人才储备面试概况
基于用户贡献的14条人才储备面试经验统计分析得出,结果仅供参考。面试需要七轮,每一轮都pass一部分。匿名用户
确定通过
面试过程:
第一轮:网申简历
在2015年10月15号之前需要网投简历,简历网投大家需要认真填写,只要该有的都填好,一般都会给发笔试通知的,很少有第一轮网申不通过的同学,我身边只有一个没通过的,据说他申请的岗位是跨越计划,也不知道为什么就没通过了。一般人基本都是申请的国际人才储备计划,因为这个要求相对低一点不像跨越计划的要求:{1、学习成绩优秀,GPA:4以上(5分制)或3.5以上(4分制);
2、担任院、校级学生会***;
3、毕业于211、985高校或主要石油院校;
4、英语或其他语言水平优异(英语六级以上);
5、良好的身体素质和形象气质;
6、获得国家级、省部级重大奖励表彰,获得国家级奖学金;
7、有3年以上工作经验的应届研究生;
8、获得专利奖项或核心平台论文发表;
9、有文体特长或写作、演讲等专业特长;
10、沟通表达能力、组织协调能力优秀。
说明:1-5项为基本条件,6-10项为加分项}
要是实事求是的填写的话,学生会***一届就那么一两个,应该就非常少了。所以还是希望大家以后应该尽量投国际人才储备吧……
第二轮
这是安东人力发邮件的内容:
尊敬的同学你好:
感谢你对安东集团的关注。请于10月15日下午17:20点携带学生证、身份证、铅笔、签字笔到东北石油大学1H-310教室参加笔试,请务必准时参加。
东北石油大学地址:黑龙江省大庆市高新技术开发区发展路199号
安东集团
2015年10月15日
中午网申,晚上就让我去笔试去了,笔试主要分为两大部分,行测部分和英语部分,参加笔试的人当时大概有400人,行测部分有5道安东集团文化的题,还有一些算数类的,语言类的,和公务员考试题都差不多,英语有完形填空还有阅读,五道题的翻译,考试的时候考场很乱,大家都很随意,正常是做不完那些题的,很多人都是合作来完成的,其中基本都可以百度到答案。我做完的时候还给英语题照了一些照片,就交卷了,判卷的人感觉很不专业,貌似找几个学生就解决了,不知道pass人的标准是什么,结果很多人都没有通过笔试了……
第三轮
这是邮件内容:
尊敬的同学你好:
感谢你对安东集团的关注。请于10月16日上午11:50点携带学生证、身份证到东北石油大学1H-306教室参加小组面试,请务必准时参加。
东北石油大学地址:黑龙江省大庆市高新技术开发区发展路199号
安东集团
2015年10月16日
当我11点半来到面试的地方的时候,发现很多都是自己同学,400人的队伍已经变成120人了,我等到一点才开始的,小组一共八个人,开始一个人力讲一下小组面试的规则,让大家自我介绍半分钟,第二个同学超时,人力直接喊停,下一个。所以大家一定要把握好时间。最后人力总结:你们一定要注意时间观念,小组面试自己介绍应该说自己以前干过什么,擅长什么内容,在小组里能承担什么职务。然后发题目了,题目是8万元安东集团赞助经费,大约有20条赞助条款,让大家讨论怎么花这8万合理,开始激烈的讨论,最终30分钟到,拿出一个方案,让一个人汇报给人力,结束。然后人力每一个人提问一个问题,大概都是你觉得在小组里你是什么位置,什么职务,你认为你表现怎么样?就这类的问题。然后问每一个人,你觉得谁表现最好,谁稍逊色,大家都回答之后,他补充一句,这里,谁表现好就是好,不好就是不好,没有必要顾忌那么多。最好给大家点评优缺点,希望大家在以后的面试里能注意哪些内容。我个人感觉这个男HR挺厉害也挺负责的,是一个好HR吧。小组面试就这么结束了。
第四轮
第三轮刚结束的时候已经亮点左右了,当时和同学说几句话就收到下一轮的通知:
安东石油技术(集团)有限公司请您于 2015年10月16日14:19至2015年10月16日15:40 之间完成共30分钟分钟的在线测评,请务必准时参加。
登陆网址:
大家注意时间!时间!我当时就是很着急的,因为面试的地方离我寝室很远,我跑着回去的时候,抓紧测评,才合乎他们的时间安排了。这里面是性格测试,有没通过的,就是普通的网络性格测试,不知道为什么有不能通过的。
第五轮
尊敬的同学你好:
感谢你对安东集团的关注。请于10月17日上午10:00点携带个人简历、学生证、身份证到东北石油大学1H-306教室参加一对一复试,请务必准时参加。
东北石油大学地址:黑龙江省大庆市高新技术开发区发展路199号
安东集团
2015年10月16日
我去的时候,发现很多同学都不在了,现在只有40人了,一对一这回是一个女HR了,主要是和你聊天,依据网上的性格测试报告向你问问题,主要是问你能不能接受外派,服从组织安排,随意派到任何地方你都得愿意,再问问你的职业生涯规划,家庭情况,聊聊闲话,一些没有用的问题,这一轮我觉得你把握住,你什么都特别愿意就可以了。
第六轮
这是一次体能测试,跳绳,跳远,跑一千米(男)女八百。来的人能有30左右,估计上一轮又pass了一部分,还有就是不愿意来的,体能测试貌似基本都能通过,没通过的,HR也给放水了可能,这一轮没有人知道结果是什么样,我感觉没有pass人,因为大家都合格了,只有一两个我看见不是合格的。
第七轮
体能测试之后HR通知大家两周之内会有英语电话面试,让大家好好准备准备,临时抱个佛脚,祝大家都能通过面试。之后就各奔东西了。两天之后我就接到北京的电话了,问你方便接电话不,你准备好了吗?就开始了,首先自我介绍,之后问你网上那些通用的问题,你的优点,缺点什么的。面试官水平超级low,自己都说不明白,我猜他听不明白我的自我介绍,因为我提前准备的时候写了一些高端性格词汇,而且他的发音很差差,你得认真听,必要还得让他重复问题,真的是他水平很一般,结果就这样结束了。我一个同学,当时也给他打电话了,也是这些问题,他说他那个女HR还可以,会根据你的自我介绍深入问一些问题,她的交流应该好一些。我同学口语比较优秀,他的总结是HR的水平和他不是一个量级的,所以说大家准备的差不多应该问题不大,就是啥也不会也没关系,提前准备出来念就可以。要提前准备,时间很紧。最后问了一下个人问题,如果通过什么时候发OFFER,他说一周之内……
我就等啊等啊等,一周,没结果,两周没结果,后来接到一个电话,说缺点个人信息,让我补充一下,我又问结果,他说你是必选之人,就等一周吧,结果一周,没结果。至今,没有发录用邮件。
去年的师兄师姐,没有一个发OFFER,和我一样,什么都通过了,他们都骂安东忽悠人,让那么多人陪他们玩了好几天,体能测试累够呛。今年,这个时候 了,我不知会不会受到,就是收到,应该也没有人会相信这么一个没有诚信的企业了,网上的评论都很差,当时我真的一点也不信,现在,我深深的相信了。...查看更多
2 年前 发布
2 湖北分行匿名用户
感觉靠谱
湖北分行,一轮无领导和二轮结构化直接连着一起。现在还在等结果。面试官居然对出结果时间保密,没有一个人说。
2 年前 发布
5 面试官很好,氛围很轻松匿名用户
感觉靠谱
由于是初面,主要是简历上的经历和个人的意向,也说了说以后的发展路径。个人问题除了自我介绍,会让说说自己小组合作的事情,以及对公司的了解。感觉比较nice,可能二面会加难度
2021广州邮政初面匿名用户
感觉靠谱
校园招聘,首先网申然后笔试
笔试通过后会收到邮件,邮件附件会有一个信息表和一个hr的qq
