室内设计师面试

面试不难，主要负责4s展厅的施工图和效果图，去的时候足足等了一个钟，领导才过来面试。一点都不尊重面试的人，必须给个差评！面试期间由大学开始提问，跟工作完全没有任何联系。都出来工作几年了，问大学时期的内容有什么作用？还不如问上一间公司做什么的不是更好吗，全程提问无关内容。反而公司的工作内容、待遇、福利只字不提，不清楚这领导是怎样当的。面试完说答复要一个星期。 一个星期过去之后，微信问hr结果如何，没回，打了几次固话过去，没人接，真的这种处理方式很差很差，第二天才找了一个新人打给我说我不合适岗位。一间这么大的公司居然要底层的背锅，手法很差经。 ...查看更多

面试首轮是人事hr来面试的，主要是通过自己的工作经历，然后人事hr会在简历写上关键词语，我估计是让设计部领导更好对应聘者有更好理解。次轮是设计部的领导面试，主要跟你说明该职位的工作内容，施工图这块要求能力是高级的，效果图这块要求初级能力。然后就给作品领导看，吹水一轮之后就撤退了。...查看更多

办公室装修很普通。一进门就看到开放办公区密集的坐满了好多盯着屏幕目不转睛的员工，员工与员工间感觉气氛很疏冷！面试官估计是设计部主管之类的人，很年轻，随意，冷淡，面无表情。可能面试太多人，比较心累，也能理解！开始问一些问题比较靠谱，比如：“你觉得国内哪些设计师比较牛，你喜欢哪些设计师，你擅长什么……”。直到后面说到：“我们公司不像你之前的小公司……”。什么，搞错没！说我前公司是小公司，怕是做的项目不知道比九度高端多少，大多少！真是敢说！还问会不会看建筑图，梁结构，板底层高，请问这不是作为一个设计师的基本素养吗？ 最后说想上班跟前台说，直接来就行了！反正吧，感觉他们招人没有诚意，只是在招一个帮忙做事的傀儡！不过工资在行业水平里，估计还不错。就看求职者怎么想了！我个人比较喜欢公司有人情味，公司与员工之间相互认同对方的价值。而不只是工作机器！ ...查看更多

只要能力基本OK一般都可以通过，建议把工资体系，福利待遇，等等细节问清楚，最好做好记录。面试过程中，总监会看你的图纸，看你有没有按照规范制图，比如图层，线性，标注规范，节点大样等等。看你的案例，能否应付连锁店的方案设计。效果图水平是否OK。不过效果图不重要，很少出。...查看更多