关卡策划师面试概况
基于用户贡献的14条关卡策划师面试经验统计分析得出,结果仅供参考。只有一轮电话面试,投简历需要作品。匿名用户
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当时先准备了简历,投到了梦加的邮箱。没几天人事就打电话过来。先问了一下我的情况,上一份工作为什么离职。希望我能准备一份关卡设计的作品。
我用了2天把作品做好并发给人事,两三天以后人事就联系我,希望跟我约个时间电话面试。电话面试的时候对方是3个人,一个是制作人(外国人,懂中文),一个是主策,一个是人事。人事进行了简单的介绍以后,制作人问我关于塞尔达系列的关卡设计有什么看法,还问了非常入门的几个问题。主策全程没有问题(进入项目后才明白,主策在项目中只有名号,没有主导项目方向的权利)。然后是制作人问我有什么问题要问。我问了一下项目进度,人员构成这些最基本的问题,从制作人回答的态度中感觉好像非常希望我入职。
最后是人事单独问了一些薪资方面的问题,面试就结束了。到第三天就给我发offer,因为当时人在上海,这家公司在厦门,远程签了一份协议,大意是已经确定要入职,违约方要给对方进行赔偿。这个协议倒是小事,因为如果真的要入职签了也没什么。
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HR没有很好的了解的情况下进行面试。匿名用户
未通过
第一次面试腾讯的经历其实并不愉快,HR在知道我的建立的情况下,让我去面试一个我从来没有做过的项目,然后导致整个面试就很糟糕最后还让我回去给一份案子,一周内发给他我想说如果我给他的案子 然后你们公司做了类似的项目如果以后我来找他打官司,他怎么办呀即时你真的没有用过我的案子,也会有不良影响的。...查看更多
CEO人还不错,比较认游戏。匿名用户
确定通过
总体来说聊的还可以,讨论了不少关于项目本身的东西和Rougelike的同类项目主程序也聊了一会,感觉也很不错。
部门领导不错,问的问题很实际匿名用户
确定通过
没有花里胡哨的问题,基本都是专业问题。本身公司可能会有3~5次面试,我前两面的主策和关卡组长,后面产品经理和制作人回来面试,不过说实话除了前两面,后面的问题都挺无聊的。
单刀直入围绕项目展开匿名用户
感觉没戏
1、进入公司时安保人员会向你索要面试发起人姓名提早做好准备,可在邮件内发现。2、面试前需要填较长的个人信息,并做一套MBTI测试题。3、由于面过两个组,发现昆仑的风格可能更倾向于直接询问你与其职位需求相匹配的能力,建议接到HR电话后讯问相关项目方向,做好准备。...查看更多
HR超级nice,面试的是项目负责人,整体很开心!匿名用户
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电话面试,我个人性子很急加上很希望去维塔士,经常问HR。HR态度超级赞每次都细心解答,面试时间差不多40分钟,项目负责人问了一些以前的项目经历,让我介绍下现在在做的项目等。其他是对游戏设计与关卡设计的理解,我整个人紧张爆炸了,回答的不是特别好,之后就是等消息。
大概3天左右有一个测试,涉及保密这部分就不说了,测试之后两天拿到offer,非常顺利。我觉得有对口的项目经历和一颗热爱主机游戏的心都是不问题,嗯嗯这样的!
