感觉没戏公司前台后面有个会客厅，环境是我见过最好的，有三四张桌子吧，两张长的，一张圆的。先填表，人事来简单了解下情况，之后是主管面试。自我介绍，对自我介绍的内容问问题。就是这样一个流程。
业务代表面试概况
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感觉靠谱
挺简单的，领导态度和面试的HR态度都不错
确定通过一贯的面试套路，自我介绍，问工作经历，这个工作主要要求你耐心，耐折腾，英语还行就可以了，要求也不高，真正进去了你就会发现做得其实就是最基本的跟单的活，只不过客户都比较大，事情比较繁琐
2 年前 发布
很漫长的、莫名奇妙却又搞不清最终目的的面试经过。
未通过面试过程：
非常龟毛的过程但实际说明不了什么问题。不知公司是真的要用人还是只想论证应聘者的履历真实性，普通的销售，行业较低的薪资，一共面试了三轮2小时我也是醉了！至少70%的时间提问各种专业知识来验证我是否从事过该工作。由于我离校较早甚至怀疑我毕业证的真假。似乎对个人能力和从业意愿并不在意，只需一个有知识储备的人，对你现在和未来没有要求，更注重你的过去。两小时面试结束时人事表示还需对我展开背景调查。但必须承认我也不知道我以前同事们是否在职。离开后其联系不到我之前单位，又打电话询问我主管领导手机号。而且人事和相关部门面试前没有基本的沟通，面试中途在门外，片区领导当即表示自己根本不想用女员工，我在屋内听得一清二楚，那不知道叫我来干嘛？还没入职就感到不友善，不受尊重，果断放弃了。感觉不像应聘，更像自首。其实调查资料是否属实最多只需十分钟，不然就是人事出了问题。何不开门见山？退一步说如果想刻意造假一个牛*的履历，至少一百个办法能应付你调查。
还有我想大多数人跳槽时简历都会有水分，为了更大的发展更高的薪资很难保绝对真实，总需要规避一些没有意义的临时工作、不希望继续涉及的工作内容、甚至口碑较差的公司和撕*不清的离职原因，适度增加工作职责和岗位职能，还有自己未来的意愿也是很重要的一部分，这是一种包装。但实际也八九不离十，如果没有相关的业务内容作为基础，谁也不敢随意造次，揪住履历不放真的没有意义。...查看更多
2 年前 发布
投的是深圳的公司,面试在佛山
当初投的简历是深圳的百事可乐有限公司,面试的时候是在佛山禅城区轻工北街的华丰广场2楼.面试很简单,先让你自我介绍一下,然后就是他们面试官给你讲解一下公司的薪资待遇问题,百事在全国是属于500强品牌,就不用再怎么介绍.工资组成有底薪(2400)+绩效(1200)++交通补贴(150)+食补(300)+旺季周六加班费(880),还有销售不同的产品有不同的提成点.淡季周末双休,进公司就开始买五险一金,这个挺不错的.需要自备电自行车,自己有车的也可以.先试工两天,觉得可以再送你去广州总公司进行培训3天.还可以根据目前需要的市场安排自己选择区域,很人性化.最主要一个是,一年有四次晋升机会,每3个月可以进行晋升考核.选择大公司也有很多人想往上升.因为我自己没电自行车,在考虑买车的问题还没去试工.可以给想去的人参考一下吧...查看更多
2 年前 发布
不知道怎么形容，还行，就是不大规范。
1、首先我应聘的是营业代表一职，来到公司之后首先给你做的是笔试，中翻英，英翻中。全部都是跟纺织服装行业有关的，这方面需要有一定的专业词汇打底。
2、面试交谈，无非就是询问你的工作经历，以及来超盈的目的，希望在超盈得到什么，能为超盈贡献什么，这一部分用中文对答就ok了；
3、重点来了，刚才的问题会换成英文重新问你一遍，这时候就要考验你的英语口语水平了，只要流利不结巴都不会有什么问题的，因为面试官真的就这样的水平；
4、整个过程是这样下来的：笔试——一轮面试（部门助理经理）——二轮面试（部门经理）——三轮面试（COO或其助理）；
5、可惜我面试的时候，COO和部门经理都不在，这就有点坑爹了，最后给我安了另外一个职位（营业跟单）！真的让人无以言对。
6、总的来说，就是要看你来面试的时候时间对不对，对的话就恭喜你，起点薪酬就高了；像我这种不对的，呵呵，不好意思哈，就这样。
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2 年前 发布
韩国人面，要英语面试
约的下午面试，因为是韩资企业，当时没有准备做好英语面试的准备，到公司后，坐了一会儿一韩国人就进来，全程英语面试，叫我自我介绍，为什么离开上家公司，上家公司的工作内容等等。因为正准备不足，所以没戏咯。
2 年前 发布
业务代表相似职位面试经验
公司规模不大，感觉不是很专业
