感觉靠谱先由HR联系你，大概跟你说一下公司的情况，然后部门领导来面试你或者是你的前辈同事来面试，内容很简单，主要看专业和经历符合程度，公司缺人，人员流失大，没什么问题基本上会招你。
合成研发员面试概况
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合成研发员面试经验
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合成研发员面试不好，共3轮面试
感觉没戏一面，先进行电话面试，个人自我介绍，大学学习情况，英语如何，为什么选择这个岗位，愿不愿意接受岗位调动，等等二面，一些专业知识，对公司的看法，为何选择我们公司，对薪酬要求这一块有啥想法等等
2022-08-22 发布
合成研发员面试经验。
现在不知道，我是三年前面的。在51job上投的简历，之后HR电话通知面试，到了先做一个笔试卷。如果你以前的工作和学习经验不是白混的，题目就不算难，判断手性构型，Pd催化反应类型，基本反应条件，核磁溶剂峰等等，最后还有一个画合成路线的。然后面试的和你聊一下你以前的工作经历，经验，有时一个人面有时几个人（每个部门出一个人）面。
技术面完不会告诉你结果的，都是让你回去等消息。他们会把满意的人选通知HR，HR再和你联系，谈工资待遇。先导的工作效率很高的，绝大部分都会在一周内通知结果，除非是招高端人才，如果过了一周还没消息，就快去找其它家吧。
先导有点“崇洋媚外”，如果你的英语口语很好，工资待遇上能加不少（我估计在2-3K），来了以后晋升也会比别人快的多，很容易进入管理层。因为口语好，平常有机会参加和国外客户的电话会议，或者接待一些来参观的客户，能和领导层走的很近，反而对你技术的要求就不那么高了。
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2 年前 发布
2
合成研发员常见面试问题
合成研发员相似职位面试经验
医学总监面试很好，共4轮面试
第一轮HR面，综合面，遇到问题会怎么处理，为什么想到博济公司，抗压能力，团结能力，稳定性之类的，会问一些简历上面的问题，主要问一下比较偏向于自身的问题。第二轮部门主管面，专业问题，主要问研究生的课题，会问简历上面的信息，尽量对自己研究生的研究能用几句话或一段话概括。会问对岗位的认知和了解，职业规划。需要反问部门主管问题，自己稍微准备几个问题。...查看更多
2022-05-11 发布
本人临床医生转行的第一站
在医院工作多年，医教政研忙的喘不过气，没有节假日，待遇又地位，连媳妇生娃的陪产假都被无情剥削，咬咬牙决定转行，在丁香人才上看了数月锁定了医学经理这个岗位！投递简历的时候挺忐忑的，花了几块钱开通丁香VIP，一看这个岗位有100来号人投递，看来想转行的医生也不在少数啊！简历被HR初筛后就通知面试了，一共两轮面试，很快就通过拿到了offer！
一面对于我们从医院转行的医生来说，HR关心的是转行的动机和来药企的意愿！后来工作了以后才知道，很多人扭扭捏捏不肯表示出太强的转行意愿，这种基本就被pass了，因为药企也不想多花时间在可能不来的人身上！
二面主要是HR和直接汇报的领导来面，我汇报了在医院做的一些工作，临床和科研项目，尤其注意的是，要提前查一下投的这个岗位在做什么产品，一般本领域的工作多少能和这个产品挂钩，要提前做下公司和产品的工作，毕竟药企是卖药的，要表现出自己作为医生这个甲方对产品的一些理解，如果有独到之处是能大大加分的！希望以上能给想转行出来的医生同道有所帮助！
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2 年前 发布
2
面试CRA，招聘流程
面试CRA，招聘流程简单，一次面试就过。三个面试的，有个是临床的老大，有点胖，他说话听不清楚，忘记姓什么了。问了点基本问题，很简单，第二天就给答复了。但我没去，因为小公司制度不健全，同事也是新人，学不了东西。总之看个人吧，小公司唯一的优点，比如那个部门就一个人，你进去了绝对就是领导了。...查看更多
2 年前 发布
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