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人才储备面试

人才储备面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出人才储备面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

10000条工资 |295条面试 |193条招聘

面试整体感受

很好    32%

一般    58%

不好    10%

面试难度

2.0
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   3%

校园招聘   49%

社会招聘   12%

内部推荐   2%

猎头推荐   1%

其他   0%

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匿名用户

上海旭辉地产永升物业公司的储备干部面试

 -  上海

"储备干部面试一般,共4轮面试"

未通过   面试感受:一般   面试难度:困难

面试经历:

面试共三轮,第一轮HR电话沟通,第二轮部门领导面试,第三轮高管面试
一面
和hr简单沟通过往经历,主要针对其对简历中不清楚的问题进行澄清,
以及自己的方向选择,沟通比较舒适,没有压力问题。
二面
部门领导根据简历询问过往经历,主要从简历中筛选出与岗位相关的内容详细问,压力面,有难度。
三面
问题非常发散,主要考察综合素质和应变能力。
最欣赏的领导人是谁?
回答奥巴马,从出身,能力,领导力,个人魅力等方面作答。

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问题:
最欣赏的领导人是谁?

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你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

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匿名用户

大参林医药的储备干部面试

 -  广州

"储备干部面试一般,共5轮面试"

感觉靠谱   面试感受:一般   面试难度:有难度

面试经历:

营运储备干部管培生,共5轮面试。
一面
人事主管视频面试:
自我介绍,学历、在学校里主要做过些什么职务或参加过什么活动,实习(工作)经历等。
人事主管大致描述管培生未来晋升的总体流程,强调每个管培生都必须从药店做起,需要有抗压能力、上进心,三个月内必须晋升为班长等注意事项。
面试结果当天晚上公布。面试通过,派至门店实操两天。
二面
实操期间店长与片区主任会观察并进行二面,问一些学历、家庭背景、发展方向等基本问题,最主要还是看个人在药店实操的积极程度。
实操结束后hr根据店长和片区主任反馈的实操表现决定是否进入三面。
三面
线下,经理和hr共同面试多位求职者(包括面试不同岗位的面试者)。
自我介绍,学业情况、工作情况、家庭情况、兴趣爱好等。
根据简历问一些简单问题。
...

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问题:
问了我实习单位,为什么过去一年没有参加过工作。
回答:
请问您是面试后多久给的答复呢?

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匿名用户

亚伺贸易(上海)有限公司的其他实习/培训/储备职位面试

 -  上海

"其他实习/培训/储备职位面试不好,共3轮面试"

未通过   面试感受:不好   面试难度:一般

面试经历:

面试地点不说清楚,
问hr不说打电话也不接…
对这个公司观感很差

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有用(5|评论(0)|

 
匿名用户

上海办伴科技发展有限公司的储备干部面试

 -  上海

"储备干部面试很好,共4轮面试"

确定通过   面试感受:很好   面试难度:有难度

面试经历:

一共三轮面试,应该来说还是比较轻松的,问的问题都比较常规,
从大学专业开始问起,一直到最近一份工作干了什么。
终面的时候是两个合伙人面的,问的问题也算中规中矩吧,没有什么刻意刁难的地方。
办公地点就在市中心,感觉环境还可以

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有用(6|评论(0)|

 
匿名用户

东方航空公司的销售委储备人才岗面试

 -  上海

"销售委储备人才岗面试一般,共1轮面试"

确定通过   面试感受:一般   面试难度:有难度

面试经历:

面试前有一个线上测试,大概是英语、逻辑(类似智力测验或者行测)、性格测验,其实感觉不太好但通过了
然后短信通知要三分钟自我推荐视频,可以准备好录所以问题不大。
然后电话通知面试(来电显示是智联招聘??)因为不在本地所以可以选线上面试。
线上面试大概十分钟,腾讯会议(音质画质都不太行),一位面试官。
大概问了优势、规划之类的常规问题,然后针对性问了

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人才储备工资概况
平均¥— —

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

人才储备就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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