确定通过面试官挺多的，本来不紧张也变得紧张了。
人力资源类面试概况
基于用户贡献的16条人力资源类面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验一般”
面试来源
人力资源类面试经验
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面试感受
人力资源类。二面的面试官太随意，让我对这公司挺失望的
一面的时候，两个HR问的问题都挺中规中矩的，我基本上被问到啥就回答啥。因为自己专业不对口，所以还是有点虚，不过还是顺利通过了一面。结果二面的时候，海航有个会在海南开，据说还挺重要的，结果公司压根儿就没啥人，连前台都没有。我去了之后，一个人在那坐了10多分钟，来了个自称是面试官的人，就在大厅里面面试的，问我的问题，我就感觉像是在找临时工，需要临时帮他们用EXCEL整理一些数据，这个时候我就对着公司不太感冒了。好歹也是个大公司，号称世界200强，尽管我专业不对口，面试的太随意了吧？我后来问转正之后，研究生在人力这个岗位上能拿多少，他告诉我4K-5K，我当时就不想聊了，没啥好聊的了吧？在北京月薪4K-5K？还是研究生？我就没咋聊就走了。开始告诉我如果通过的话，一周之内会通知我去实习。结果，当晚就给我发邮件了，这个临时工找的未免太明显了吧？我就回复了一封邮件，大意是说研究生在他们公司做人力4K-5K，和我的预期差太远，委婉的拒绝了。结果第二天，人家回复我说二面的面试官可能没有了解到最新情况是5K-8K。呵呵呵，谢谢贵公司!反正就觉得特失望，没有对应聘者最起码的尊重！...查看更多
2 年前 发布
时间安排比较紧凑，HR专业度差。
公司管理水平处于初级阶段，企业文化单凭诸子百家的经典语录堆砌，面试过程即可见端倪——面试官传递出来的企业文化完全是以公司单向需求为核心，甚至不给面试者发问的机会，面试通过后定岗定薪的方式更为彪悍，职位和薪水完全不考虑应聘者的目前情况，降title，待遇打三折，实在令人汗颜。...查看更多
2 年前 发布
未通过
时间安排比较紧凑，HR专业度差。
公司管理水平处于初级阶段，企业文化单凭诸子百家的经典语录堆砌，面试过程即可见端倪——面试官传递出来的企业文化完全是以公司单向需求为核心，甚至不给面试者发问的机会，面试通过后定岗定薪的方式更为彪悍，职位和薪水完全不考虑应聘者的目前情况，降title，待遇打三折，实在令人汗颜。...查看更多
2 年前 发布
时间安排比较紧凑，HR专业度差。
公司管理水平处于初级阶段，企业文化单凭诸子百家的经典语录堆砌，面试过程即可见端倪——面试官传递出来的企业文化完全是以公司单向需求为核心，甚至不给面试者发问的机会，面试通过后定岗定薪的方式更为彪悍，职位和薪水完全不考虑应聘者的目前情况，降title，待遇打三折，实在令人汗颜。...查看更多
2 年前 发布
时间安排比较紧凑，HR专业度差。
公司管理水平处于初级阶段，企业文化单凭诸子百家的经典语录堆砌，面试过程即可见端倪——面试官传递出来的企业文化完全是以公司单向需求为核心，甚至不给面试者发问的机会，面试通过后定岗定薪的方式更为彪悍，职位和薪水完全不考虑应聘者的目前情况，降title，待遇打三折，实在令人汗颜。...查看更多
2 年前 发布
人力资源类相似职位面试经验
感觉靠谱
HR极度不专业的公司
猎头通知面试，给了一个接待人的人号码；接待人也不提前稿子公司所在的楼层，疫情期间需要注意的事项，找对公司所在地也非常难了。上楼，一个自称集团副HRD的人接待了，几乎没有寒暄，有种高高在上的样子。然后来到这个HRD的办公室，没有准备面试的椅子，也没有填写任何资料。然后又联系上了一个做生产的总经理，开始自我介绍，问公司经历过的项目、怎么做的等等，40分钟左右与那个总经理交流完毕，然后那个副HRD说，他们还要比较另外的候选人，就让我走了。
没有礼貌性的送往、语言的寒暄、也没有任何的下文，甚至连问候选人有什么问题的结构化流程都没有。整个过程表现极不专业。招聘的HR是招揽人才的窗口，做成这样，也代表着这个公司形象。因此可以判定，企业的价值观了。充斥的唯利而非人文的价值导向，后来我想明白了，他们不是真的要面试，只是学习经验而已。所以，果断拉入黑名单，期望其他面试者有类似的经历，在未来求职檫亮眼睛！
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2 年前 发布
面试：人力资源VP/CHO。体验感还不错的，整体难度不算高，希望能等到好结果。
公司环境很好，海珠湖边，中午可以去树德喝个咖啡走五千步。办公环境简约明亮，等了十几分钟就有经理来介绍了公司的运作模式和产品品类，是个女孩子，很温和有条理。然后等了半个钟就安排老板终面，老板比较说话直接，说了公司的发展历史和未来两年的计划。我个人比较喜欢这种透明直接的工作方式，希望能得到offer！...查看更多
2023-03-07 发布
感觉没戏
从面试过程来看，企业很自私
与我以前资历比，这家企业只能算小公司。与招聘专员聊的还可以，让去趟北京，就去了。其实，一般来说我不会主动和企业要路费，如果企业不给我也不会要，只不过我把他当做一项对企业的判定指标，显然这家企业在这方面很一般。
面试过程，我觉得还可以，但是应该是某一方面，比方说劳动关系处理经验少，然后就PASS了，其实谁PASS谁无所谓，这样的企业，让我去我也不会去，因为他们如果不是正规且不自私，就应该排除掉基本项，再让候选人大老远跑到北京去面试。
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2 年前 发布
1
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