感觉靠谱面试过程比较简单，惯例是一些基本问题，还有就是对行业的了解及看法，另外就是对产品有什么意见什么的，里面的工作氛围感觉不错，听朋友说过也是蛮好的，而且高层不太局限员工的想法，还有就是高层和员工之间没什么阶级，这点是比较好的，和boss能和普通同事一样沟通交流。
市场推广经理面试概况
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市场推广经理面试经验
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整体来说还满好的面试体验
由HR以及品牌经理同时面试，因为是内部推荐，整体面试的氛围比较轻松。主要聊聊过往工作经历以及品牌未来的愿景与发展。面试完毕后有一道题目要回家完成：依据指定预算，策划新店开幕活动方案。
2 年前 发布
感觉百度还是一家比较靠谱的公司吧，面试比较正规。
1、首先做一下自我介绍，都是这个套路；
2、自己的成功项目经历，你在项目中扮演的是什么角色，贡献占比是多少；
3、你的核心优势和短板是什么，你是怎么发挥自己优势、客服短板的；
4、如果最终你进入公司了，你准备怎样开展工作；
5、你的未来职业生涯规划是怎样的。
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2 年前 发布
面试市场推广经理职位
公司在大望路，面试我的是人事，上来跟我聊了一下业务方面的东西，感觉对方很不熟悉，说公司要搬家，问我能不能接受，我说再考虑一下，我说的很多东西她也不懂，根本没聊什么东西。
2 年前 发布
非常糟糕的一家公司
1.以凯迪仕的名义给顶固（一家家装公司）招市场经理，虽然两家公司有注资关系，但也不是一家公司，网站上应该写清楚是顶固公司的岗位，夏天三十多度的高温跑过去写了一堆资料和测试题，被告知不是凯迪仕的招聘岗位，偷梁换柱，忽悠面试者，我质问HR为什么提前不告知清楚时,轻飘飘的回了一句：你不接受也没关系。当时真的是想打死她。你一个电话，发个邮件，面试者就要冒着大太阳，地铁加公交跑到你们公司来面试，你欺骗了面试者，然后就随口一句你不接受也可以，这种公司就应该被拉黑，让你找不到人。
2.面试流程完全是传统企业的感觉，很low。面试前要写个人资料，资料要求非常详细，感觉入职都不用那么详细。写完资料后写一份测试题目，有平面几何的图形判断，还有数学的速度问题：两匹马以不同的速度绕圈跑，第一次相遇需要多久。瞬间感觉回到了学生时代的考场。觉得这种题目很扯，跟工作没有什么关系。
3.公司环境也很low。不是简陋，是low，明明写字楼的环境很好，空间也很大，可是规划的乱七八糟，没有独立的会议室，写个人资料和面试题目时被安排的公司门口的电梯旁边，两张桌子挨着，我在做题，另外一张桌子HR在面试一个应届生小姑娘，面试内容我听的一清二楚。电梯里人来人往，我们就在那做题面试。感觉就是客人来家做客，然后让客人端着碗蹲在门口吃饭。
4.同情在这家公司里工作的人，这种没有诚信意识的公司，早点**为好。
5.前台有一个小姑娘还挺好看的，这是我这次面试唯一的收获。
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2 年前 发布
2
支付宝口碑销售的面试
面试过程分为两次面试，一面和复试第一次面试应聘的人要进行分组，四个人一个小组进行考试，主考官会问你三个问题，任选其一进行解答，和以前的销售有关系，结合自己的心得解答即可，由考官进行打分。然后随机抽取几样物品，来考验销售的应变话术。
二面主要问一些个人问题。
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2 年前 发布
6
市场推广经理常见面试问题
市场推广经理相似职位面试经验
媒介专员面试一般，共4轮面试
本来面试的是媒介，然后面完hr后被通知调整岗位为管理培训生一面HR面：自我介绍后根据我简历上的经历问了我以往工作的项目以及负责的部分，会问到很多小细节，比如一个项目周期从策划到筹备到执行我主要负责的内容以及结果，聊完后就到反问环节，hr最后还给我简单介绍了一下公司。二面leader面：这个时候我面试的岗位还是媒介，leader针对我以前的抖音投放工作问了很多细节的问题，比如KOL的BD是自己BD当天下午二面结束后hr就给我打电话了，说想要把我面试的岗位调整为管理培训生，我虽然很疑惑，但是我还是答应了并约了面试时间三面另一HR：感觉这个HR像是负责管培生这一块的，自我介绍后，问了我一些过往经历，然后问我对公司及其产品有哪些了解（我觉得我挂在这里了，那一周安排了挺多面试的，感觉没准备到位）四面部门负责人：很奇怪，我感觉我三面都无了，为啥还有四面这个部门负责人很年轻，在跟她交流中我收获了很多关于抖音投放的干货，也发现了之前面试回答中的一些不足，虽然面试挂掉了，但是我觉得来面一面还是挺值得的当然这次面试最无语的地方就是对方不守时，约的时间是下午三点，结果4点才到我，然后我在那里干等了一个小时...查看更多
