高级测试工程师面试

面试压力比较大吧，因为面试官问的题目会比较开放的，不会纠结于细节方面，目的是考察做事做人的一些思维，其实很多事情，要想清楚为什么去做先，逻辑也是非常重要的还问了一些框架啊，代码实现之类的，以及谈了未来技术部门对测试自动化，性能其他方面的规划吧。 还有，办公地点可以选择在白云或者珠江新城的，哪个近就选哪个呗（因为大家可能很关心这个，顺带说一下）。 ...查看更多

本人面试的是某事业部的QA。整个下午，总共面试了N轮，N轮全都是技术和管理方便的技能考核。面试的内容包括： 1. 编程语言的掌握程度；  2. 项目中所使用的测试工具及框架；  3. 常见的Linux基础； 4. 测试流程及改进方案； 5.自动化框架的核心原理的理解；   6.团队管理及组织领导；  7. 个人职业发展规划和方向； 整体技术难度并不大，都是很基础的东西，面试官对本人的整体表现比较满意，且符合他的用人需求，当场表示了要录取的意愿，只是对于本人开除的薪资和期望的级别还需要再讨论，回去以后没几天就收到了他们的录用offer。 ...查看更多

1、首先一去公司就会安排机试，一共六道题目，其中有测试用例设计、数据库查询、接口测试、代码修改bug，1个小时完成，题目出得挺有水平的，基本上你的能力可以很好的在这里体现; 2、机试通过后才会安排技术面，第一个面试官应该是个测试组长之类的，感觉水平一般，问的问题都不难，而且感觉挺多东西也不太懂的样子; 3、第二个面试官应该是总监，不怎么问具体的东西，一直强调给公司带来的价值，基本上就是在吹水，水平不知; 4、hr面试，一般就是和你聊聊薪资，讲讲福利，有意要你或者备选会加你微信其他：给的工资一般，早上8点半上班，晚上6点下班，如果晚上8点以后下班第二天可以9点半以前打卡，包三餐会有人端菜在前台，然后排队打菜，对了收到面试邀请时还要填一份巨详细的个人资料，建议敏感资料写无，毕竟做p2p的公司，没确认入职前还是别填那么仔细！ ...查看更多

面试测试岗位:本来应聘的是高级测试工程师。先是在网上参加线上测评，通过了后，打电话预定技术面试。 技术面试:进会议室，有连接北京的视频面试，先自我介绍，然后北京的同事进行面试，问了基础的东西，linux命令，还有在测试组的角色。然后本地根据项目情况问了用的bug管理工具，测试方案，兼容性测试。python掌握情况。没有问太多技术性的东西，可能是更加看重候选人的综合素质吧。不知道能否通过。 ...查看更多

