经理面试概况
基于用户贡献的1267条经理面试经验统计分析得出,结果仅供参考。面试算顺利,但待遇差强人意匿名用户
感觉靠谱
HR主动邀约面试的,看了前程无忧上的岗位信息,薪资范围10-20k,于是就去了。面试过程比较顺利,HR和领导都比较和善,但是最终给出的薪资比网上的最低线还低几千,实在让人无语,感觉像被高薪广告糊弄过来,实际上和期望值真的差距甚远。并且是单休制度,要面试的请多留心吧。...查看更多
国际公司确实有国际公司的水平匿名用户
感觉靠谱
国际公司确实有国际公司的水平,感觉整个公司的状态让人很舒服,不吵不闹又觉得每个人都很单纯不想勾心斗角的氛围。
吉致汽车金融公司面试经历匿名用户
感觉没戏
面试前会要求做一份测验,几百道题看性格或处事态度。面试过程很典型,老板会详细问一些之前的经历,老板的老板简单核实几个问题。办公室环境不错,所处楼宇设施保障较好,从会议室布置来看也是新近装修。他们有两处办公室,相隔10分钟左右。
2 年前 发布
5 和老板谈了将近两个小时,旁边两个hr感觉都没怎么说话匿名用户
感觉没戏
和老板谈了将近两个小时,旁边两个hr感觉都没怎么说话,可能聊的专业性太强了吧,问题很刁钻,都是从回答里找问题,完全靠平时知识积累,不然就尬死在会议室了。感觉没啥戏,猎头传递的信息和企业的要求有些不太吻合。
2 年前 发布
2 最后一轮面试官很不友好,满嘴空话匿名用户
确定通过
最后一轮面试官很不友好,满嘴空话,感觉是面过的公司里架子最大但最不专业不务实的人。压薪资杀价太严重了,难怪在网上看到说里面风气不好。
hr很不专业匿名用户
感觉没戏
hr很不专业 感觉眼界和格局都特别窄 聊了之后 发现公司管理也挺混乱的 在现今的大环境下 不是很看好这家公司的发展
2 年前 发布
1 奥海的面试是一场冰冷傲慢质问匿名用户
确定通过
1、公司前台板做一张脸,安排填报沟通交流头不赖得抬;
2、人力总监(姓田?),一付傲慢的嘴脸,不断打断回答,然后给出自己的判断,整个过程就是一场机械冰冷的质问。
面试:高层看准18074
感觉没戏
前前后后沟通了蛮久,双方也了解各自需求,因为是高层岗位,说好是和老板直接沟通的,到了公司安排给人事总监(男),人事总监挺高傲的,夸公司如何如何的好,自己是什么大公司出来的之类的话(这根我面试有什么关系),总算是到了正题,岗位在业务上有所差异,我就明确给他说,招人的时候应该注明该岗位偏向什么方向,对企业和求职者效率更高。前前后后沟通了大半个月,贵司内部难道没有沟通清楚吗?作为自称大公司出来的人事总监,招人的基本需求因该明确,这是刚出社会人事专员基本功。...查看更多
面试:销售VP。面试体验还不错,题目稍有难度,应会有好结果。芙蓉舍机箱传菜员
感觉靠谱
进入公司后一对一在办公室里进行面试,谈的比较顺利,大概谈了一个小时多,然后被带着转了公司,讲解了一下公司文化,以及参观了一下公司办公区,由于是直接面试的是代理,所以每一个面试的地点应该是不一样的办公室,还做了性格测试
面试:销售VP看准18074
感觉没戏
首先直接是老板打电话给我,前前后后沟通和快一个月,期间一会要你写这个、那个的,前后免费给他写了几份需要的东西,最后随便找个很可笑的理由拒绝你,虽然老板给人的表面很和善的样子,表里是否相同,你们懂的
高层看准18074
感觉没戏
和人事总监约好的时间,一变再变,根本没有时间观念,见面吓我一跳,总监头发都白了,超过退休年龄了。问的到是挺多,聊业务上的他又不懂,,基本都是我在给他详细解释,也许是不懂业务又在气势上输了(或许是上一辈老年人不懂得尊重人),态度开始变得挺傲慢,看不起人的态度。作为人事总监基本需求因该明确,这是刚出社会人事专员基本功。...查看更多
面试:高层岗位看准18074
未通过
小公司真的不建议,老板不懂得什么叫尊重,好歹也是面试高层岗位,让人去面试,对面试人员没有任何称呼,直接就是你,你,你什么的,好像就是你手底下的人一样、指挥你一样。面试感觉特别不舒服,不敢想象在这里上班是什么样的体验,我直接也不客气,早早结束和她对话,不想耽误时间。...查看更多
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