软件测试工程师面试

软件测试工程师面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的软件测试工程师面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-03-19 12:00:00 更新

软件测试工程师面试概况

基于用户贡献的11075软件测试工程师面试经验统计分析得出,结果仅供参考。

面试难度

icon
“有难度”

面试感受

icon
“体验一般”

面试来源

网络招聘
41.7%
校园招聘
35.4%
社会招聘
12.5%
内部推荐
7.3%
猎头推荐
3.1%

软件测试工程师面试经验

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面试难度
面试感受
技术面试还是比较困难的
匿名用户
面试了职位:软件测试工程师
未通过未通过
整体速度比较快,公司高大上,但是技术面很难,最好懂自动化和白盒,会加分不少,领导年纪比较大,懂技术,很随和,会问到加班等等。
2 年前 发布
2
就聊聊工作经历
匿名用户
面试了职位:软件测试工程师
未通过未通过
就聊聊工作经历,对测试的想法,会有英语口语对话或自我介绍。英语不好的就算了,我就是挂在这个上面,毕竟是外企。
2 年前 发布
1
网上有人说,有两轮面试,但是我只面了一轮。
匿名用户
面试了职位:软件测试工程师
未通过未通过
网上有人说,有两轮面试,但是我只面了一轮。第一次面试,很紧张,说话抖抖索索的。大概就是先自我介绍,问了一下笔试题,口述简单编程,如何算全排列,然后就是说一些场景问怎么测试,如何设计测试用例,比如,微信的通讯啦,vivo新手机双面屏的性能测试啦,还问了校园生活哪件事让我最有成就感。 最后面试官听说我是处女酱油面,就笑了。还慈祥的老父亲般的和我*讲了一些软测求职需要怎么准备,回答问题怎么思考,最后祝我好运。总体就是这样吧,祝慢慢求职路上大家都好运! ...查看更多
2 年前 发布
不知为何就错过了机会的面试
匿名用户
面试了职位:软件测试工程师
未通过未通过
最开始,跟朋友参加的宣讲会,进行的笔试,工作地点选的广州。后来通知去面试,遇到一位很帅气的面试官小哥哥,聊得也很开心,主要是针对笔试的回答进行询问,然后了解一下自己的未来计划。 再后来,收到第二轮面试的时候,本人在外地,就选择了视频面试,面试官2个人,具体问了什么忘记了,可能是技术不过关,也可能是考虑到我拿到其他家offer,取得可能性不大,面试最后没有通过。 ...查看更多
2 年前 发布
1
中兴软件测试面试全过程
匿名用户
面试了职位:软件测试工程师
确定通过确定通过
一面技术面,面试官主要看了看简历,先让自我介绍,然后问了一点自己对于软件测试的理解,通过比较容易。二面是问为什么选软件测试这个岗位,以及对美国制裁中兴的看法,和对薪资的期望。
2 年前 发布
1
关于测试实习方面的工作
匿名用户
面试了职位:软件测试工程师
确定通过确定通过
一去公司,有一个人事部的女生给我一张关于c方面的面试题,做的时候发现有些东西已经忘了,不过并没有什么太大的影响。 然后一个hr把我们带到会议室,准备面试,态度很亲和,像一个邻家大哥哥一样,并没有那种太大的压力。面试主要问些关于c方面的问题,有指针还有一些基础题目。 ...查看更多
2 年前 发布
2
本人校招
匿名用户
面试了职位:软件测试工程师
未通过未通过
本人校招。 1.笔试,全英文选择题 C语言或者JAVA。 2.HR面试,HR特别好,很温柔,问的问题很具体,个人情况,家庭情况,室友情况等等,最后回答几个英语问题,面试前没准备,所以回答得很不好。 3.技术面试,群面,个人上个没表现好,没通过,所以没参加。 ...查看更多
2 年前 发布
10
网易测开店面综合总结
匿名用户
面试了职位:软件测试工程师
确定通过感觉靠谱
1. 前两面面试评价,哪些回答的好,哪些不好; 2. 三年内最有意义的经历,你有什么感受,对你有什么帮助,担任的角色; 3. 对游戏行业的理解,为什么选择网易游戏; 4. 对网易游戏面试流程的评价,对面试官的评价; 5. 工作地点的选择,期望薪资; 6. 有什么问题要问的; 1、多态; 2、stl; 3、vector(内存扩展); 4、并行(多线程,多进程,强行介绍mmap,volatile); 5、还会什么语言(shell脚本只会awk切割文件 sed替换); 智力题: 6、切金条 7=1+2+4; 7、20层楼3个电梯,上班人很多,怎么处理,面试官说考发散思维(说了三、四个方案,但是似乎没有说到面试官心里的那个); 手撕代码: 8、某人年龄的3次方是四位数,四次方是六位数,并知道此人年龄的 3 次方和 4 次方用遍 了 0~9 十个数字。 编写一程序求此人的年龄(从四位数和六位数入手,限定范围,四位数的范围是10-21,六位数的范围是18-31,求交集,剩下的再一个个比); 9、从一张用户信息表中统计出年龄最大的10个人(limit+order by); 10、幸运数(时间不够了,说了下结束条件,出现相同数字以及值相等则跳出。后来想,好像可以用状态迁移来做)。 ...查看更多
2 年前 发布
4
问得比较详细,技术基础薄弱的轻易hold不住
匿名用户
面试了职位:软件测试工程师
未通过未通过
1、先对自我介绍,我的自我介绍里面会介绍到项目,面试官会详细地针对自我介绍进一步提问具体的项目内容; 2、然后做了笔试题; 3、写完笔试题,面试官会简单看一下,做一个大概地评定,再继续很详细地问一些项目的情况; 4、面试之前,务必多多熟悉项目,各种技术类细节也要注意。 ...查看更多
2 年前 发布
3
面的实习生,校招笔试一轮,测试岗位面试两轮
匿名用户
面试了职位:软件测试工程师
确定通过确定通过
面的实习生,校招笔试一轮,测试岗位面试两轮,一面是HR姐姐,二面是部门技术大佬,都是很会聊天的人,新手不要怕回答不上来。HR主要根据你的简历,问自我介绍、个人经历、家庭情况、单身不、学习情况、最大的挫折或者最大的收获等等,问的非常细,但是没有涉及隐私,很有礼貌。 部门技术大佬会问你专业问题,不难,也是根据你的简历来问的,还会问你一些学校的经历。总的来说,简历要好好准备,不要过分夸大,确保60%的部分你能回答出来。 ...查看更多
2 年前 发布
1

