招商专员面试

一面，就是考试加面试，让你一边考试一边等面试，二面就是领导群面，三面也是。面试过程感觉还可以，但是基本去就是炮灰，他们招的岗位基本都是要会日语或者英语，其他不用外语的岗位都是不招的，之所以显示招聘，就是为了给小语种招商岗位当炮灰，因为基本来的人很少，考试都凑不齐，所以，适合小语种的人去，其他的就没必要，就是炮灰，浪费时间和钱。然后，对于明显是炮灰的人，还会问一些很专业的问题，感觉有白嫖别人的创意和想法的嫌疑。...查看更多

面试是在开放式办公区域的沙发，一个微*的面试官，没有HR，问的问题之后我都逐一详细说明，面试官一直OKOK，基本不想要与面试者沟通，8分钟结束面试。该公司目前缺少一线品牌入驻，判断是想招募有一线资源的人员入职，很想问如果对简历及面试者没有沟通意向的话，是否不应该邀约面试呢？...查看更多

那边的招商经理会与你1对1面谈，大谈国家二胎政策利好和开母婴店的大好前景（号称全***婴行业有87%的销售额来自于线下实体店，其实实际远低于这个数字），然后会吹他们的新零售模式（马爸爸：这个概念你也要盗用？），让投资者做加盟就一定有钱赚，而且会派专业店长和专业的市场营销人员到店帮助投资人经营（全公司市场部只有不到5人居然还要外派到外地，Excuse me?）。 对于这种填鸭**式面试我不是很感兴趣，期间询问了可否有市场等岗位，回答已招满。聊到薪资这块，我表示自己有3年母婴行业销售的经验，希望底薪不低于7k。但是这个招商经理（母婴行业0经验，自称从事招商10年）以我没有招商经验为由告知我需要从头做起，抛弃过往经验，摆正自己的心态，从底薪4k的招商专员做起。 后来和他聊了下母婴行业的情况，发现他真是单纯的门外汉，对于母婴店拿货的价格也是含糊其辞，仓库是直接用丽婴房的仓库，没有专业的供应链人员，供应链的货物要全部告知同栋楼下的丽婴房公司供应链的人调度。最后谈到提成方面，对于提点表示无法告知，只是表示要我放心，人人都是进来就是月薪2-3万，至于你完不成目标说明你能力不行。 总结：这是一家典型经营一个徒有其表项目的公司，虽然工商注册系统评分很高，但深入了解并不靠谱。招聘无任何要求，只是想给个底薪让你进来试试，不行就卷铺盖滚人的公司。 ...查看更多

