感觉靠谱面试就是常规流程，人事面、部门直属上级品牌总面；
比较看重个人专业技能和行业经验，如果有自己独特的创意更加分。
品牌经理面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
“体验一般”
面试来源
品牌经理面试经验
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这是很不靠谱的面试，美莱这边感觉是为了凑面试kpi一样。
未通过这是很不靠谱的面试，美莱这边感觉是为了凑面试kpi一样。首先连个会议室都没有，一群人在走廊面试，人事问个三两句就把人打发走了，我看了旁边几个连基本介绍都没让人家说完，像很赶时间一样。第二我面的经理岗位，结果跟我说是招专员！面试官还喜欢打断人说话，早知道不去，浪费时间！...查看更多
2 年前 发布
不像上市公司的上市公司
创业板上市公司，龙华大浪，很偏僻，公司环境感觉不像一个上市公司，面试时间很长，等某领导等了很久，和用人部门沟通的还算愉悦，但是和某领导沟通不畅，一个劲的贬低你，压工资，面试完头也不回的就走了，待遇太低了，低于市场行情很多。
2 年前 发布
5
气氛很好，但有种打发人的感觉
感觉没戏我是猎头邀请过去面试的，所以我很负责任的告诉各位小白们，尽量不要让猎头给你推荐职位。我去面试，什么表格都不用写，然后见到HR就直接开聊。因为是和HR聊，聊专业问题没有压力，但对方也没有问到什么核心的问题。期间不知道他是不是这么困，居然当着我面打了三次哈欠！聊完，也没有太多的下文，感觉就是走个流程敷衍一下猎头公司。
一般情况下，HR对猎头推荐的人要求比较苛刻，除非特别亮眼，不然对方是不会跟你有其他更多的安排与期待。所以大家有心仪的公司，还是自己投简历吧。
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2 年前 发布
2
确定通过
面试腾讯IEG市场部
初面的面试官似乎对我学校和专业比较有兴趣，也相对认可自己比较全面的能力，了解后追问了我一些过往案例，并且追问了一些策略端的思考（但那个案例本身不是属于强策略的，不好说）也问了一些对游戏的理解。
二面表现不是很好，在公司楼下我还挺紧张的，聊起来言语不是很通顺。面试官听完介绍后希望我介绍一个综合一点的案例，并问了我在执行过程中是否遇到什么很困难的事情，是如何解决的（这个问题准备不足）。最后不知为何问了音乐方面的问题，然后没有过。我觉得还是准备上不够充分，自己本身过去经历还不是足够亮眼有关。
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2 年前 发布
特地从外地赶到杭州，第三轮面试被刷。
本人在外地想到杭州发展，前面两轮都是视频面试，第一轮是HR面的，第二轮是HR的经理，两轮过了之后通知我去杭州面试，问了HR说后面还有两轮，也就是说要面四轮，这个有点太过了。到了杭州发现第三轮面试的还是第二轮面试哪位HR经理。问的问题也差不多，估计是对于视频面试没有把握吧，面试官特别在意之前的工作情况，特别是在公司中扮演的角色和发挥的作用等等。...查看更多
2 年前 发布
品牌经理面试一般，共4轮面试
先在前台填信息表，直接市场总监面试，首先是一轮自我介绍，接着总监对简历上的过往经历提问，差不多了再介绍下岗位内容，主要是新媒体运营方向。总监是一个挺干练的女性，总之，整个过程聊了一个多钟，最后结果是回去等通知，看起来就没戏，不抱期望。
2 年前 发布
品牌经理相似职位面试经验
面试不走寻常路，画饼严重。
不知道在什么渠道看到我的简历，邀请我去面试。面试过程中对之前填在面试登记表上的高考成绩一顿提问，以及一些经历问题，例如大学生活为你带来了什么之类的，对于工作实习经历却只字未提。总体面试问题不大专业，或者可以猜测通过这些信息hr对于候选人的选择趋向于，契合公司的理念大于工作经验和能力。
后来hr方面主动聊到薪资待遇，我的要求是低于社会平均薪资的应届生标准工资，具体不说了。hr说到我作为应届生，如果想兼得面包和梦想的话，会让自己陷入困境，言下之意是面包满足不了你，但是正邦可以为我提供实现实现梦想和提高自我的大平台。Excuse me？
第一，这公司也不是我梦寐以求削尖了脑袋想进的dream company啊，不是你们叫我去面试的嘛。第二，一个优秀的，尊重人才和员工的公司，应当在薪资福利方面对员工给予对等的支出和尊重，而不是从面试开始就说服别人用爱发电。其次，你们自诩为大平台是不是有些不合适？总之，面试过程中双方的观念很不契合，面试完说等通知，也并没有任何反馈。
