确定通过首先填写英文简历 还有回答一些问题 接下来进行了两轮英语面试
薪酬福利专员面试概况
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面试难度
“有难度”
面试感受
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薪酬福利专员面试经验
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面试难度
面试感受
面试官是美女姐姐，很NICE。
感觉靠谱面试过程：
最近在找工作，突然接到顺丰的面试邀请电话，邮箱发给我两份试卷，一份简单的薪酬专业测试，一份情商测试，然后做完回传过去，通知我第二天面试，要考6个函数，要我多看看百度！
第二天下午去面试，先上机测函数，考了5道题 对了3道 刚刚60分及格（之前的公司都是函数锁定的模板，我也没有好好学习！哎） 然后美女姐姐面试，先自我介绍，问了一些之前的工作经历，问了会那些函数公式，年终奖购置税怎么计算，然后再介绍了一下顺丰集团！最后说回家等电话复试！...查看更多
2 年前 发布
1
面试的薪酬福利社保专员。
感觉没戏面试的薪酬福利社保专员，开始初试的男孩很好聊的很愉快，后来等部门主管复试的时候来了一个40多岁的女的，态度很差，各种为难人，真有心坐起来就走，不知道的还以为是菜市场买菜的呢，最后直接站起来叫你走了，毫无风度，不尊重人，很***的样子，无语，糯米网的主管级就这素质？呵呵，希望糯米网少招些只会干活却素质低下的管理人员。...查看更多
2 年前 发布
未通过
薪酬福利专员常见面试问题
薪酬福利专员相似职位面试经验
面试：组织发展。不太靠谱的面试，整个过程都没有什么难度，感觉没戏。
一面 电话沟通过一轮，比较详细地问了我的工作经历和项目经验，当天下午就反馈约我第二天面试，说后面就一次面试。而且HR比较专业，详细地解答了我的疑问。人力的总经理面，能感觉到是现翻的简历，对我的简历没有个性化提问，回答没有追问，中交还看了手机，从头到尾估计也就10来分钟，感觉没有受到尊重。无论过不过，都要拉入黑名单了...查看更多
2023-03-16 发布
面试：组织与人才发展。面试印象不是很深刻，确实有一点难度，结果应该是没过。
一面 HR电话交流，基本围绕简历内容展开，然后会和你确认下一次面试的时间方不方便之类的。围绕着简历深挖，着重关注岗位相关工作经验。需要对自己的简历和既往经历非常熟悉，HR可能对针对你的部分经历和课题进行进一步的询问和讨论。
2023-04-13 发布
是个无礼没格调不尊重人的公司
整体面试感受很差，本部岗位，两轮面试，面试官一个比一个没礼貌，第一轮视频面试，迟到几分钟不说，让面试者开摄像头，自己不开，交流中还算礼貌。第二轮也是根据他们的时间安排的面试，迟到十多分钟，全程傲慢无礼，说话趾高气扬，听的时候自己做其他事情，不认真听面试者的回答，指责面试者摄像头没全出镜（实际是她自己没调试好设备），然后自己只露出一个脑门，上来让做自我介绍，然后不听面试者的讲话，问的问题都是自我介绍中说过的，要么就是第一轮被问过的。估计他们就只有这一个话术，没新意就别搞那么多伦面试啊，内部面试后都不沟通，第二轮面试就是个摆设浪费时间口舌。 我应付都懒得应付，pua一些没毕业的实习生吧 不过最初联系的hr小姐姐还是不错的...查看更多
2022-07-29 发布
组织发展面试一般，共3轮面试
一面 感觉很不错，面试官就我的个人履历提出了一些问题，全程在认真听，相关问题也可以展开讨论，到这里不管面试是否成功我都觉得是有收获的。二面是中通智冷的总裁，此人让我感觉非常的糟糕，高高在上颐指气使的神态，以及频繁打断人说话的不礼貌，以及中英文掺杂并且掺杂的不是岗位内容让我觉得这人有极强的炫耀欲望。而且此人对于面试者的过分期待让我觉得这人多少是有点不切实际的幻想。，面试企业文化，问你会不会公共关系，有没有公关经验，会不会市场管理，你特么的你的薪资8-10，比我现在的薪资还低，是想找个全能人员？你招聘简章上有写这些内容？建议避坑...查看更多
2023-06-18 发布
组织发展面试不好，共1轮面试
面试了物流专员岗位，为校园招聘类型，一上来做一份综合测评，考公务员生回比较大优势，因为过去几天也没有受到下一轮面试，因此只说说笔试题，分为四大类，逻辑语义题，看图标数据统计题，图形找规律题目，和性格测评，较难，需要提前准备
2022-05-22 发布
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