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店长面试

店长面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出店长面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

10000条工资 |1838条面试 |222条招聘

面试整体感受

很好    28%

一般    56%

不好    16%

面试难度

2.0
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   47%

校园招聘   27%

社会招聘   11%

内部推荐   4%

猎头推荐   5%

其他   4%

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匿名用户

巴黎贝甜的店长面试

 -  上海

"和招聘内容上的信息完全不符"

未通过   面试感受:不好   面试难度:一般

面试经历:

先填入社申请书,然后在类似员工休息室的地方等待面试,会有人拿着你的简历和入社申请书进来,让你先做自己我介绍。但是自我介绍过后你会发现其实你的介绍并不重要,因为他们首先需要的是能接受这个职位一切困难的人:上晚班,一周只有任意一天休息等等等。看到招聘上写着需要会韩语才去的,但是面试时提的种种要求感觉只要能接受这个工作强度,随便谁来都行。所以建议面试前先把工资福利上班时间休息时间都问好,才不至于面试的时候被和招聘上完全不符的条件来个当头一棒。

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你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

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匿名用户

北京网尚数字电影院线有限公司的店长面试

 -  北京

"面试时对方主要是针对简历内容进行提问"

确定通过   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

昨天写的不太详细,感觉对家没有太多帮助,今天再补充一部分内容。
面试时对方主要是针对简历内容进行提问,因为我面的店长,所以关于营运的内容会比较多。这里讲一个个人的心得,面试要有自信,把自己最好的一面展现给对方,为了这个目标我们需要掌握对话的主动权。如何掌握主动?就是针对对方关心的方面展现自己即可,面私企对方最关心的就是盈利的能力,所以要把你对如何盈利的想法和经历展示出来赢得对方的心,把握主动。
我在店面营运这方面有自己独特的心得,所以在面试的时候基本是我把握主动,在基本的价值观等方面达成一致之后,也让对方相信了我有带领餐厅盈利的能力。所以面试就通过了,其他的问题也包括一些店面运营要注意的事项啊什么的,其实都是小事不要太过于在意这些,展现自己最好的一面。

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有用(7683|评论(4)|

 
匿名用户

武汉仟吉食品公司的店长面试

 -  武汉

"面试职位:店长"

确定通过   面试感受:一般   面试难度:很容易

面试经历:

面试职位:店长;
面试轮次:2轮;
面试经历:
1.前台填表;
2.hr初面,这里重点讲一下。首先是自我介绍,自信流畅即可,然后介绍以往的工作经历,工作内容,原公司组织架构,工作中遇到的挑战以及你是用什么方法克服什么困难,经过多长时间最终达成一个什么样子的结果,这个应该算是回答问题的标准格式,大家可以自行套用。等你介绍完自己以后hr会给你大概介绍一下公司的相关内容,初面差不多就到这里。
3.终面,当你完成初面以后,hr会直接告诉你结果,让你等待接下来的终面,如果说hr让你回家等消息,那么不好意思,你没有通过。这里插入一下,这个公司是我见过最着急终面的公司,一般无论通过与否都是回家等消息,下次再预约复试或者终面,从某些方面说,这家公司抛开了面试专业性的感受,直接追求的是面试效率,说明...

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有用(53|评论(5)|

 
匿名用户

康复之家的店长面试

 -  北京

"一轮就ok。"

确定通过   面试感受:很好   面试难度:一般

面试经历:

一轮就ok,本来还有个总监面试,太忙了就没有。直接通过。行业还是很不错。门店基本在医院周边。店长底薪4000,还有各方面提成绩效什么的,卖出货品有一定提成,业绩达标也有提成,初期摆脱不了销售阶段,后期估计会好些。月休八天的,需要轮休,五险一金也都正常缴纳。
具体上班时间,早上8.30到下午5.30,但是门店需要在晚上5.30到8点有人值班,这个也是排班的,这段时间算加班费的,还是不错。晋升空间的话,店长就有九级,表示这个有点惊讶。上面是区域经理什么的。今天先去门店适应一天,看看如何。

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有用(18|评论(1)|

 
匿名用户

杭州霍德品牌管理的店长面试

 -  杭州

"产品和供应链可靠,有发展前景,文化氛围一般。"

未通过   面试感受:不好   面试难度:一般

面试经历:

流程:应聘天猫店铺运营店长,一面是HR面,耗时20分钟,二面和总经理谈,耗时10分钟,婉拒我。我个人认为这个流程非常的奇怪,考核应聘人选从来都是先看匹配度,这个在简历筛选环节完成,然后面试应聘人选业务能力,这个是一面,如果企业规模大要降低风险,会附加二面三面,最后是HR面环节,负责确认薪酬和岗位预期。应聘运营店长,对网销数据全面负责的职能,先由HR来考核,我有些困惑是在考核什么。
一面感受:我很确定20分钟内HR没有过一次微笑,这种经历在我刚刚毕业,校招的时候会碰到,毕竟求职者众多话语权低,但是作为社招这是第一次碰到。其实要判断一个运营的业务能力,就两种途径,一个是问业务经历,负责什么产出什么怎么做的为什么那么做,二是抛出发散型问题,考验在某一具体方面的决策能力执行能力对细节落地的把控力。...

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店长工资概况
平均¥5932

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

店长就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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