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2 年前 发布
【品牌推广策划】面试分享
BOSS上约的面试，HR先是通过电话沟通了十来分钟个人的大概情况，工作经历工作经验离职原因之类的，然后给邮箱发了个链接过来做些什么性格测试之类的。再过了一天再约到公司面谈。 面试直接去公司，地铁到公司距离不算远，但也不近，出来走了十分钟左右吧。到公司跟HR聊的其实还是电话里面沟通的那一些内容，只不过多了个作品展示，另外也问了下企业的一些相关情况，HR也是直接打开一个PPT介绍企业的相关情况。然后再到用人部门的总监面试，基本上还是重复讲一下之前的工作经历，然后分享一下工作以来的一些体会之类的，结果总监连作品都没有看，就确定说没问题了。然后就是HR来说回去等同事。 晚上差不多6点的时候HR就来电话，沟通了一下薪酬方面的问题，确定没问题后就发了offer。...查看更多
2 年前 发布
奇葩老板，奇葩文化，建议正常人别浪费时间去面试
公司旗下有最生活和棉下两个品牌，电商销量看着算非常不错了吧，公司竟然连一个hr都没有，负责沟通的是老板助理。面试过程不断打听我以往公司的团队架构、人员配置，真的，好好招一个hr吧。上来就是老板面试，可想而知公司内部是没有职能架构一说的。老板自诩自己是一家创业公司，这样可以扁平化管理，如果企业文化良好的话还可以接受，问题是这老板一言难尽。整个面试过程聊工作技能的很少，绝大部分时间都是老板毫无逻辑地个人炫耀。比如说到自己有房有车、见过雷军了（同时还向我展示了他与雷军的合照），只能追求职业不然很痛苦。又说到自己不在乎候选人的背景，但是最近入职的一个应届生是清华的呢。还说去年棉下投放额600w产出1亿，哇哦这么优秀的投入产出比，那还用外招有经验的人？？？？另外还说只招自我驱动力强的人（自愿加班），招过很多媒介都在2个月内被优化掉了。疫情期间真是什么牛鬼蛇神公司都觉得自己很了不起，建议大家避雷，不然你只能收获到一个极差的面试体验。...查看更多
2 年前 发布
公司偏僻（下地铁之后要走很长时间乡间小道还有高速公路那样的路 路边还提示不法分子聚集地）
1.公司偏僻（下地铁之后要走很长时间乡间小道还有高速公路那样的路 路边还提示不法分子聚集地） 2.公司面试流程极其不顺畅 第一轮人事 第二轮业务经理 第三轮创始人 不知道为什么要面试三轮 这三个人对我面试的衔接极其不负责 第三轮是我又在周六去了一趟（之所以在周六去了一趟是因为他们公司提倡996 而且业务经理都觉得应该996 ）3.他们公司人事跟我说他们公司在去年10月份受到疫情就转型了……4.创始人把KOL运营这个工作总结了一句话 严格筛选主播 一旦出现刷单就惩罚KOL 她把这份工作总结为低底薪+高提成 就是变相销售 人事让我去和创始人面试的时候还说薪资可以谈 这个创始人直接说都是6K 我对这一点产生质疑之后它说我太傲气了 是他们安排的面试体系极其不完善 却推到面试的人身上？？？5.创始人还说我耽误了他的时间成本？？？ 我两次面试从北京城的东南角跑到西北角说什么了？？？坐地铁都花了10个小时 我还化妆去见他们？？？ 我强烈怀疑他时间成本这一词是从之前的***里面见到的 因为他怎么看连大专学历都不像是6.本科生不要去面试 不要去面试 不要去面试 重要的话说三遍去了之后真的会和这个社会脱节的7..看到了吧 马上就800字了 高考我写作文都没有这个多素材可写 但这家破公司真的吐槽点太多了 8..面试整体感受就是这家公司包括创始人的社会阅历还有价值观都没一个刚毕业的本科生多 毕竟我也面试了之前很多公司 他们的HR还有未来的直属上级真的让我学到很多东西（虽然只有短短的几句话）而这里公司发展不成熟 而且工资还巨低 还想让本科生去 9.又想到一点 业务经理连基本的甲方乙方都分不清 当时跟我举例子的时候还整的我一脸懵逼 关键是还各种问我他工作中所遇到的问题 向我一个应届生问经验 所以真的学不到东西...查看更多
2 年前 发布
公关媒介面试一般，共5轮面试
投的是global future leader program，整个流程应该是六轮面试，群面+line manager面+部门director面试+部门VP面+HR面+总裁面面试流程冗长，需要投入大量的时间和精力，本人在第五轮被刷下来只拿了普通校招offer。过程中能感受到联想对人才的尊重，HR会根据候选人的特质和想法调整岗位。从安排与各级高层领导的一对一面试可以看出联想对这个项目的重视。面试内容主要是三方面：个人经历+behavior questions+岗位有关业务问题...查看更多
2 年前 发布
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