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2 年前 发布
2 面试一款休闲类型的手游关卡策划。匿名用户
感觉靠谱
HR带进去之后会先面主策划,进行一些项目的了解,对过去经验的了解还有对游戏的看法,之后面试项目制作人,主要会就关卡进行一系列的构架和询问,最好自己准备一些觉得有意思的游戏经验。
愉快的面试,交流很顺畅匿名用户
确定通过
先做题,后面试。HR很亲切。面了所有的项目,见了所有的主策,很开心。问了很专业的问题,比如对音游的谱面有没有自己的理解。这个时候就要好好阐述一下。机会还是很多的。
说的天花乱坠,不如动手实践。匿名用户
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总体来说我进英佩还是挺顺利的。英佩的招聘流程比较中规中矩,先是笔试,先刷掉一波。笔试的话主要是测试你对游戏本身及行业的了解,印象比较深的是最后会让你去设计一个关卡图(2D概念)。其次是直接上级的面试,可能针对不同的人会问不同的问题,也是去了解你对游戏的一些理解和看法。最后,好像还有一个HR的面试,主要是谈待遇方面的问题了。
在去英佩面试之前,由于个人情况特殊。所以后来在笔试、面试、等环节正常发挥、表达真实的自己,一切就顺利成章了。所以我最大的感触就是:别多说,让雇主看到你的实力。要用你的实践证明自己,也就是你需要让用人部门看到你做的东西。不过这也主要是针对资历较浅的新人,如果你资历很深,套路很多,可以另当别论。
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2 年前 发布
2 谈一下对塞尔达关卡设计的看法。匿名用户
确定通过
塞尔达的关卡很多都有一定的复用性,他可能让你先从A点到B点干个什么事情,然后又需要从B点回到A点,再进入C点。这种设计复用性很高,而且能让玩家产生一定的错觉,认为游戏的自由度较高。
来自厦门梦加的面试面试:硬件产品经理。细节还是很不错的,面试难度良好,未能通过。天之林地烧烤炉房产评估师
未通过
一面部门主管,电话面试,聊相关产品的和过往经历。通过二面CTO,电话面试,聊产品行业的认知,聊最近工作情况,通过终面总裁,未面,不通过。不通过原因有更好人选(估计是隔壁城市的靠近OEM/ODM工厂工作开展会更好,不用算出差)和跳槽频繁(最近的两家公司,查到是不好但是自己头铁不信,觉得人定胜天,最后还是一地鸡毛,奉劝大家工作时间短的宁可不要写简历上,过来人示之!)虽然很有兴趣也很贴合过往的工作内容,但是现在是买方市场,不合适就是不合适了。大家如果能忍耐原公司,就不要跑路了。...查看更多
一次愉快的沟通,短暂但有效率。匿名用户
未通过
面试经过两轮,首轮有HR进行,我先阐述了自己的工作历程与主要项目和成果,针对产品的思路进行了一些补充,然后HR跟我谈了他们公司是怎么样做的,而我现在是什么样的情况,分析的很到位,我也很清晰,HR是专业的。虽然也感觉到有些点其实跟他们要的不一样,不过我自己是具备实力的,所以还进行了第二轮产品总监的面试。
第二轮面试,产品总监跟我讲解了他们现在的一些产品规划,和已经取得的成果,对我的重点项目再进行了询问,问的点都很到位,到后面我也感觉到有压力。结束后就回去了,过了两天给我反馈说不合适。我觉得自己还没达到他们的要求吧,他们的HR比较专业,面试体验不错,面试沟通也是很快速,开门见山的沟通,很有效率。虽然没通过,不过对他们的印象很好,希望以后还有机会。
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面试官们的态度非常好匿名用户
确定通过
没有笔试,之前投过简历,后期hr打电话联系。讲道理,hr还是遇到的非常负责任的,耐心的问完问题,加微信,约面试时间。面试的时候有hr,产品经理,和技术部门的经理。有点紧张,三个人视频面试,我感觉我心跳180。
hr问了大概的职业规划(因为之前电话沟通过,所以hr视频面试的时候没有怎么问问题);产品经理问了英语的问题,大概是介绍你自己,做过什么项目,遇到什么困难,怎么解决的,最后还有一个中文问题。技术部门问的就比较细了,因为我是声学专业,所以他对我之前做的项目比较感兴趣,问的比较深入。真的不要紧张,技术部门的大哥真的超级耐心,没有答到点子上,他会一步步引导你回答。还是那句话,会就是会,不会就是不会,英语也是,没听清或者没理解就问,切忌答非所问!
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2 年前 发布
2 硬件产品经理面试很好,共6轮面试匿名
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第一轮人事初试,服务热情并全面介绍公司文化,作息时间,组织架构,岗位要求相应的福利待遇,整个过程以诚相待,非常有亲和力!第二轮是用人部门面试,面试官谈吐简洁,非常专业,逻辑性超强,总体来说面试过程比较轻松。 面试当天参观了办公区和车间都有空调,有宿舍有食堂,宿舍有2人间和4人整体公司环境不错。 由于10点30到公司面试,刚好面试结束到午餐时间,人事还发了一张餐票(接待用的),将我带到公司食堂用餐,荤素搭配还有汤,味道适中,分量很足,整体可以。...查看更多
面试:硬件产品经理。感觉总的来说都是满分,确实有一点难度,对结果有把握。Frank
感觉靠谱
感觉移远对面试很重视,前后经历了三轮面试,总得来说应该对我挺满意,不过可能自己期望薪资比较高,后面就没有然后了。第一面是在线面试,大概聊了一个小时,因为面的是机器视觉的项目岗位,面试官对简历问的也很仔细,所以感觉很细致。第二面是视频面试,主要聊了个人经历和相关的一些项目问题点,感觉因为准备的还算充分,加上面试的多了,基本上都还在预期范围内。第三面是现场面试,销售总监面试的,也聊得比较仔细和深入,重点考察个人的一些倾向,工作方式和方法等等,总体感觉还不错,算是面试里面能感受到很重视的那种。...查看更多
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