服装陈列培训师面试

一面 现场面试 主要问了做的项目类型和对设计的理解，主要还是看与岗位的匹配度，稳定性的一系列问题，面试官是部门总监。面试大约35-40分钟，面试结束以后觉得还可以就会发设计试题，基本上24小时要做完。提交设计试题通过以后进入二面，部门总负责面试，内容和一面差不多，主要看能否胜任这份工作和解释工作内容以及对设计理解，大部分和一面差不多，面试官也会有意做压力测试，只要平静应对即可。HRBP面试，介绍以往项目，看稳定性和前几次面试面试官比较担心的点进行沟通，如果12面比较顺利的话3面沟通也会舒服很多，基本上就是沟通工作内容和岗位职责待遇等...查看更多

本来不想写的，但我觉得还是要分享一下给考虑去面试的人一点个人经历第一次是2021年7月份面试的-空间设计师1，开始的时候是HR的电话沟通和微信，聊下履历和待遇要求，然后就是约面试时间。总体感觉就是专业和尊重。2，一面：到达总部V3楼栋后HR带到会议室，等待部门主管面试，一位中年男性过来看了下简历简单聊了几句工作经历的事情就叫了同事过来聊具体工作的事情。同事来了后也很直接的沟通专业相关问题，没有虚只物实，聊的比较愉快，感觉靠谱。3，二面：后续HR沟通要视频面试HRBP，约定时间开单向视频，只能看见面试者，BP主要从个人经历和职业规划以及对本工作看法上去挖掘个人信息，总体而言比较严厉且带有一定攻击性，结束后感觉方向可能不合适。4，几天后联系HR，询问是否通过，未答复，再问还是未答复。第二次是2022年11月份面试的-家装设计师1，和去年一样，HR联系加微信。感觉专业和亲和力。2，到达总部V2楼栋后HR带到会议室，部门主管和HRBP都在。直接开始面试，很直接就简历问题提出了疑问和深度挖掘个人对本专业的看法以及职业规划。聊下来的感觉是HRBP不懂室内设计专业，纯用人逻辑。主管不懂室内设计专业技术，纯管理思维。结束后，主管还特意询问是否拿到了OFFER，尽快安排本专业面试。3，几天后联系HR，询问是否通过，未答复，再问还是未答复。总结：像是为了完成绩效而面试，HR为人两面甚至连拒绝的话都懒得说，BP沟通类似学校里的教导主任...查看更多

长沙东易日盛的设计师助理应该都是设计师单独招聘的，不属于公司员工，工资由设计师单独发。面试开始是东易设计师的助理组组长来问一些简单的问题，比如专业，个人软件技能，工作经验等；之后发布招聘信息的设计师会来与面试者谈话，问对未来的规划，将来是否在这个城市发展，怎么看待室内设计这个行业；问完一些基础性信息之后就开始给面试者画饼，谈东易的平台大，项目多，自己手上的客户资源多、人脉广等。 然后底薪低提成少，底薪升得慢，克扣每个国定节假日，无偿加班；初进公司各种杂活，基础工作，想要提升或者改变现状只能等到前面的组员离职之后受到设计师“重用”自身能力提升才快一些（运气不好的话遥遥无期，运气好提升很快但也免不了被压榨），能力足够之后可以参加东易内部的选拔（从一堆助理中提升几人为设计师，大概率提升设计师之后会被分配到省内其他市的东易分公司）。当然办公环境还是不错的，名气还可以，应届毕业生可以去锻炼锻炼，但是至少1-2年内是没办法养活自己的。 ...查看更多

总经理面试的，问了些项目上的工作经历。1、负责软装进场的全面管理及沟通；2、跟进检查落实项目变更事宜，如工作人员名单、实施工期、工艺做法变更等完成并与业主单位、项目部确认；3、跟进检查落实项目加固事宜，如大型灯具天花加固、窗帘盒天花加固、墙体大挂件加固等完成并与业主单位、项目部确认；4、跟进落实办理施工临电、脚手架、工作梯、临设、场地的使用，以及夜间作业照明、进场及退场手续办理；5、进行现场勘查工作以便根据现场实际情况进行工作调整；6、实施过程若有突发事情发生必须与项目部沟通解决，并且立刻反馈分管副所长或设计所所长；7、陈设项目完工后拍摄，并做到工完料清地干净（垃圾清理至现场指定堆放处）后项目负责人检查，并配合甲方签收移交工作；专业班组（单位）以及管理人员需知会项目部后撤场。8、室内设计建筑设计环境艺术、美术设计及广告相关专业。9、5年以上软装设计经验，2年以上项目落地经验，至少1年同岗位经验，根据设计配合采购对软装产品材质，色彩进行核对、筛选；跟踪产品订单进度，负责现场指导相关人员完成陈设落地10、有大型知名地产样板间、会所、售楼部等优秀作品呈现11、精通装潢设计，色彩搭配，陈设等相关知识，具有对美学的把控与空间感的艺术审美能力。12、热爱设计！享受设计！热爱生活！...查看更多

初面是跟hr和部门直属上司（？），因为是应届生所以问了很多有关职业规划的，专业上面的问题很多，当然非专业上面的问题也很多，虽然我不是很能理解面试前填了一个很详细的表为什么在面试的时候完全没看，反正就是感觉初面很笼统很敷衍，公司规模并没有很大，但从签到表上看有很多人去面试了，我个人觉得hr应该在初面之前根据公司的条件筛选一下再让人过去面试吧，如果是一点想招人的意思都没有的话就不要浪费大家的时间了。 在约二面之前给我打过电话，说是公司要上梦想改造家了，这段时间很缺人，问我能不能下周一就到岗，我？才刚过初面并且没有当场给出一点想招人的诚意，然后就想让我尽快到岗？？我说考虑一下，然后约了我周末二面说是商议一下合同，还以为挺顺利的了，结果只不过是换了一个人把初面的问题又问了一轮，然后让我把自己的毕设讲解了一遍就没了，没有电话里面提到的商议合同，也没有表现很想招我的意思，就不咸不淡的让我回去等通知。 回去的路上又来电话问我对薪资的期望如何，我就不能理解为什么不能当场问我，然后我说了一个期望数字（其实是故意抬高的）后，他就说可能要求有点高，想再约我改天三面，我直接拒绝了。后面并没有再深入去了解过这个公司了，但从我这次面试来看真的觉得这个公司的hr很不行，虽然是有很多人抱着想去的心思去面试，但hr想挑人想压价的意思也太明显了，只是一个助理设计师都要三轮面试，还是问的一样内容，完全不知道到底想考验面试者的什么，耐心吗？ 在去面试前我就知道这个公司是有忙碌缺人时会狂招薪资低的实习生当廉价劳动力，然后到后面不给转正直接开掉的点评的，所以也是抱着去参加一下项目的心思被坑几个月捞下经验的想法，但这个hr真的实力劝退我了，连廉价劳动力都谈得如此让人不爽和不专业。 ...查看更多