感觉没戏原先是做会展活动的，感觉上家公司太弱鸡了老板脾气又差又没能力，犹豫了半年之后终于裸辞。因为家里人从事互联网广告行业，极力推荐了字节跳动，薪酬福利好，所以就是报着试试的态度投了。
先是家里人临时培训了互联网广告行业的一些专业知识和巨量引擎的发展和历程吧，也去参加了几个同行业的活动，大致清楚了之后改简历家里人找的朋友内推。周三投的简历，周四显示简历筛选通过，接着放了端午假，又等了一天周二来的电话，以为有电话面试还推说在忙一个小时后回电，结果做好心理准备后回电直接约现场面试时间，周四下午。
到了之后直接就是主管面试，先是自我介绍，接着就简历上的项目和招聘的要求问了几个问题，因为紧张，感觉自己答得不是很有自信，逻辑上有点乱，但已经尽量铺展开来讲了，面了大概半个小时，就让走了，问什么时候通知让问HR，连HR都没面，薪酬也没问，感觉没戏了。谁知走到地铁口的时候HR打电话来通知五点下一轮面试，买了杯奶茶缓缓又返回。
这回竟然是老大面，一开始以为是HR，心态还好，说了前一轮主管已经把情况都告诉她了，问了基本情况之后问了一两个和主管问的问题一样，把前面回答过的答案理了下回给她，然后问觉得前一轮面试官怎么样，最后问我有什么问题，请问了之后才知道原来是老大不是HR，有点方，就问了和前一轮差不多的问题，然后说和HR商量一下就走了，面了大概就十分钟，然后HR让回去等通知，两天内回复，再次感觉没戏了，就当积累面经吧。
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市场活动专员面试概况
基于用户贡献的8条市场活动专员面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验一般”
面试来源
市场活动专员面试经验
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面试难度
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hr没水平，不会尊重人，果断不去
确定通过面试过程：
3次面试，部门主管 然后hr ，问了些简单的问题，感觉主管没做过推广这块，业务水平很差。另外这个公司的hr非常不尊重人，和你说话都是“喂 喂 喂”这样，很没水平！
后来电话我说录取了，但是想想有这样的hr这种公司也不会好到哪里去，所以果断没去
2 年前 发布
2
首先是HR面谈，第一...
首先是HR面谈，第一步自然就是自我介绍了，然后做职位的相关介绍，
可我面试的是市场活动专员，到了那里给我的职位是销售，我狂晕！后来问了些问题，
之后就是部门主管面试，了解了一些相关信息，最后就是交北京审批
2 年前 发布
这个公司面试环境很开...
这个公司面试环境很开放，办公环境也特别轻松，绿色的办公室有乒乓球桌，上来跟市场运营的总监聊了40分钟，就问了问你以往的经历以及期望的职位，还有一些特别的问题，比如说怎么看待隐私？现场模拟策划了一个网络线上活动，最后是一小段的英文自我介绍。
感觉挺轻松的
2 年前 发布
未通过
先是在智联网上发的求职信息
先是在智联网上发的求职信息，然后电话通知我第3天上午去面试，上午到了那之后，面试人员不在，等了1个多小时来了，之后让你做个自我介绍，再谈谈关于自己以前干工作的体会，之后问我以前工作的一些内容，然后告诉我，一周后等电话，没有电话，就表示没成功。
2 年前 发布
电话面试是猎头问的，...
电话面试是猎头问的，主要集中在过去的经验方面，后来帮忙约了HR面。但事先得知了这个职位的薪资比自己现在还低，就抱着试试看的心态去的。
进了公司先填写一张很长的表，共3页。等待HR的过程很长，大概迟到了20分钟以上，当时已经快6点了很饿……
HR的问题和表格上的问题基本都从现公司的组织结构入手…很像是HR以前干过猎头啊……我表现一般，HR一直很严肃……我又术语说太多了，估计她也没听懂。
最后，HR表明，该职位的head count还没批下来呢……问我能不能走三方协议的……汗啊，拒绝之...查看更多
2 年前 发布
虽然是外企，但毕竟是第三方招聘，居然官僚主义做派。
武汉公司，从销售到市场部门，应该都是第三方合同工。公司像模像样，可是第一轮笔试居然是公务员考题——选择题，涉及数学递减、图形规律等等，我居然傻兮兮地当公务员考场，直接拿笔算的，最后收卷子的女生还埋怨我们在卷子上打草稿，说那个是要重复利用的！我寻思着那也不能在答题卡上打草稿啊，索性您倒是给我发点儿卫生纸打草稿可行？所以，归根结底，终究不是玛氏的直接招聘，没有外企大公司的做派。
说回笔试，来者有90后刚毕业的大学生，有做过薪酬的HR，有同行从业者。说到底是个基层职位，我打赌最后应该会要那个90后。看接下来的面试就知道了。
笔试我们大部分是80%的正确率，然后一个个去与市场主管单聊。轮到我的时候，对方就是叫我做个自我介绍，然后问我为什么选择来玛氏，其余无话，最后就问我薪资要求多少。
