精益生产专员面试概况
基于用户贡献的6条精益生产专员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。面试官很和善,全程保持微笑。匿名用户
感觉靠谱
网申后接到通知切面试,只是群面,我们是最后一批。进到面试室,按自己的编号坐下,然后是自我介绍,小组讨论等过程,整个过程比较紧凑。
一个运气成分很重的面试匿名用户
确定通过
从两年就知道慕思在招这个职位了,但到今年才选择。选择的原因是,在招聘网上写的主管的职位,且薪酬非常的吸引,投简历几天后就邀请了面试。来面试时,在新工业园这边,厂区连路都还没修好,大门就更是随便,保安也是新人,连面试往哪走都不知道。找到HR的办公室,让填个表,然后HR就带去给用人部门面试。同时还有另一个兄弟面同一职位,他来得比我早,安排他先面。他面多久不清楚,反正我等了超过了一个小时。
由于用人部门为生产部,去的生产总监办公室面试。由生产总监和IE主管面试,该职位的人直接向生产总监汇报工作,但很神奇的是IE主管是属于IE部的。可能由于已面过的缘故,在自我介绍开始第三句话时,总监就离开了不参与面试。面试过程很常规,就是问工作经历那些。由于在此前有过几次面试,已是磨刀霍霍的,所以应答如流。但面完后那一刻,自己感觉没把亮点给出,以为没机会的了。没想到一星期后,HR叫准备入职。
这一次面试能成,运气成分占比还挺大的。首先慕思快速扩张管理转型,精益为公司方向之一,故需求较多这类人员。其次实施大小周工作制,造成候选人数较少,本人在应聘人中算是较拔萃的了。再次就是需求急,本人为此已做好充分准备且已离职,可快速到岗。最后就是用人部门总监不懂这块,请IE部的来帮忙,标准那拿捏那么好。
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2 年前 发布
1 面试时间过长,有很多繁琐程序。匿名用户
感觉靠谱
首先需要做一份逻辑考试题,以及一段中翻日文章。接下来是一位科长和部长进行面试,问的问题大概是“近期几年内的展望”,自我评价,另外谈及抗压能力等。这个岗位要求能高抗压。
匿名用户
未通过
面试过程中,面试人员不停得向你问问题,让你不停得概括总结你说的话,压迫式的提问,有点痞子气,涉及面广,什么IE应用前景,IE在中国发展,北方企业和南方企业区别,国企与民营之间的观念等。
精益生产专员面试一般,共4轮面试好运崇
确定通过
工资太低了,感觉一下回到解放前,试用期半年,转正+20%之后都不到4000元,可想而知。工资和劳动付出是成证比对,如果再这样下去,东北的企业很难有好的发展。
过去以后跟老板谈了下薪水,然后找了个波峰焊给我画,然后他们有事情都出去了。匿名用户
未通过
过去以后跟老板谈了下薪水,然后找了个波峰焊给我画,然后他们有事情都出去了。我只画了个波峰焊的正面避让和挖穿,背面没有画就走了。第二天问那个老板面试结果怎么样,他说你自己感觉怎么样呢,然后就没有音信了。那个公司已经有两个设计了,也只有几台精雕机,我感觉他们也没必要再去招人了,而且也没有工位给新的设计坐,当然也有可能是自己能力不够,谁说的清楚呢。...查看更多
夹具工程师面试一般,共1轮面试以至于
确定通过
面试问的也比较片面 没问特别专业性的问题,大概就是说自己之前做过的一些设计 产品类型 工资底薪比较低,全靠加班费
刚去应该是人事吧,问了些简历上写的没啥营养的问题。匿名用户
未通过
刚去应该是人事吧,问了些简历上写的没啥营养的问题,然后应该是用人部门的人来面试,问了些以往的工作经历,也就是随便聊聊天,问我入职是住宿舍不是,我回答是。至始至终也没谈到薪水的问题。第二天问人事面试结果,她说面试结果还行,但是公司宿舍住满了,你自己考虑下,至始至终没谈薪水等问题。整体感觉这个公司应该没打算招人。...查看更多
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