感觉没戏在校招云双选会平台上看到信息投了简历，HR就打电话联系，HR人很好，电话问了一些问题，约了笔试的时间和注意事项。
临床数据管理员面试概况
基于用户贡献的30条临床数据管理员面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验一般”
面试来源
临床数据管理员面试经验
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猎头推荐研发岗位，整体面试比较简单。
确定通过猎头推荐研发岗位，整体面试比较简单。面试共三轮，第一轮全英文，二三轮中文。确定拿到offer，但待遇和预想情况差别太大便放弃了。美敦力是一个企业文化比较温和的公司。说一下面试官比较重视的点：
1. 意向性。这个公司很重视意向性，不仅是直接询问跳槽意向，更会通过询问你对行业的认知侧面考察。
2. 人品。三轮面试正因如此。美敦力更偏向于好相处的人，更希望团队氛围和谐，因此每个受试者都会经过部门大老板亲自面试。大老板人也不错最后还留了联系方式。不要耍小心思，会就是会不会就是不会，有什么说什么就好。
3. 英语(沟通能力)。老生常谈了。因为部门对接的都是global的成员，需要经常开会，对口语能力要求高。
4. 个人规划。因为所面试的部门刚成立不久，属于快速发展和扩展的部门。个人规划如果是想快速成长的话，美敦力很适合。
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2 年前 发布
6
投递途径：官方微信公众号。
投递途径：官方微信公众号。大概就是上周某一天下午，人事给我打电话邀请去南京现场面试，电话结束后给发了面试的时间（早上8：45），地点（南京），在邮件中有写面试后可报销来回车费，我是想着大公司应该也比较诚信就同意了去南京面试（目前不在南京）。
面试过程：面试人员还是蛮和善的，但是面试过程中告诉我专业不符合（不懂为啥专业不符合这个时间段邀请我来现场面试），招聘通告写的是医药相关，我是学中药的。只告诉我等通知，一周内要是没通知就是不录用，没有再提车费报销的问题。因为我不在南京，且面试时间是早上，所以前一天提前到了南京，住了一晚，相当于疫情期间，我花了几百块去听了一句，专业不符合，反正还是有点....
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2 年前 发布
2
应届生面试数据管理员
首先是英文自我介绍，提前也没告知，没有准备，最后还是用中文介绍了一下。然后问了也一下对岗位的了解。用英文问了好几个问题，大概就是硕士阶段做的什么，遇到的困难，怎么解决之类的。有几个一点没答上来。感觉还挺难的，应该是没啥戏。
2 年前 发布
4
感觉靠谱临床数据管理员常见面试问题
临床数据管理员相似职位面试经验
面试CRA，感谢未录用，因为公司已进行业黑名单
问了一大堆刁钻且不贴合实际的问题，怀疑提出的问题就是本公司正在经历的问题。遇到价格没谈下来难道不是该领导出面解决吗？让一个小小的A出面解决大问题，你拿一个招聘主管的要求来面试，但开的工资却是个经验几乎为零的员工水准。还很自信地说自己单位报销很快，为何我听到的是半年以后才给报销？在这个行业里这家公司风评极差，都进黑名单了，幸亏面试没过。还有，用专业让研究者信服，研究者差你那份盒饭？做项目要的是人情世故，不是你不想给钱就要研究者老实配合。这公司不但要垫费，还很难借支，别去。...查看更多
2023-04-20 发布
面试：临床协调员。面试印象不是很深刻，难度适中，基本没戏。
投递岗位：CRA注册工程师(没有找到CRA，就选了个CRC)一面：主管部门微信视频面试，问一些简历和专业知识；二面：人事部面试，仔细深挖简历的内容，询问每个方面，一定要提前有准备，并且有逻辑的回答问题；三面：总监面试，主要是简单了解一些情况（具体情况可以参考其他app的面试经验），跟其他人反馈的情况差不多，等了很久。...查看更多
2023-03-28 发布
面试整体较容易
一共两轮面试，在网站上投了简历，HR回复后联系第二天的面试时间，首先是自我介绍，然后主要围绕对CRC的认识，对行业及公司的了解进行。后面等通知，一周左右经理联系，当天就进行了第二轮面试，英文自我介绍，对CRC的了解，说说你工作中能展现你的沟通协调能力的事情，为什么离职，能否接受加班出差，选择公司看中哪些方面，以及面对研究者不配合怎么办？大概就这些，回答正面积极一些应该就问题不大。下午就接到了HR的电话通知面试通过了。
一个星期才等到经理的电话还是挺忐忑的，以为自己没戏了，后面联系了HR说是岗位还有空缺，让在等等，所以大家多点耐心，长时间没有回复可以联系一下HR，一定要对CRC有足够的了解，把工作内容背下来，用自己的话总结出来。基本上所有的问题都是围绕这展开的。
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2 年前 发布
1
面试：临床协调员。感觉上还是很不错的，题目难度不大，收到offer了。
一面HR二十几分钟比较简单1.自我介绍2.对CRC的了解，它的工作内容3.从哪里了解到CRC4.期望薪资5.住房租房问题（考验稳定性）6.职业规划大概是这几个问题，都比较通常二面主管三十几分钟问题挺多的虽然准备了英文自我介绍但是并没有用到，也并没有问术语1.自我介绍2.CRC工作内容3.从哪了解CRC4.什么情况下会离职5.网上对prs负面评价多你是怎么想的6.如果入职后周围人两三个月就跳槽，你对此有什么看法7.新人培训两周一次在周六上午能否接受8.偶尔加班能否接受9.人员带教可能通过电话线上进行理论培训，能否接受10.在你独立能带项目后带教到另一个site，这个site只有你一个人能否接受11.对prs的期望，比如晋升方面，职业规划12.租房地点，根据地点分配site13.是否有投别的公司，有别的offer14.选择offer看什么，根据公司背景还是薪资情况等等（因为我说有offer所以有这个问题）15.抗压能力的具体体现16.假如你是新人，分给你的项目有遗留项目事宜，比如关中心，你有什么想法？17.情景模拟假如你是crc，做访视工作，一家医院需要每天汇报gcp意识强，另一家医院比较轻松项目少，如何安排工作？（这个问题本来没太明白意思）解答：根据项目轻重缓急程度去安排，如果访视没撞在一起，那就提前安排，比如第二家在周三，那就提前跟第一家医院说明周三安排。如果撞在一起，那就需要同一个医院的同事帮助一下18.你有什么问题想问我？...查看更多
2023-03-28 发布
新人面试经验分享。
新人面试经验分享。面试分为三轮。一轮是hr电话面试，主要是了解个人信息，让你做一个自我介绍，稍微的询问一下你对这个工作的了解情况了。面试完，就直接跟我说安排二面了。第二天下午二面，整个过程很愉快，主管很nice。会问一些你对工作的了解情况，具体问题后续补充；二面差不多一小时，结束后什么都没说，也没说叫等结果什么的，第二天还没睡醒，错过了电话，HR微信告诉我的，面试过了，给我安排三面。
三面安排在第二天下午，三面没有问太专业的问题，都是处于领导地位问的管理方面的问题，为什么做CRC，你有什么优势，你觉得在这个工作上会遇到什么难题，如果你的上司是个很严肃，苛刻的人，你怎么办？都不是专业问题。再第二天早上睡觉中接到HR电话说面试通过了，跟我说薪资待遇问题。公司的招聘效率非常高。真想进去的朋友好好准备。
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2 年前 发布
2
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