确定参加面试后填好信息表回复邮件,加hr的qq,然后hr会把同一批次的人拉进一个候场群
面试开始后,hr会一个一个拉进另一个qq群里面面试,形式是二对一,结束后退群...查看更多
广东邮政人才储备岗面试匿名用户
感觉靠谱
中国邮政面试可选线上可选线下;
我选择线上;
要提前加hr微信 先发给你面试顺序;
第二天hr会联系你 跟你视频通话。
HR很好,笔试时间很长。匿名用户
未通过
面试过程:
先笔试,包括中文和英文,总共大概两个小时;再群面,无领导小组讨论;然后单面;然后体测;然后电面。
普惠快信面试经历及工作经历匿名用户
确定通过
面试官管是大区总监,主要了解下我的学历和工作经验。老板比较重视人才培养。面试感觉没有那么紧张的气氛,毕竟面试的岗位是区域经理,1对1 的面试。让我讲讲对公司的了解,对业务的了解及对市场的理解。最终还是通过了。后面就是入职工作了,老板对我们严格的要求,每天上午的例行会议,每周的单独总结工作及指导。让我在第4个月的时候就做到了大区第二名。总体来说遇到一个好的领导,公司重视人才的培养对职业生涯来说至关重要。...查看更多
【区域总监】面试分享用户396028
确定通过
11月26日首次沟通,与区域总监见面面试,与销售总监,老板视频面试。后与人资总监沟通,提供纳税证明,社保App截图后,告之薪水是网络招聘信息中的一半,不同意。后销售总监打电话沟通,说想再聊一下,聊完后,让去南京沟通,因为疫情告之不用去了,说同意入职。人资总监告之薪水可以匹配我的纳税证明。但公积金每月缴纳500。双方同意后,说接着发offer。隔了一周(期间催促过一次)。发出offer,试用期薪水8折,试用期公积金不缴纳,上班报道时间是2月底。与offer时间差了将近一个月。前前后后七八次沟通,offer中的通知,除了薪水其他人资从未沟通过。不知是故意推脱还是实在无力支付现在接着入职的工资十分不靠谱,面试前问过薪资,人资说没问题,你要求的我们能做到。人资也忽悠着你一次次沟通面试...查看更多
很美的工作环境,亲和力超强的hr。匿名用户
感觉靠谱
办公的环境很好,HR专员,很尊重面试人员。薪资水平:比同行高、业内非常有竞争力,为员工买新冠保险;福利:除了五险一金,在疫情期间还给员工买了新冠险,很nice了;职业水平培训:听说入职之后会也各种职业技能培训,能够关注员工自身的业务培养,应该是个能提升自己的平台;晋升机制完善:hr介绍了公司的晋升机制,跟小公司比起来,晋升机制非常完善了。...查看更多
【区域总监】面经分享 大吉大利
未通过
1.猎头推荐,资历合适2.中层面试,对行业的跟区域的信息掌握,中层对我很满意3.次日推荐高层面试,对我所描述业绩存疑,我说可以背景调查,他们怀疑我夸大其词,因为做的业绩比较好不需要跳槽,我已经说的很清楚内斗了,而且我们公司内斗行业人尽皆知。4.上个领导无法定夺,业务总监面试,提问带有很多针对性,已经有了情绪,我也不耐烦了我说可以背调。5.猎头反馈,来了后领导感觉你不能直接出业绩,所以很遗憾,中层还来电话跟我聊了很久觉得可惜,6.我入职他们竞争对手公司,下一步我准备在市场区域方面盯着海量动向,用业绩压一下他们在我区域份额。...查看更多
面试中山区域主管,踩雷匿名用户
确定通过
整个面试一共2面,是初创型公司,其实也就今年才成立的项目。1面是市场主管,2面是高级管理,面试倒是很简单,但说的待遇都是假的,一律2500从0做起,然后团队提成自行分配,冠以狼性团队。赶紧一般吧,但想创业的可以去试试。
2 年前 发布
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