高级测试工程师面试概况
基于用户贡献的505条高级测试工程师面试经验统计分析得出,结果仅供参考。面试测试岗位:本来应聘的是高级测试工程师。匿名用户
感觉靠谱
面试测试岗位:本来应聘的是高级测试工程师。先是在网上参加线上测评,通过了后,打电话预定技术面试。
技术面试:进会议室,有连接北京的视频面试,先自我介绍,然后北京的同事进行面试,问了基础的东西,linux命令,还有在测试组的角色。然后本地根据项目情况问了用的bug管理工具,测试方案,兼容性测试。python掌握情况。没有问太多技术性的东西,可能是更加看重候选人的综合素质吧。不知道能否通过。
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2 年前 发布
22 面试愉快,效率高,态度好匿名用户
确定通过
1.面试过程很nice,效率很高,一下午就完成了所有流程。
2.整个沟通流程顺畅,问的都是一些测试过程中具体会遇到的问题,个人感觉很好,值得去试一试。
高级测试工程师面试分享匿名用户
确定通过
一共三面,HR,Leader和测试经理。首先会问你之前做什么产品,主要负责哪一块测试,最近解决过哪些重大问题,是怎么解决的。然后会要求画几个常用电路,因为我是做软件开发的,所以感觉没什么难度。画不出也没关系,这个主要是考察你的基础知识。接着要求英语自我介绍,个人优劣势分析。最后谈一下个人职业规划。
其实公司主要看重人的可塑性以及沟通技巧,责任心。
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外派到甲方工作 福利一般匿名用户
确定通过
之前工作的测试流程 软件测试项目中负责的部分 之前公司的工作内容及环境等 性能测试工具TPS和JMeter等 负载均衡及调优等 SQL语句 app测试和web测试有什么区别 什么是响应时间的2/5/10原则 Linux常见的命令及日志查看等接口自动化等
武汉斗鱼高级测试工程师面试匿名用户
未通过
第一次写面经,主要是很想吐槽,我只想说太坑了,此处省略一万字先说说此公司的面试流程(根据hr心情来):技术电面一面---hr电面--hr现场面---组员现场面---经理现场面社招职位,先进行了一轮电话面试,主要看一下你的职位匹配度,问一下你的基本工作情况,主要的工作内容面试完几天后收到hr 的电话说跟职位不匹配,面试官又推荐了给另一个移动端的职位,然后又是电话面了30min左右,还是一样的问题,问了一些基本的工作情况及Java,Android的基本知识,主要的几个问题,其他不记得了:
1、谈谈Java反射;
2、media player播放音乐的原理;
3、Java内存泄漏;
4、Java引用类型等这几个问题基本都答上来了,然后第二天hr打电话来,问了一些兴趣爱好,期望薪资啊之类,然后说要求回武汉再进行一轮面试(当时人不在武汉),然后高能来了如约到武汉进行面试,面试约的是10点,早上9点左右到,9点半左右hr来上班了,先进行了一轮hr面试,问了一些常规问题,对公司的了解,在工作中觉得你做的比较好的地方,特别的贡献等,一些教育经历,在前公司的一些实习经验以及之前公司培训的体制(不懂问这些干什么),整体聊的还可以吧hr聊完之后,来了一个组员(或者组长)首先看了下简历,说我没有视频方面的测试经验(之前主要测试的系统层面的),他们更想要的是有这方面经验的,我***了一句,“那就是跟职位不匹配咯”(内心emmc),然后面试官微笑一下,那倒不是,这些不会都可以学的(内心拔凉拔凉的,社招职位不匹配你叫我来干嘛,前面一面已经说过这些了,这么介意还叫我坐4个小时高铁来········),然后问了一下我之前的工作流程之类的,反正结尾一句,跟他们现在招的职位的流程有很大的差别,微笑脸,要保持微笑。
又问了一下我的职业规划,让我探谈我的职业规划,我大概说了一下职业规划及我认为要达到这些需要具备的条件,面试官说了一下他自己认为要做到那些的一个大致路径,反正答案不是很符合面试官的想法,我自己转了一下结束了这个话题,至此二面结束,然后面试官说去叫他老大来老大没有叫来,来了个经理过来面试,面试的问题基本跟hr面试的问题一致,还是那些为什么要换工作啊(这个问题没有按照一般套路,答换个平台呗,然后面试官就一直根据你的回答一直问你,最后的回答好像不符合面试官的想法),期望薪资啊,为什么想回武汉啊,之前校招的时候拿到几个offer啊,校招的时候进的公司有没有什么特殊的情怀啊,就巴拉巴拉这些把hr的问题又重复了一编,答之前为什么进校招的那个公司时没有答好,回答的是当时听说那个公