软件测试工程师常见面试问题

TCP的握手过程。
匿名用户
面试了职位:软件测试工程师
未通过未通过
第一次握手:建立连接时,客户端发送syn包到服务器,等待服务器确认;第二次握手:服务器收到syn包,确认客户的SYN,同时自己也发送一个SYN+ACK包;第三次握手:客户端收到服务器的SYN+ACK包,向服务器发送确认包ACK完成三次握手。
2018-08-06 发布
来自成都新潮传媒集团股份有限公司的面试
你有哪些缺点?
匿名用户
面试了职位:软件测试工程师
未通过感觉没戏
根据每个人情况,提前准备下,说的流畅就可以。
2018-07-13 发布
来自纬创软件的面试
软件测试的过程
匿名用户
面试了职位:软件测试工程师
未通过感觉没戏
...查看更多
2018-07-09 发布
来自百度糯米的面试
以前公司测试流程。
匿名用户
面试了职位:软件测试工程师
确定通过确定通过
参与需求分析、编写测试计划、用例、执行测试、提供测试报告和操作手册。
2018-06-28 发布
来自成都中科大旗软件有限公司的面试
软件测试的流程。
匿名用户
面试了职位:软件测试工程师
确定通过确定通过
需求分析、测试计划、冒烟测试、编写测试用例、评审测试用例、搭建测试环境、等开发测试包、部署测试包、冒烟测试、执行测试用例、追踪bug、回归测试N轮、版本上线、交付用户。
2018-06-28 发布
来自上海网钜信息科技有限公司的面试

