薪酬福利专员面试概况
基于用户贡献的29条薪酬福利专员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。面试官是美女姐姐,很NICE。匿名用户
感觉靠谱
面试过程:
最近在找工作,突然接到顺丰的面试邀请电话,邮箱发给我两份试卷,一份简单的薪酬专业测试,一份情商测试,然后做完回传过去,通知我第二天面试,要考6个函数,要我多看看百度!
第二天下午去面试,先上机测函数,考了5道题 对了3道 刚刚60分及格(之前的公司都是函数锁定的模板,我也没有好好学习!哎) 然后美女姐姐面试,先自我介绍,问了一些之前的工作经历,问了会那些函数公式,年终奖购置税怎么计算,然后再介绍了一下顺丰集团!最后说回家等电话复试!...查看更多
2 年前 发布
1 只是笔试而已。匿名用户
感觉靠谱
投简历一个多月才看我的简历。打了电话联系我笔试时间。过去之后就是一个人坐在那边答题。题目就是薪酬福利相关。不过题目都是英文。答题也要求一律用英文作答。在薪酬这个方面内容是简单的。如果英文还可以的水平都可以答的还行。不过我心里没谱。有一道题货币单位不同没注意。满满的写了好几页。QAQ 希望看在我这么认真的份儿上能通过。保佑保佑。...查看更多
面试的薪酬福利社保专员。匿名用户
感觉没戏
面试的薪酬福利社保专员,开始初试的男孩很好聊的很愉快,后来等部门主管复试的时候来了一个40多岁的女的,态度很差,各种为难人,真有心坐起来就走,不知道的还以为是菜市场买菜的呢,最后直接站起来叫你走了,毫无风度,不尊重人,很***的样子,无语,糯米网的主管级就这素质?呵呵,希望糯米网少招些只会干活却素质低下的管理人员。...查看更多
大概问了下之前的经历匿名用户
未通过
早上九点过到得,总共该岗位面试三人,面完第一轮,让等第二轮,一直等到一点钟才面,饿得不行~
2 年前 发布
1 面试:人力资源VP/CHO。体验感还不错的,整体难度不算高,希望能等到好结果。郑小姐
感觉靠谱
公司环境很好,海珠湖边,中午可以去树德喝个咖啡走五千步。办公环境简约明亮,等了十几分钟就有经理来介绍了公司的运作模式和产品品类,是个女孩子,很温和有条理。然后等了半个钟就安排老板终面,老板比较说话直接,说了公司的发展历史和未来两年的计划。我个人比较喜欢这种透明直接的工作方式,希望能得到offer!...查看更多
从面试过程来看,企业很自私匿名用户
未通过
与我以前资历比,这家企业只能算小公司。与招聘专员聊的还可以,让去趟北京,就去了。其实,一般来说我不会主动和企业要路费,如果企业不给我也不会要,只不过我把他当做一项对企业的判定指标,显然这家企业在这方面很一般。
面试过程,我觉得还可以,但是应该是某一方面,比方说劳动关系处理经验少,然后就PASS了,其实谁PASS谁无所谓,这样的企业,让我去我也不会去,因为他们如果不是正规且不自私,就应该排除掉基本项,再让候选人大老远跑到北京去面试。
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2 年前 发布
1 HR极度不专业的公司匿名用户
未通过
猎头通知面试,给了一个接待人的人号码;接待人也不提前稿子公司所在的楼层,疫情期间需要注意的事项,找对公司所在地也非常难了。上楼,一个自称集团副HRD的人接待了,几乎没有寒暄,有种高高在上的样子。然后来到这个HRD的办公室,没有准备面试的椅子,也没有填写任何资料。然后又联系上了一个做生产的总经理,开始自我介绍,问公司经历过的项目、怎么做的等等,40分钟左右与那个总经理交流完毕,然后那个副HRD说,他们还要比较另外的候选人,就让我走了。
没有礼貌性的送往、语言的寒暄、也没有任何的下文,甚至连问候选人有什么问题的结构化流程都没有。整个过程表现极不专业。招聘的HR是招揽人才的窗口,做成这样,也代表着这个公司形象。因此可以判定,企业的价值观了。充斥的唯利而非人文的价值导向,后来我想明白了,他们不是真的要面试,只是学习经验而已。所以,果断拉入黑名单,期望其他面试者有类似的经历,在未来求职檫亮眼睛!
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