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体验式培训培训师面试

体验式培训培训师面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出体验式培训培训师面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

10000条工资 |59604条面试 |14条招聘

面试整体感受

很好    30%

一般    55%

不好    15%

面试难度

2.0
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   26%

校园招聘   64%

社会招聘   4%

内部推荐   2%

猎头推荐   1%

其他   2%

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匿名用户

字节跳动的管理培训生面试

 -  北京

"就是根据简历进行深挖"

确定通过   面试感受:很好   面试难度:巨难

面试经历:

就是根据简历进行深挖,然后面试过程会有一定的压力,感觉有点像压力测试吧,顶住尴尬回答就好了。问了一些你觉得你的优势是什么?你在某某工作中担任了什么角色?记忆犹新我说自己沟通表达能力比较强,面试官反手问我一句,你沟通能力确实不错,但是感觉你说话没有逻辑性。。。。当时蒙了,第一次碰见现场说你问题的,然后面试问如果我给你一次机会,你会用哪一个项目重新阐述一下像我展示你的逻辑性呢?面完我感觉要挂了,面试官不怎么热情,谁知道面试竟然过了。。。

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匿名用户

福州畅玩文化有限公司的培训师面试

 -  福州

"我是参与了新媒体培训"

未通过   面试感受:不好   面试难度:一般

面试经历:

我是参与了新媒体培训讲师的面试。因为有四年教育培训工作经验
面试体验:开始很好,HR还是细心和专业的,去面试前再次提醒面试时间,穿好衣服保暖。和他们说的“薛总”沟通时,中间最后很差。
主要问题1.招人没诚意,自相矛盾。2.薪资没谈拢,非得说不符合工作要求。因为是应聘讲师岗,他们在我试讲前只看台风。面完为了压价非得说没有资质上不了课
送给公司的话,公司要做大,格局真的得打开。
具体展开如下,我直接复制和HR的对话,感兴趣看一看:看重成本也很正常。我自己没做多久的管理,但是成本意识很重要。因为公司基本都有业绩指标。但你不能说没有资质不符合要求。其实那本证你刚刚侧面又提到了,不是没有证就不能上课,而是不能成为高级讲师。按照你说的实习期给200一天的课酬,转正后三百,也说明了你们其实不需要资...

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匿名用户

杭州热联集团股份有限公司的管理培训生面试

 -  杭州

"一面:多对多,我们是"

感觉靠谱   面试感受:很好   面试难度:有难度

面试经历:

一面:多对多,我们是六个人对三个hr,先自我介绍,之后会问一些结构化的问题,比如有成就感的事情?
一面过后,等通知,下午进行群面,无领导讨论。
非常好的一点是,中午公司会为面试者订盒饭,这一点体验感很好。
群面题目是对于领导力的问题,大概一个半小时,结束后等通知,希望可以拿到offer

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匿名用户

招商银行武汉分行的定向培训生面试

 -  武汉

"AI一面6个常规问题"

感觉没戏   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

AI一面
6个常规问题,不难。模糊回忆如下:
1.一分钟自我介绍
2.在过去的实习或社会实践中最大的成长收获或者引以为傲的事情
3.与同事产生意见分歧怎么办
4.工作中表现不尽如人意怎么办
5.3-5年的职业规划
6.优势和特点
笔试
题量大,非常规题多,限时,需要认真准备。

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匿名用户

蒙牛集团的管理培训生面试

 -  呼和浩特

"问了以前的项目经验,"

感觉没戏   面试感受:一般   面试难度:困难

面试经历:

问了以前的项目经验,具体说说对于现在数字化转型的想法,怎么实施什么的。
问了对于计算机网络方面的基础知识,要求不能思考太长时间,不然就是基础不扎实。

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体验式培训培训师工资概况
平均¥— —

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

体验式培训培训师就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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