出决策前自行进一步核实此类信息。
寻找更多岗位洞察

小程序

看准APP

公众号

看准公众号

APP

看准APP