人事主管面试

首先，不是我投的简历。来了通电话聊了一大车，最后说希望安排面试，大概2-3轮。好吧，那就去。 事实上，就面了1轮，平级的人又聊了一大车，后面起身说去找总监。回来说总监在开会（谁知道真的假的），又说 其实呢，这个岗位期待是懂技术的人，但是总监面试了懂技术的，又不懂人事，懂人事的又没做过技术，她也没想好。 我就呵呵了，你们都没想好和我聊那么多有什么用呢？！你不嫌浪费时间我嫌好么。公司也不小了，能不能有点职业素养职业道德，你没想好的事情找人去聊什么呢？只会给人留下不好的印象。 总之就算后面还会接到这家的面试电话，我也要谨慎斟酌一下了。要一个明确的态度。你们纠结好了没有，我不是去听你们纠结的。 HR是公司的门面之一了，这种职业化程度，公司水平可见一斑。上市了又怎样。不尊重别人的时间让人印象不好。 要么是面试者的问题，要么是这公司的人很闲，时间一大把，就算和人闲聊也无所谓。...查看更多

一共应该是有2轮面试，面试地址并不是很好找，根据导航过去的，先导错了，然后又走到后门，再找的前门，刚进公司的感觉很好，接待的是一个招聘专员，年纪看起来很大，满脸的斑，填应聘表，在没有入职前，我个人是不太喜欢填写家人信息的，她非要我填写，我说面试跟填家庭成员有什么关系，她也答不上，反正要你写就对了。 面试过程中，要你自我介绍，离职原因，工作中最有成就感的事，然后就开启讲我工作经验不够充足了，一个个否定，我来面试你觉得行就留，不行也不需要你讲些这种七七八八的，说到他们公司，她倒是满满的认同感，然后问我愿不愿意做专员，我问专员薪资多少，她就说比这个少，也不说具体的，反正对这个面试的叫**的感觉非常不好，一点专业素养都没有？ ...查看更多