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培训面试

培训面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出培训面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

11656条工资 |1348条面试 |258条招聘

面试整体感受

很好    38%

一般    42%

不好    20%

面试难度

2.0
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   57%

校园招聘   13%

社会招聘   15%

内部推荐   6%

猎头推荐   4%

其他   5%

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匿名用户

震坤行工业超市(上海)有限公司的培训面试

 -  上海

"三轮面试,难度一般,感觉公司还行,不过应该加班不少"

未通过   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

第一轮直接微信视频面试,部门主管了解了一下目前的工作职责,也沟通了再招职位的具体工作内容,感觉还行
第二轮去了公司,在商场租了大概3层作为办公场所,环境还不错,第二轮和HR面试,问了一些压力问题,包括加班啊,然后说这个职位培训大多数会放在周末(wfk)
第三轮是和HRD,一开始说可以线上,后来又说得去公司(因为公司很远,在虹桥火车站那边),第三轮聊得不错,和HRD聊完,她又叫了两个同事,应该也是HR的,聊的话题大概是想了解你的性格之类的,走的时候说过几天会通知结果
后来10天以后通知有更合适的候选人,btw期间有去问培训主管(因为加了微信)结果,她晚上11点回复刚下班,明天再说,然后第二天也没找我,过了一个元旦之后通知fail了,有点。。。。

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你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

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匿名用户

乐芙科技的培训面试

 -  广州

"面试培训的岗位,公司的发展还是比较快速的机会比较多"

感觉靠谱   面试感受:很好   面试难度:困难

面试经历:

面试培训的岗位,跟面试官大概聊了40分钟左右,挺专业的各方面的信息都介绍的比较详细,公司也非常看重培训这个版块的相关工作,期待有机会加入去搭建完善培训体系

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匿名用户

思特奇的培训面试

 -  北京

"面试感受非常差的一家公司"

感觉没戏   面试感受:不好   面试难度:有难度

面试经历:

1、面试流程:第一轮是总部hr电话约面,接着是成都男hr视频初试,然后做了笔试。过了2-3天之后,约的人力负责人视频面试。
2、面试感受:男hr视频面试水平非常低,问的问题没有任何逻辑,完全没有结构可言。一开始套近乎说了得有十多分钟废话。接着问了很多和面试岗位无关的工作经历情况。最后问了一个专业性问题,最后面试官自己的答案还是错误的。。。
3、后面都是男hr联系跟进,非常没有礼貌,打电话都是气冲冲指责的语气 。。。是欠了你们家钱还是怎么样,专业素养真的低到无话可说。
4、人力负责人面试之前,需要下载公司的软件“易信”,用户体验完全比不上飞书。人力负责人面试之前,男hr还需要和候选人测试易信是否通话流畅,画面是否清晰。花如此精力测试设备,公司为什么不把app做的好用些?
5、另外人力负...

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匿名用户

上海卓繁信息技术有限公司的培训面试

 -  上海

"培训部门经理直接面的"

未通过   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

培训部门经理直接面的,聊的还可以,需要考察授课能力,回去自己准备了课件,视频试讲了10分钟。表示授课技能不足,ppt也做得不好,但是提升空间很大,然后谈到了薪资,入职时间。说等通知。又通知是重要岗位,副总裁很重视,邀请到公司试讲,又去试讲了,因为确实是没有授课经历。但是那次试讲用心准备了,感觉还可以。最后没过,反馈是授课技能不足,且紧张。老实说,我没紧张,只是对他们的提问,可能答得缺乏逻辑

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匿名用户

深圳市宝能投资集团有限公司的培训面试

 -  深圳

"宝能食品面试经验分享"

未通过   面试感受:不好   面试难度:很容易

面试经历:

先声明一下,我标注确定未通过,是我拒绝了offer。先是简单的问了自己以前做过什么,然后问了一些专业问题,招聘聊过之后,然后是二面应该是公司高管,也就简单聊了聊,然后叫我提交材料,包括学历学位、流水之类的,最后,负责薪资的HR打电话给我沟通薪资,在谈薪资的时候,会介绍薪资结构,然后跟我说我定薪是培训专业经理,然后薪资是16K,其中80%基本工资,20%绩效工资,我一听,毫不犹豫的拒绝了(20%当绩效,非常坑,而且我在佛山的工资对标过去深圳的薪资也到了16-17K,那我凭什么去?),然后说是帮我争取,但是还是没达到20K,我就说那就不用继续沟通下去了。这里也建议宝能的HR,沟通前先看清楚候选人的期望值,不要给不到还沟通下去,浪费彼此的时间
你怎么做人才盘点

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问题:
你怎么做人才盘点

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数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

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