软件测试工程师相似职位面试经验

值得去的公司
匿名用户
面试了职位:性能测试
确定通过确定通过
老总很棒,一个有人格魅力的老板。总体很愉快,专业性的东西不多。
2 年前 发布
性能测试面试很好,共1轮面试
5692
面试了职位:性能测试
未通过感觉没戏
应届生面的KA岗,关于工作技能和内容的考察几乎没有,两位面试官一直很在意职业规划的问题,一直在问类似于为什么想做项目助理、未来的规划是什么、为什么想在这个行业发展、之前做过人力实习为什么现在投递咨询行业之类的,个人觉得难度一般但是对于没有相关咨询行业实习经验的应届生来说会很难回答...查看更多
2022-07-25 发布
【性能测试】面经分享
9499
面试了职位:性能测试
确定通过感觉靠谱
问:贝叶斯公式复述并解释应用场景P(A|B) = P(B|A)*P(A) / P(B)如搜索query纠错,设A为正确的词,B为输入的词,那么:P(A|B)表示输入词B实际为A的概率P(B|A)表示词A错输为B的概率,可以根据AB的相似度计算(如编辑距离)P(A)是词A出现的频率,统计获得P(B)对于所有候选的A都一样,所以可以省去02问:如何写SQL求出中位数平均数和众数(除了用count之外的方法)1. 中位数方案1(没考虑到偶数个数的情况):1 set @m = (select count(*)/2 from table)2 select column from table order by column limit @m, 1方案2(考虑偶数个数,中位数是中间两个数的平均):1 set @index = -12 select avg(table.column)3 from4 (select @index:=@index+1 as index, column5 from table order by column) as t6 where t.index in (floor(@index/2),ceiling(@index/2))2. 平均数1 select avg(distinct column) from table3. 众数1 select column, count(*) from table group by column order by column desc l03问:如何避免决策树过拟合限制树深剪枝限制叶节点数量正则化项增加数据bagging(subsample、subfeature、低维空间投影)数据增强(加入有杂质的数据)早停...查看更多
2 年前 发布
性能测试面试一般,共2轮面试
8813
面试了职位:性能测试
确定通过确定通过
邮储2022春招一面 面试为两人一组,首先会进等候间,在这里查验身份证和学生证,然后等了大概二十多分钟,进入正式面试间。通知的是15分钟,但是实际时间会根据情况变动,比如我这一组就用了二十多分钟才结束。正式面试间里会有三个面试官,两个面试助理,一个记录员,所以就是6v2的形式。首先是每个人2分钟的自我介绍,然后三个面试官会依次开始问问题,基本上都是技术问题,数据结构、数据库、JAVA,linux,算法都有涉及到,有的问题不难,有的很偏,就没办法说。。。。。问两个人的问题都不一样,我们这一组加起来大概问了得有二三十道吧(?没统计,反正很多)最后就问了一个非技术问题,大概是目前手里offer的情况,以及会怎么选择。...查看更多
2022-04-23 发布
坑不坑 去了就知道
匿名用户
面试了职位:性能测试
确定通过确定通过
面试经验:1.第一轮面试不多说了,常规问题,问工作经验,期望薪资说是小米生态链,。2.第二轮老板复试,等了2个小时看他们开了若干个会,时间管理不行。但后来看到老板觉得笑容可掬,挺有好感的,打消了一些顾虑,入职几个月后发现,这个老板笑容可掬表面藏着多疑,狠辣的一颗心,可能这个是商人必备,资本家就是要榨干你所有剩余价值,有的公司资本家还很可爱,让人心甘情愿被榨取,但是这个资本家是我遇到的最不可爱资本家,没有之一,榨取的过于狠毒无情无信用,而且手段很low,所以离职的很多人对他风评不好,好评的点赞都是让刷的。虽然不心甘情愿讲他优点,但还是公正说下优缺点,缺点:1.长待不了的公司,喜欢开除人,如果开除你就付赔偿金大家各走各路,也还好,但是老板还不想付全额赔偿金,经常利用很low手段想0元开除人,21世纪了好吗,乖点好吗,员工是羊,但是也不是任人宰割的羊,很多员工开除,都闹得不愉快,尤其疫情的时候,打110来调解的也不少。2.氛围压抑的公司,公司背后告状成风,有可能不知道你被谁告过状。5.老板策略奇葩,老板带哪个团队,哪个团队人员关系很差,老板不希望一团和气,不希望一个人独大,他自己也会挑拨关系,这个世界没有不通风的墙。7.对下属没有人情味,用惩罚公告来让大家惧怕他,用奖励来让别人为他拼命,某些岗位,就算你为他拼过命一旦没用可以毫不留情开除,但是对漂亮没有利益威胁的女员工,他还是温柔的。8.你基本不会有多大晋升机会,老板周边四五个高层基本都是老员工或者亲戚不管有没有能力,新入职的都很难撼动他们地位,有些老员工我也是很鄙视的,怼老板说话不敢有任何异议,就想各扫门前雪挣点钱吧,何况老板本来就疑心重。9.你有才华,但是不能有脾气,因为老板和领导需要你对他毕恭毕敬这不是展示和才华的地方,容你一时,容不了二时,老板容忍度这个词就看你利用价值了。10.认真做研发技术,不会人际关系也不行11.无关紧要会议太多,公司流程乱七八糟。优点:1.工资待遇还行2.跟在老板第一批还留着的老员工,是获利者,有的老板给了一些股份,老板在这块学小米,感觉与时俱进。3.老板行动力强,想干什么立马就干,做事业是,做人也是,开除人也是,有时立马会议上来个猝不及防杀鸡儆猴,直接通知被开除,让别人瑟瑟发抖,人心惶惶,不会让你等到明天的太阳,所以他说什么,基本没人敢多反驳,一言堂4.老板对产品美感追求极致5.老板拼命三郎,全年无休的感觉。想去建议这几种人可以试试被剥削的快感:如果给你工资高的话可以试试,毕竟只是想挣钱。如果你想找个待人宽厚,能做时间长一点老板,不建议选这个。文职等岗位可以选这个,如果你还漂亮的话,更可以试试,颜值高吃香。如果你特别会在老板面前表现自己工作,还不让人反感,可以试试。老板喜欢重用强势的人,他自己虽然独断但白白嫩嫩性格也有些阴柔的部分话很少掌控不了全局可能希望别人来补他这部分缺点。总结:一个奇葩的公司,能写成故事的公司,最主要是要来微不足道的鄙视下这个资本家,当然我看很多人都动手鄙视了,我也放心了...查看更多
2 年前 发布
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