确定通过先答了一张综合测试卷纸，然后直接跟总经理面试，问了一下无菌操作方面的事情，公司那时候刚刚起步，正是缺人的时候，很有幸能进到公司，一干就是十一年。
技术类储备干部面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
“体验很好”
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技术类储备干部面试经验
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面试难度
面试感受
假装面试，实际上并没有什么难度
1、做试卷，一个初中水平的面试题目，里面有一个英语故事翻译题，没什么难度懂点英语都能搞定（不懂英语也不用慌，面试的人事一般也不会为难你，搞到答案还是蛮简单的）
2、主管面试，简单的问一下，能不能接受上六休一，工作能不能认真完成这种小问题，然后还会问有没有工作经验，我面试的设计科工作时用软件是genesis2000，正常来说都是没学过的，直接回答没学过，入厂之后会认真学就好了。
总的来说，只要在面试的时候表现得积极一点，认真听主管说话，基本上都可以进厂。
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2 年前 发布
中车产业投资有限公司资阳面试经验
我是在双选会上面试的，一位面试官，首先会扫二维码做一套人格测试，大概107道题，30分钟内完成，很简单，据实答就可以。
然后面试官感觉与工作匹配会给你电话，然后面试，自我介绍一下，问一下家庭情况什么的，在随机问一些简历上的问题，都不难，面试官也很和蔼，我感觉是比较喜欢英语好点的。
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2 年前 发布
2
未通过
感觉靠谱
不看专业的阳光城到底看什么？
体验了初面和复试。初面是两分钟的演讲加一分钟的提问，演讲题目是“阳光因你而精彩”。对于这部分的内容，建议从公司文化、目标岗位来谈，并有机结合个人介绍。初面基本刷人不多，只要将自我介绍做好，也有机会进入复试。复试是无领导小组讨论，面试的题目是5V5辩论赛。表现不能过于激进，也不能过于保守。听从面试官的指挥，不能抢了面试官的指挥棒。...查看更多
2 年前 发布
5
技术类储备干部常见面试问题
对于企业技术创新的看法。
来自塔里木油田公司的面试企业技术创新是企业可持续发展的核心要素，为企业降本增效提供技术基础，可以实现企业盈利最大化，当然技术革新要面临诸多因素，首先就是汇报时间较长，需要公司充分论证。
2018-05-08 发布
技术类储备干部相似职位面试经验
面试：机械制图员。感觉上还是很不错的，难度是有的，确认通过。
笔试是英语的翻译题，一般外企都会有的要求，还有心理测试题，部门主管面试会问到一些机械制图相关的专业问题，以及了解对于建模软件和制图软件的熟悉程度，工作压力和氛围相对来说比较轻松。
2023-12-07 发布
【机械制图】面经分享
首先也没说工资待遇啥的，就是先大谈公司业务多大，发展多好，我们是创业公司，所有人都是股东肯定要加班啥的啥的，最后我问有没有加班费 那个总监支支吾吾说大家都是创业怎么能要加班费
2 年前 发布
面试一点难度都没有，就和技术人员聊，感觉不是真心招人的！
感觉没戏面试一点难度都没有，就和技术人员聊，感觉不是真心招人的！公司是做激光切割头的，属于产品，包住不包吃，位置偏僻，在龙岗，接近坪山区，但工作环境很好。坐车两小时，面试15分钟！真心觉得累，不招人为什么还约人过去面试。
2 年前 发布
华为2012实验室硬工院结构与材料工程师实习
由于2020上半年疫情，只有2轮线上视频专业面，之前有一个笔试一个测评。技术面1面时间长一些，在30-45分钟之间，由于是结构岗，其他同学有被让画三视图（我没有），主要是针对简历里写的项目问，面试官很难是跟你同一个方向的，所以问的也都不深，提前准备一下（华为还是比较看学校的，应届毕业生而言）；技术2面是主管面了，主管比较忙时间短一些，也就20分钟左右吧，前面也会问项目，问的稍微深了一点，让你把项目里的知识拓展应用到其他地方，最后问一些HR经典问题，工作地点，男女朋友之类的，没有例如“经历过最困难的事情”这种比较难的问题。...查看更多
2 年前 发布
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