司不错,然后就去试了下,面试官还很震惊,问了句“没有什么特殊的情怀吗?”,有一小会懵,然后又面了会,这一轮面试就结束了,走的时候说让技术总监来面试等了一会,又过来给我说总监现在在开会,让我回去等通知电话面试,然后真的回去了,第二天收到了拒绝邮件(技术面试都没面就拒绝我了,这是什么套路,所以先电话技术面,不通过不就不会进行下面一堆乱七八糟的面试了么,大老远跑过去面了hr)以上就是一次很不愉快的面试经历,不能先进行技术面试么,坐4个小时的高铁过去就面了个啥,本来面试不通过也属于正常事情,但是技术面都不面,先进行hr面这种套路也真实够了,而且这些面试完全可以电话面啊,别人的时间不是时间么,给各位参考。
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2 年前 发布
1 整个下午,面了N轮,顺利拿到offer匿名用户
确定通过
本人面试的是某事业部的QA。整个下午,总共面试了N轮,N轮全都是技术和管理方便的技能考核。面试的内容包括:
1. 编程语言的掌握程度;
2. 项目中所使用的测试工具及框架;
3. 常见的Linux基础;
4. 测试流程及改进方案;
5.自动化框架的核心原理的理解;
6.团队管理及组织领导;
7. 个人职业发展规划和方向;
整体技术难度并不大,都是很基础的东西,面试官对本人的整体表现比较满意,且符合他的用人需求,当场表示了要录取的意愿,只是对于本人开除的薪资和期望的级别还需要再讨论,回去以后没几天就收到了他们的录用offer。
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2 年前 发布
14 【高级测试工程师】面试分享匿名用户
未通过
这里先说下这次面试的背景。我于大约一月初打算看看年前的工作机会,因为考虑到年前还有疫情的因素招人的公司肯定不多,所以就在没细看公司和工作要求的情况下海投了一些公司。其中就包括这家。我对这家公司确实比较熟悉,不是因为其上市公司的名气,而是因为常年看到在招聘…… 投了简历后,他们的HR在招聘APP上给我发了两个问题:1. 工作地点有没有问题 2. 离职原因是什么 我逐一解答后,无回应。 本以为就此不了了之了,谁知道两天以后的下午接近下班时间,我接到了HR的电话。 与其他公司的HR来电不同,此人一来就说要了解下情况。我原以为是问几个问题就会约面试,结果令人大跌眼镜。整个过程,此HR都在和我纠结以下几个问题: 1. 你的大学专业是****,为何要来做测试2. 你离职的原因 3. 你的公司规模 4. 你住哪 这几点无论我怎么回答,这HR都不满意。提出各种奇怪问题或结论,让人无法忍受,比如: 1. 你大学是不是专业没学会,才来做测试? 2. 是不是年底公司把你开了?你才来找工作? 3. 你们公司是不是没有你简历上写的那么多人?你自己夸大了? 4. 我们公司离你家那么远,你肯定不愿意来 ,电话持续了大约20分钟,在此期间我本着求职者的心态是一忍再忍。最后这HR给我的结论是,你还是嫌公司太远了,不合适。我们就不约你来面试了,如果你以后想来再联系…… 我彻底无语了,我全程没任何表达过觉得公司远,我明确说了这个可以解决。此HR主观意识严重,总觉得自己的猜想是正确的,不听别人解释,睁着眼睛说瞎话,把别人当空气,也不知道哪来的自恋。 最后我想说的是,了解情况不是这样了解的。连人与人之间起码的尊重都不懂,我脾气好,不代表你可以为所欲为。你这样的HR,完全拉低了你们上市公司的档次。 如果有其他朋友面试这家公司,遇到这个HR。如果她也这样和你“了解情况”,请一定记得不要客气,不要忍耐,坚决怼回去。...查看更多
首先一去公司就会安排机试,一共六道题目匿名用户
感觉靠谱
1、首先一去公司就会安排机试,一共六道题目,其中有测试用例设计、数据库查询、接口测试、代码修改bug,1个小时完成,题目出得挺有水平的,基本上你的能力可以很好的在这里体现;
2、机试通过后才会安排技术面,第一个面试官应该是个测试组长之类的,感觉水平一般,问的问题都不难,而且感觉挺多东西也不太懂的样子;
3、第二个面试官应该是总监,不怎么问具体的东西,一直强调给公司带来的价值,基本上就是在吹水,水平不知;
4、hr面试,一般就是和你聊聊薪资,讲讲福利,有意要你或者备选会加你微信其他:给的工资一般,早上8点半上班,晚上6点下班,如果晚上8点以后下班第二天可以9点半以前打卡,包三餐会有人端菜在前台,然后排队打菜,对了收到面试邀请时还要填一份巨详细的个人资料,建议敏感资料写无,毕竟做p2p的公司,没确认入职前还是别填那么仔细!