《赛格国际确定是在诚心招人还是免费找来的苦力？实名diss不尊重求职者》本人情况：工作经验三年，有一线城市工作经历，通过初试+复试进入终面。 基本流程：网上投递+电话邀约初试+布置调研作业+进入复试+终面先来说说初试，HR人事专员态度还比较友好，给人的印象不错，看到我做得招商方案作为了加分项夹在简历中向上呈报。随即布置一个调研万达的作业，做成PPT，电子版+纸质版（说白了看你的能力，其实等于免费劳力去为赛格刺探情报，美其名曰）本人作业不敢说别的，40多页PPT胶印封装，花了一番功夫调研万达，在赛格和万达来来回回三四趟，在知乎、外网、文库查资料，咨询交大管理学博士专业问题，最终完成作业。 也顺利进入复试，复试一共8个人（大概6个面招商，4个运营，说白了运营其实就是楼管，在商场楼层巡场）这次和人事经理面，本来是群面在一个大会议室，由于被人占用，临时在24楼楼顶休闲区，面试过程极不专业。首先，这位人事经理和一个男同事在谈什么工作，边谈边揩鼻涕，揩了一包纸巾鼻涕纸。给人第一印象就不是很好，这是面试啊喂。然后是让你先来个自我介绍。随后，她拿出来你做的调研PPT翻阅，然后让你不看PPT讲一遍，期间翻阅PPT十分快速，根本没有细看你的内容，感觉辛苦的调研成果都没得到应有的尊重。然后，她问了很多问题，例如，你为什么来做招商，你说完之后，她就说那你可能对招商理解不对。然后又说你怎么说话结巴，我天生嗓音如此我能怎么办，我说我平时不这样，可能有点紧张，她就说那你平时怎么样，现场来一段。于是我现场来了段英文，然后面完了。 忐忑的等了一天，终于通过复试，可是居然和我说招商人满了，运营你来做不？早晚班，一天6小时，单休。开始我还不了解运营是做什么的，后来百度后心凉了一节，原来就是楼管，天天在商场转悠检查。但是对于第二天的面试我还是积极准备了，毫不懈怠。第二天正装出席，同来的候选人之一是新东方老师，我们俩先后进去终面。理论上一般终面都该和你谈薪资，职业规划这些的，结果让我大跌眼镜。部门经理俩人一男一女，后面一个人事。 先是自我介绍，我一开始还略紧张，女经理先提问，你对赛格了解不？我说了解，然后做了介绍，最后说了赛格全国第九商场，男经理发问“那前八个是哪几个”？我说：不知道，但我知道第一是SKP。”“啥？SKP是啥？”“新光天地”（我心想这经理连你们同行都不知道，还来搞招商？有没有搞错）。后来，女经理翻阅你的简历PPT作业一沓东西，看到我的加分项“招商方案”开始各种找茬，比如：西安有多少家蛙哥虾妹？全国有多少家黄记煌？长安大排档全国多少家？黄记煌多还是蛙哥虾妹多，万达一楼有多少个厅？都是这种类似于数量的问题，拜托，布置的调研课题麻烦好好看看，问的问题有针对性吗？你自己知道这些吗？问了好多这种类似于“母鸡为什么生蛋的问题”？让我不禁质疑如何做到管理层的，赛格用人标准是什么？ 再后来男经理也开始发问，你这个结论怎么出来的，我说通过问卷调查，以50个人为样本，期间多次我在陈述答案的时候，被二人打断，毫无礼貌和尊重可言。尤其女经理，人事在面试前和我们介绍说女经理比较雷厉风行。见到真人，吓Cry，逻辑不清楚，逼着面试者承认自己观点是对的，问一些很白痴的问题。并且据另一个候选人称，面试期间一直带嘲讽和讥笑，要么就翻白眼。请问赛格国际就这么小家子气，用这种素质的人吗？请问赛格国际自己了解自己的招聘流程吗？请问你们知道自己员工私底下如何不尊重求职者的吗？我们不仅是求职者，也是赛格的消费者和顾客。仗着自己在西安商场排行前列，面试居然如此嚣张，管理层如此混乱，毫无专业性可言。在此，实名diss。 本来自我介绍期间还略感紧张，但屡屡遭女经理挑衅不尊重。那好，我也不客气了，问一句怼一句，不管面不面上，尊严不能丢。在这种人手下干活也是相当煎熬的。感觉就和一个不学无术只会咋呼的老乌鸦，只会叫唤，不懂实质。最后，等后一个人出来，我们俩个候选人都被刷了，对方脾气比我温和一些，也没逃过百般刁难。奉劝各位求职者，面试期间不要被高薪迷惑。辛苦免费做劳力+炮灰对了，进复试8个人里面有研究生，有211毕业的，都很优秀，刷了5个人。 走的时候人事专员和我们说，赛格就是这样，她们进来的时候还被要求打扫厕所。听完之后，我觉得，拜拜了，您嘞~ ...查看更多

收到面试通知的时候，感觉不太好，一方面是担心门槛太高，另一方面是通知面试的人事妹子有点高傲有点冷淡。 面试的时候填写了一份很详细回顾总结过往工作经历的简历表，感觉恒大还是比较注重你的表述和总结能力的。随后用人部门的面试，也是更多的双向沟通感觉，没有咄咄逼人的感觉，感觉很好。 ...查看更多