看这情形，职位定位是基层员工，而且对方不希望应聘者能力太强，太有主意，不好掌控，会捡开价低者上。...查看更多
2 年前 发布
5
市场活动专员常见面试问题
市场活动专员相似职位面试经验
面试：媒介策划。面试体验还不错，问题比较简单，告知通过了。
说真的，我不推荐去这家公司。这是我从业20年来最坑的一家公司，没有之一。一直听说台湾人公司在大陆的口碑很差，我本不想带有有色眼镜看待，可惜，真的就是如此。对方先给我发offer，然后说有个急活，可不可以在入职前以外援的身份帮忙做。一般拿到offer的人都不好意思推辞。然而，对方给我很少的时间，很少的报酬，却让我做3份方案，其中两个还是年案。我的天哪，你有见过让外援帮忙做年案的吗？结果才说出真话，公司里没有在职策划人员，方案都是外发的。我只能说接不了。最后方案流产了，客户也不可能争取进来，然后公司和我说，客户没争取进来，这个岗位也就不打算设置了。就单方面撤销了offer。何其下作的套路。希望大家不要去。...查看更多
2022-10-20 发布
媒介策划面试不好，共1轮面试
公司挺坑的 不推荐去，公司前几年因为打官司，之后公司关掉了，最近才重新开，公司人员非常少，不超10个，老板东北人，挺能吹，说年后要把整个楼面都盘下来扩大公司规模，还要大量招人来满足接下来的业务量。很会画饼，口气很大，公司明年要赚多少个亿之类的话，然而老板很会砍价，招聘网站上的职位薪水范围没有参考价值，是故意设得高引诱你去面试的，这其实是老板对公司发展没信心的表现。老板当场拍板要我了，要我尽快安排入职，公司offer会尽快给到。可吃吃没有等来offer，结果人事要我别等了，公司选了个薪资要求低的。...查看更多
2022-10-10 发布
只能说这个岗位招聘的有些多余，汇报对象是综合总经理。
润东之前经营的很差，一直经营亏损，招聘的岗位之前看到放了很久，考虑之下投递的，很快得到了面试小心，去面试才知道是新招聘的岗位，汇报对象是综合总经理，综合总经理目前管理人事行政IT加上这个品牌，可见这家公司的情况并不理想。
综合总经理品牌知识一点不懂，基础性的知识也不具备，上面的副总裁也不是品牌出身的，目前就一个下属，毕业生，所以这个岗位实际上定位有问题，既没有权限，汇报对象又之一个综合总经理，也没有品牌管理的权限，但同时不确定品牌以后的定位。而且下属不具备相关的工作背景，加上年终猜想很少，通过跟这个总经理的沟通判断，所以不再考虑这个岗位，即使被招聘了，这个岗位也会很难干，外包商也没有，综合总经理还质疑了半天为何用外包商，下属没经验，这个岗位会很难操作。
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2 年前 发布
见过摆着一副臭脸的HR吗？来蓝月亮看看
首先，约好的面试时间，HR迟到了大概十多分钟。因为疫情，线上面试，我一直等着，来了之后她啥也没说，就直接开始。其次，镜头那边HR只有半张脸，一直摆着臭脸，语气也很不好。可能是面了太多人也累了吧，上来就说，“时间不多，咱们速战速决。”面了大概12分钟，问的问题挺基础常见的，但问的特别空，特别大，要是没听明白她就很不耐烦，说“算了，下一个问题吧”。
要是没回答到她点子上，她就说你没理解她的意思，但是又不没有耐心再好好重复她的问题。比如“你觉得传播策划的本质是什么”我。。。因为在家办公，镜头那边我只能看到半张脸，一大半屏幕都是房间里的空调。面试的时候她会用电脑记录，经常看不到对方，就自己在那边说。
面完之后就说大概一周等通知。最气人的来了。面试没有通过就算了，给我发邮件，还连着发两天，告诉我没有通过。这不是存心气我嘛！
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2 年前 发布
5
校招生需要重新思考一下这家公司
虽然承认这家公司的实力，在终试之前的三轮面试体验都蛮好的，HR——总监——HRBP——高管群面，但最后一轮真的碰到的两个高管，就让人觉得这哪是来招人才的，就是招听话的螺丝钉，张口闭口就是马云996是福报那一套，不要求那么多回报多付出。不得不说他们所谓的人才计划吸引了很多厉害的人，到终面的基本都是大佬，湖南农大、林科大的学历都已经算垫底了，很多海外高校慕名而来的。
他们会根据终面面试表现，划分双百和乐巢，宣传上的10w保底和50w三年都是双百的，跟大部分人没什么关系。乐巢计划是啥呢，4000一个月，客服轮岗半年试用期才转正，真的是为了留住人才吗？有问过往届的校招生，等半年过后告诉你想去的部门没有编制了。虽然我知道今年就业形势难，但是很多高学历的我真的为他们惋惜啊， 还有很多家里都离长沙很远的，真的不值得啊。
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2 年前 发布
9
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