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2 年前 发布
1 不考初级的理论和其他的基础,直接讨论测试管理,自动化框架之类匿名用户
感觉没戏
面试压力比较大吧,因为面试官问的题目会比较开放的,不会纠结于细节方面,目的是考察做事做人的一些思维,其实很多事情,要想清楚为什么去做先,逻辑也是非常重要的还问了一些框架啊,代码实现之类的,以及谈了未来技术部门对测试自动化,性能其他方面的规划吧。
还有,办公地点可以选择在白云或者珠江新城的,哪个近就选哪个呗(因为大家可能很关心这个,顺带说一下)。
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2 年前 发布
2 感觉一般,公司属于创业型公司,996加班。匿名用户
未通过
第一轮面试:
1.自我介绍;
2.编写测试案例:
2.1.H5页面,视频播放器,标记学员已完成,设计测试案例 ;
2.2更换用户接口 post方法 入参:token、 username、userid 必填 设计测试案例;
3.关于APP的测试有哪些;
4.工作时间:早10,晚10,周末加班根据项目;
5.团队规模:公司70多人,技术团队30多人,测试团队4人,测试主要负责公司整个产品的质量测试,业务功能验证、性能测试、用户反馈问题的跟踪复现、风险上报。
第二轮面试:
1.自我介绍;
2.最近做的项目的过程及复杂度: web项目
2.1:前台页面的展示、功能正常、输入框、搜索框、移动端正常显示、文件披露正常;
2.2管理端的增删改查正常、数据取值正常;
2.3接口数据处理正常、数据返回值正常、数据库入库正常(无丢失缺少数据)、接口和前端展示数据正常;
2.4文件上传端,逻辑校验正常;
2.5编报工具端,模板、格式、文字、公式校验、升级及升级提示信息、工具安装;
2.6性能方面的测试:需求分析、测试方案编写、测试脚本编写、测试数据准备、执行测试、监控服务器资源、结果分析与调优、出具性能测试报告;
3.有没有做过app方面测试:有哪些测试;
4.web测试和app测试异同点:
5.测试用例设计:
3.1 更换用户接口 post方法 入参:token、 username、userid 必填 设计测试案例;
3.2用户选课获得收入设计测试案例;
3.3微信群聊天设计测试案例;
6.领导分配一个任务,你手里有更好的解决方案,这个时候你该怎么处理。
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下午2点一面,7点二面,面试官表示技术ok,后续事宜hr联系。匿名用户
感觉没戏
感觉没戏。注意套路陷阱,1小时以上,加班严重。下午2点一面,7点二面,面试官表示技术ok,后续事宜hr联系。这里开始吐槽,过了四五天hr才联系,她说她在休假,让我等着,非常高冷,微信问问题隔一天才回,卡了两个星期的审核流程。开始说这一两天就发offer,隔几天又说就这一两天,最终审核不让过?原因是需要我提供其他公司获得的offer,还有这种奇葩要求,不提供就不发offer,第一次见了,不去也罢。...查看更多
2 年前 发布
2 移动端测试面试一般,共4轮面试用户574466
未通过
第一面技术。技术面试官问题了很多测试相关问题。以及喜欢重复问一些已经答过的问题。比较喜欢打断你。整个流程下来。感觉还好。第二面hr。拿了纸和笔一边问你一边记。问的大大部分都是跟你上家公司有关。其中我认为不好的点就是问你薪资的组成。最后结果下来。还是没有通过。问了助理为什么没通过。结果反馈是和目前岗位有点偏差。具体什么也没说明。总之个人觉得很符合公司要求。最后没通过也感觉不痛不痒。希望下次再接再厉吧...查看更多
移动端测试面试很好,共3轮面试8950
确定通过
面试的是OPPO软/硬件测试人力外包岗,非项目外包。一轮就过。HR先进行简单电话面试了解工作能力告知工作地点深圳春笋和钢构,了解过后即开始约面试,面试地点深圳湾春笋大厦食堂(群面人很多),测试工作分为三个方向分组,影像组、显示组、智能穿戴组。我选择的是影像组,即手机摄影模块的测试,因为我是应届生没有正式工作经验,面试主要问了软件工程概念和JAVA的基础语法,实习工作技术支持主要的工作内容。基本问的都是简历上写的东西。面试官是影像测试组员工,级别不高,也比较好沟通,后续主要问询了我关于影像测试行业技能的问题,是否热爱摄影,对颜色敏感,了解摄影设备镜头模组、相机成像参数等硬、软件知识,我基本都能答出来,并说了个人对摄影很有兴趣,上学期间自己攒钱购买尼康单反,然后跟他交换了对单反摄影,手机摄影的侧重和不同点等摄影成像意见。最后告知我各方面都很不错除了应届生身份经验是短板之外。让回去等通知。后续HR电话回访两次,二到三天后正式通知办理入职。(时间记不清了也可能是等了一周)...查看更多
是Android开发,不是测试。匿名用户
确定通过
其实这场面试发生在2年前,那时候面试的是华为机器人项目组的外包,遇到了一个非常nice的面试官也就是我现在的组长,面试了将近一个小时的技术面,从自我介绍到项目经验再到底层框架统统问了一遍,然后还很耐心的给我指出回答过程中的错误,整场面试体验印象深刻直到现在还是很感谢组长当初相中了不成熟的我哈哈哈。
然后是现在刚刚提交的离职申请的我,华为的本部员工都很好,技术好也挺好相处气氛很融洽,工作虽然忙碌但是很充实,唯一不好就是软通公司的制度太烂了,克扣拖欠加班费,没有年终福利,基本没有升职涨薪可能就算有也涨一点点,根本看不到未来,慎入软通。
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