未通过初面的面试官似乎对我学校和专业比较有兴趣，也相对认可自己比较全面的能力，了解后追问了我一些过往案例，并且追问了一些策略端的思考（但那个案例本身不是属于强策略的，不好说）也问了一些对游戏的理解。
二面表现不是很好，在公司楼下我还挺紧张的，聊起来言语不是很通顺。面试官听完介绍后希望我介绍一个综合一点的案例，并问了我在执行过程中是否遇到什么很困难的事情，是如何解决的（这个问题准备不足）。最后不知为何问了音乐方面的问题，然后没有过。我觉得还是准备上不够充分，自己本身过去经历还不是足够亮眼有关。
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品牌经理面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
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品牌经理面试一般，共4轮面试
感觉没戏先在前台填信息表，直接市场总监面试，首先是一轮自我介绍，接着总监对简历上的过往经历提问，差不多了再介绍下岗位内容，主要是新媒体运营方向。总监是一个挺干练的女性，总之，整个过程聊了一个多钟，最后结果是回去等通知，看起来就没戏，不抱期望。
2 年前 发布
感觉靠谱
气氛很好，但有种打发人的感觉
我是猎头邀请过去面试的，所以我很负责任的告诉各位小白们，尽量不要让猎头给你推荐职位。我去面试，什么表格都不用写，然后见到HR就直接开聊。因为是和HR聊，聊专业问题没有压力，但对方也没有问到什么核心的问题。期间不知道他是不是这么困，居然当着我面打了三次哈欠！聊完，也没有太多的下文，感觉就是走个流程敷衍一下猎头公司。
一般情况下，HR对猎头推荐的人要求比较苛刻，除非特别亮眼，不然对方是不会跟你有其他更多的安排与期待。所以大家有心仪的公司，还是自己投简历吧。
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2 年前 发布
2
特地从外地赶到杭州，第三轮面试被刷。
本人在外地想到杭州发展，前面两轮都是视频面试，第一轮是HR面的，第二轮是HR的经理，两轮过了之后通知我去杭州面试，问了HR说后面还有两轮，也就是说要面四轮，这个有点太过了。到了杭州发现第三轮面试的还是第二轮面试哪位HR经理。问的问题也差不多，估计是对于视频面试没有把握吧，面试官特别在意之前的工作情况，特别是在公司中扮演的角色和发挥的作用等等。...查看更多
2 年前 发布
不像上市公司的上市公司
创业板上市公司，龙华大浪，很偏僻，公司环境感觉不像一个上市公司，面试时间很长，等某领导等了很久，和用人部门沟通的还算愉悦，但是和某领导沟通不畅，一个劲的贬低你，压工资，面试完头也不回的就走了，待遇太低了，低于市场行情很多。
2 年前 发布
5
确定通过
这是很不靠谱的面试，美莱这边感觉是为了凑面试kpi一样。
这是很不靠谱的面试，美莱这边感觉是为了凑面试kpi一样。首先连个会议室都没有，一群人在走廊面试，人事问个三两句就把人打发走了，我看了旁边几个连基本介绍都没让人家说完，像很赶时间一样。第二我面的经理岗位，结果跟我说是招专员！面试官还喜欢打断人说话，早知道不去，浪费时间！...查看更多
2 年前 发布
品牌经理相似职位面试经验
面试前要多了解企业背景，职场口碑，以免误入火坑。
这个职位是招聘经理搜到我的简历，约我做的面试。第一关，和招聘经理谈，主要聊了过往的工作经历。第二关，和直属领导、招聘总监谈，以直属领导为主，聊得比较多具体的工作细节；招聘总监做补充提问。第三关，见老板。老板问一些个人生活问题，过往工作的成绩，对应聘岗位的看法。...查看更多
2 年前 发布
不尊重人，连沟通都是浪费时间。
从业10年第一次遇到这样的公司，我是学历不怎样，但是不代表我没有能力。我小学毕业，挺好的。关键是搞得好像我的简历都是瞎编的一样，我之前的项目经验也不是假的，可以做背景调查。不尊重人的公司，注定没什么发展。
2 年前 发布
应聘申请表特别长，面试结果反馈周期也不短
1、应聘申请表特别长，有两页4面，填写起来比较费时间，建议HR优化一下。
2、面试反馈时间比较长，你以为没戏了，HR才通知你过关了，你以为有戏，她又很长时间才告诉你没过关。
3、一面专业线负责人，二面总裁。比较意外的是二面也就是终面的候选人，推测也有10人+，这种现象在过往其它公司面试过程中是没有过的。
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2 年前 发布
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