在boss上聊了几句，自称是面试官的助理管理账号，说到了找面试官具体聊，同时直接问了为什么离职。之后约好面试时间，面试当天早上6点通知我面试官当天临时有事请要改时间，ok改到第二天同一时间。
第二天上午进入公司，北京办公室是19年8月成立，至今为止只有3个员工，办公室属于共享办公，在一间会议室里和面试官（后来知道是北京办公室负责人）聊了很多，过去现在将来都聊了，感觉挺投机。可能是她自己心里没有底，临走之前说他们总裁喜欢年轻人，90后的，公司很少80后的员工，即便没能加入也希望合作等等。
第二天礼貌问候，我说期待您的消息，答复说今天会把面试报告发给总部，然后直到今天（已经过去了半个月左右）没有任何一丁点进展，也没有任何通知。
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2 年前 发布
商务渠道面试不好，共6轮面试
暂无结果面试国际商务岗位，一上午两个小时经过 1. 填写信息表、笔试题（短句翻译、化学名词翻译、岗位相关主观题）2. 全英文部门领导面（难度较高，但是面试官态度比较好。问题包括但不限于：为什么换工作，对公司的了解，对岗位的了解，如何胜任这份工作，如何应对岗位压力，举了个例子问怎么说服对方开展国际业务，职业规划，期待什么样的公司文化，希望从岗位中获得什么，职业发展规划）3. 两个hr领导面谈，偏非正式，自称所谓说话直接（但是说话直接和没有礼貌是两码事，更别提专业性）。该公司有加班文化，有穿着要求，要求穿着商务不能休闲；打听个人和家庭情况；看重相关工作经历，忽略和贬低个人工作经历和个人能力，最后给我推荐不同的岗位；一周给面试结果，通过之后谈薪资；入职提供免费午餐；据说公司扩张中，面试人不少。...查看更多
2022-07-05 发布
【商务渠道】面试分享
首先对方公司HR会给你发一个IQ测试邮件，测试不过就拜拜咯。过了以后再给你发他们内部的招聘文简历模板让你填写附上所有的学历证明。过2,3天HR会再次联系你通过并面试，当天会再call提醒，态度都很好。面试时间安排在下午2点半，等了没一会就进去了，有大概7个面试官坐在会议室里面，还有一个很大的屏幕远程面试（这个估计是总部监督面试的），整个过程都很轻松，面试官都很友善，但是我面试的岗位之前没有做过，只能说接触过，（楼主以前是银行柜员）回答诚实中肯，面试官一个个问问题，都会拿笔记录下来，远程面试的小姐也问了几个问题，感觉妙文国际环境还是挺高大上的，公司氛围也很和谐，公司这几年发展还是比较快的。心神向往啊！...查看更多
2 年前 发布
面试效率很高，面试官都很直爽。
一共二面。投完简历第二天就去了一面，是部门中的实际负责人来面试的。面试时间比较短约30分钟。 谈的内容并不多基本上就泛泛地谈了工作经验和职业生涯规划。隔了一天后去的二面，面试官是部门总监。我把我对外包商务这块为何是独立出来的这些比较在意的地方提了出来。面试官也仔细地进行了答疑。详细聊了下过往工作经验和工作心得。
面试中的好印象：
1. 面试官都提前仔细看了简介。没有要求再次自我介绍，没有问任何需要我重复简历内容的问题。面试效率很高，以至于一面感觉半小时都不到，还让我误解以为面试方意向不大。
2. 双方都很直接地表达了互相的需要和想法，我这边的职业规划期许可能与职位内容有差异的问题也很明确地进行了意见交流和讨论。可能因为是急聘岗位，也非技术职位，整体感觉上比较柔软。也没有考我什么问题。
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2 年前 发布
商务渠道面试不好，共1轮面试
商务的女负责人，不仅面试迟到了半个钟，进去后还疯狂pua你，以领导训下属的态度一直进行嘲讽和说教，期间不断重复自己公司在游戏直播领域是第一，没人敢称第二。说没了解过他们公司是因为市场敏感度不足，业务能力匮乏？？？笑死，一个19年才成立的公司，口气大的和自己是头部公司一样？？？？不仅如此，该负责人还不断重复自己公司和抖音头部主播有深度合作，不知道的还以为主播是他们公司孵化的，笑死个人。该岗位实际想招ab类资源的商务，但boss岗位职责完全没写明，大老远把你叫过去凑kpi，然后迟到且pua你一顿，不愧是好公司👍🏻临走前还给你来一句，你去到别的公司面试，没人会跟你说这些的，只有我会这样指导你。hhhhh，笑死个人，典型的职场pua，只能说在她手底下干活的人真悲惨！对于这种不守时，且狂妄自大的负责人，我只能说呵呵，想去面试的你们就尽管去吧，去接受大师的pua洗礼...查看更多
2023-03-21 发布
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