第一次写面经，主要是很想吐槽，我只想说太坑了，此处省略一万字先说说此公司的面试流程（根据hr心情来）：技术电面一面---hr电面--hr现场面---组员现场面---经理现场面社招职位，先进行了一轮电话面试，主要看一下你的职位匹配度，问一下你的基本工作情况，主要的工作内容面试完几天后收到hr 的电话说跟职位不匹配，面试官又推荐了给另一个移动端的职位，然后又是电话面了30min左右，还是一样的问题，问了一些基本的工作情况及Java，Android的基本知识，主要的几个问题，其他不记得了： 1、谈谈Java反射； 2、media player播放音乐的原理； 3、Java内存泄漏； 4、Java引用类型等这几个问题基本都答上来了，然后第二天hr打电话来，问了一些兴趣爱好，期望薪资啊之类，然后说要求回武汉再进行一轮面试（当时人不在武汉），然后高能来了如约到武汉进行面试，面试约的是10点，早上9点左右到，9点半左右hr来上班了，先进行了一轮hr面试，问了一些常规问题，对公司的了解，在工作中觉得你做的比较好的地方，特别的贡献等，一些教育经历，在前公司的一些实习经验以及之前公司培训的体制（不懂问这些干什么），整体聊的还可以吧hr聊完之后，来了一个组员（或者组长）首先看了下简历，说我没有视频方面的测试经验（之前主要测试的系统层面的），他们更想要的是有这方面经验的，我***了一句，“那就是跟职位不匹配咯”（内心emmc），然后面试官微笑一下，那倒不是，这些不会都可以学的（内心拔凉拔凉的，社招职位不匹配你叫我来干嘛，前面一面已经说过这些了，这么介意还叫我坐4个小时高铁来········），然后问了一下我之前的工作流程之类的，反正结尾一句，跟他们现在招的职位的流程有很大的差别，微笑脸，要保持微笑。 又问了一下我的职业规划，让我探谈我的职业规划，我大概说了一下职业规划及我认为要达到这些需要具备的条件，面试官说了一下他自己认为要做到那些的一个大致路径，反正答案不是很符合面试官的想法，我自己转了一下结束了这个话题，至此二面结束，然后面试官说去叫他老大来老大没有叫来，来了个经理过来面试，面试的问题基本跟hr面试的问题一致，还是那些为什么要换工作啊（这个问题没有按照一般套路，答换个平台呗，然后面试官就一直根据你的回答一直问你，最后的回答好像不符合面试官的想法），期望薪资啊，为什么想回武汉啊，之前校招的时候拿到几个offer啊，校招的时候进的公司有没有什么特殊的情怀啊，就巴拉巴拉这些把hr的问题又重复了一编，答之前为什么进校招的那个公司时没有答好，回答的是当时听说那个公司不错，然后就去试了下，面试官还很震惊，问了句“没有什么特殊的情怀吗？”，有一小会懵，然后又面了会，这一轮面试就结束了，走的时候说让技术总监来面试等了一会，又过来给我说总监现在在开会，让我回去等通知电话面试，然后真的回去了，第二天收到了拒绝邮件（技术面试都没面就拒绝我了，这是什么套路，所以先电话技术面，不通过不就不会进行下面一堆乱七八糟的面试了么，大老远跑过去面了hr）以上就是一次很不愉快的面试经历，不能先进行技术面试么，坐4个小时的高铁过去就面了个啥，本来面试不通过也属于正常事情，但是技术面都不面，先进行hr面这种套路也真实够了，而且这些面试完全可以电话面啊，别人的时间不是时间么，给各位参考。 ...查看更多

一共三面，HR,Leader和测试经理。首先会问你之前做什么产品，主要负责哪一块测试，最近解决过哪些重大问题，是怎么解决的。然后会要求画几个常用电路，因为我是做软件开发的，所以感觉没什么难度。画不出也没关系，这个主要是考察你的基础知识。接着要求英语自我介绍，个人优劣势分析。最后谈一下个人职业规划。 其实公司主要看重人的可塑性以及沟通技巧，责任心。 ...查看更多

这里先说下这次面试的背景。我于大约一月初打算看看年前的工作机会，因为考虑到年前还有疫情的因素招人的公司肯定不多，所以就在没细看公司和工作要求的情况下海投了一些公司。其中就包括这家。我对这家公司确实比较熟悉，不是因为其上市公司的名气，而是因为常年看到在招聘…… 投了简历后，他们的HR在招聘APP上给我发了两个问题：1. 工作地点有没有问题  2. 离职原因是什么  我逐一解答后，无回应。 本以为就此不了了之了，谁知道两天以后的下午接近下班时间，我接到了HR的电话。 与其他公司的HR来电不同，此人一来就说要了解下情况。我原以为是问几个问题就会约面试，结果令人大跌眼镜。整个过程，此HR都在和我纠结以下几个问题： 1. 你的大学专业是****，为何要来做测试2. 你离职的原因  3. 你的公司规模  4. 你住哪  这几点无论我怎么回答，这HR都不满意。提出各种奇怪问题或结论，让人无法忍受，比如：  1. 你大学是不是专业没学会，才来做测试？  2. 是不是年底公司把你开了？你才来找工作？  3. 你们公司是不是没有你简历上写的那么多人？你自己夸大了？  4. 我们公司离你家那么远，你肯定不愿意来 ，电话持续了大约20分钟，在此期间我本着求职者的心态是一忍再忍。最后这HR给我的结论是，你还是嫌公司太远了，不合适。我们就不约你来面试了，如果你以后想来再联系…… 我彻底无语了，我全程没任何表达过觉得公司远，我明确说了这个可以解决。此HR主观意识严重，总觉得自己的猜想是正确的，不听别人解释，睁着眼睛说瞎话，把别人当空气，也不知道哪来的自恋。 最后我想说的是，了解情况不是这样了解的。连人与人之间起码的尊重都不懂，我脾气好，不代表你可以为所欲为。你这样的HR，完全拉低了你们上市公司的档次。 如果有其他朋友面试这家公司，遇到这个HR。如果她也这样和你“了解情况”，请一定记得不要客气，不要忍耐，坚决怼回去。...查看更多