2022-06-28 发布
媒介专员面试不好，共1轮面试
一面、笔试先是hr邀约笔试，问题巨多，还让你写脚本写dr求婚钻戒视频的相关策划案，甚至针对不同年龄阶段的用户都要做品牌推广方案和用户画像分析，当时就严重怀疑公司在剽窃面试者的创意方案。二面、面试做完了以后等反馈，然后说方案通过了以后可以面试。然后高能预警来了，面试的过程就感觉全程是在pua，首先那个主管上来就拿你的年龄说事，说你年纪这么大了我们团队现在的员工年纪都比你小，还都比你优秀，你觉得你有什么价值。先从年纪打压你，让你对自己感到不自信。然后业务上更乌鱼子，那主管说他们目前在抖音上快手上能投放的达人号基本都投了，流量都到顶了，没啥玩法了，你觉得未来公司咋发展，我无语，就面试一个最基础的岗位，咋滴我还能决定公司的未来啊。然后笔试里面做的东西他们也没咋看，整个面试就是百般刁难，用很高傲的语气问你为什么想来深圳，就感觉你不配去深圳似的，觉得你这不好那不行，尤其那个面试官还很恶心地拿性别说事，她说你一个男的你能适合我们公司？听到这里真的无语了，你觉得男的不行让我面试干嘛，公司感觉就是利用这种面试白嫖面试者的创意和方案，然后面试时还对面试者没有一丝尊重。...查看更多
2023-01-31 发布
媒介专员面试不好，共1轮面试
全程只跟老板对接过，BOSS上联系简单沟通后，然后再约的面试。公司在南京南站对面的徽商大厦，整体环境还可以。面试的媒介投放岗，为voleria obbaco这个品牌在抖音、快手上寻找合适的带货主播，薪资是固定底薪4K+5%销售额提成。需要注意的是这是个意大利设计师品牌，夏季客单价在1～3K，玩趣潮流风格，不具备普适性。也就是说一般的主播，就算是TOP MCN机构也不一定有主播愿意接，更适合找垂直的奢侈品直播主播和明星带货。投放得看公司预算，但是看到给员工的工资，觉得可能要自求多福了。因为潮奢这块带货，抖音还是去年才启动，戚薇和董又霖给coach带货，而且品是普适性很高的包包，而非服饰。老板看起来很忙，一边回手机消息，一边有一搭没一搭地聊。然后店铺也是刚开的，所有的框架都是刚搭起来的。虽然觉得潮奢这块在抖音直播未来是有发展空间的，但个人觉得这个牌子的局限性还是比较大的，培养用户心智也需要一段时间。...查看更多
2022-07-12 发布
职位货不对板，浪费时间。
真的很无语，网站上看到招聘要求觉得自己还蛮符合要求的就去投简历，也很快就收到了hr的电话约面试。期间hr有提到可能会涉及到跟客户部一起工作这些，当然也会涉及到我现在所做的工作。收到邮件的时候其实已经有点奇怪，应聘的职位为何不是我投的职位，但当时也没有想太多。
结果到公司面试的时候，光让我白白等半小时不说，我简单的自我介绍了目前的工作内容以后，对方直接跟我说其实我是想招一个有经验的AE，可能说不上是面试那位的问题吧，我觉得hr对应是什么职位就直接对应的写清楚招的是什么啊，你让我一个做媒介的应聘AE这不是在搞笑吗，大家！以后一定要在电话里问清楚！收到的邮件对不上自己投的职位，也一定要跟hr问清楚！不要浪费时间了！
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2 年前 发布
感觉挺无语的。
面试的是文员，面经岗位上没有，随便写了个。boss那个招聘专员不靠谱，本来文员岗位信息上写的是录入数据什么的，反正就是比较要求办公软件的。我去面试的时候，面试官说的岗位信息和招聘信息不同，是关于媒介的，还说什么岗位大概的职责前面的人事也说了，要我说我的看法，我当时有点懵。我当时心里活动是，说了吗，我咋不知道呢。我发了简历，招聘专员就要我面试了。隔天文员招聘信息改了。
除了这些，其他还行，面试官也挺好的，就是说话挺小声的。面试流程都差不多，自我介绍，学校有什么经历，尤其重点是问你在这个岗位有什么优势，还有就是很多面试者比较头疼的职业规划了。凡岛如一些网友说差不多，员工很多，坐的密密麻麻的，也有看到一些办公室，估计是领导的，或者技术员工的。
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2 年前 发布
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