店长面试概况
基于用户贡献的1837条店长面试经验统计分析得出,结果仅供参考。这家公司的那个面试者,简直就是我遇见的最不尊重别人,最奇葩的面试官匿名用户
未通过
这家公司的那个面试者,简直就是我遇见的最不尊重别人,最奇葩的面试官。简历不是我投的,是他们在网上看到了,直接电话我的,我去了之后好像我求他我要来这工作一样。先不说自我形象的管理,基本的礼貌是根本没有的,超过了约定时间根本不觉得抱歉。在面试过程中,不止一次的撇嘴,对你的话持有怀疑态度。
面试双方是互相选择的过程,你不尊重别人,就别想别人尊重你。这个公司的hr的水平,让我对整个公司都开始怀疑。
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2 年前 发布
16 面试时对方主要是针对简历内容进行提问匿名用户
确定通过
昨天写的不太详细,感觉对家没有太多帮助,今天再补充一部分内容。
面试时对方主要是针对简历内容进行提问,因为我面的店长,所以关于营运的内容会比较多。这里讲一个个人的心得,面试要有自信,把自己最好的一面展现给对方,为了这个目标我们需要掌握对话的主动权。如何掌握主动?就是针对对方关心的方面展现自己即可,面私企对方最关心的就是盈利的能力,所以要把你对如何盈利的想法和经历展示出来赢得对方的心,把握主动。
我在店面营运这方面有自己独特的心得,所以在面试的时候基本是我把握主动,在基本的价值观等方面达成一致之后,也让对方相信了我有带领餐厅盈利的能力。所以面试就通过了,其他的问题也包括一些店面运营要注意的事项啊什么的,其实都是小事不要太过于在意这些,展现自己最好的一面。
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2 年前 发布
4 面试和别家公司的面试一样匿名用户
确定通过
问的问题非常普通和其他公司差不多,工作经历,上份工作什么原因离职,一开始是一个培训机构的经理先面试,二试是老板面试,小公司。
和招聘内容上的信息完全不符匿名用户
未通过
先填入社申请书,然后在类似员工休息室的地方等待面试,会有人拿着你的简历和入社申请书进来,让你先做自己我介绍。但是自我介绍过后你会发现其实你的介绍并不重要,因为他们首先需要的是能接受这个职位一切困难的人:上晚班,一周只有任意一天休息等等等。看到招聘上写着需要会韩语才去的,但是面试时提的种种要求感觉只要能接受这个工作强度,随便谁来都行。所以建议面试前先把工资福利上班时间休息时间都问好,才不至于面试的时候被和招聘上完全不符的条件来个当头一棒。...查看更多
本来是两轮,结果第二个人不在又要让我去一遍。匿名用户
感觉靠谱
本来是两轮,结果第二个人不在又要让我去一遍。当我在看时间时,人家来了一句我很慢。你怎么不说让我等了那么久又要让我跑一趟呢?去了以后人很多很杂乱和我想要的工作不符合。
2 年前 发布
1 有难度,工资待遇挺好匿名用户
未通过
有难度,工资待遇挺好。面试的3+1感觉要求挺高。hr一个劲问以前公司种种,还有怎么管理以前公司的,翻来覆去的问,有点反感。
城市经理对店长要求很高。问了如何带店的,问了我之前带的店铺客单率多少,他觉得我说的太低。低到属于自然成交,做到3才正常。觉得我这人能力有问题,说不能胜任。
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2 年前 发布
8 面试了两轮匿名用户
确定通过
面试了两轮,初面是人力资源经理二对三,二面是董事长加几个副总感觉气氛很严肃,不紧张的话问题不大,相比小米管培生比较简单。
2 年前 发布
4 一轮就ok。匿名用户
确定通过
一轮就ok,本来还有个总监面试,太忙了就没有。直接通过。行业还是很不错。门店基本在医院周边。店长底薪4000,还有各方面提成绩效什么的,卖出货品有一定提成,业绩达标也有提成,初期摆脱不了销售阶段,后期估计会好些。月休八天的,需要轮休,五险一金也都正常缴纳。
具体上班时间,早上8.30到下午5.30,但是门店需要在晚上5.30到8点有人值班,这个也是排班的,这段时间算加班费的,还是不错。晋升空间的话,店长就有九级,表示这个有点惊讶。上面是区域经理什么的。今天先去门店适应一天,看看如何。
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2 年前 发布
1 公司正规,保险福利齐全匿名用户
感觉靠谱
本来是面试店长的,结果却是店长来面试,告知只招聘店员,感觉面试没什么难度,主要针对劳动强度多加告知。每个月到货两次,每次十件货,入职需要先买工装工鞋。
2 年前 发布
2 以前工作的工作内容匿名用户
确定通过
1.首先是店铺的运营 开店闭店的流程 需要遵循公司的标准规范
2.每月的目标进行分解 细致划分到每周每天 每小时 追踪push 业绩的达成
3.每天对于陈列的调整与维护 对于货品的关注度 货品的补给 订购 分析产品对于本地市场的竞争力 反馈给产品经理
4.对于员工的管理培训 招聘 公司的制度消息邮件要求 及时传达执行
5.每周的到货 出货 陈列调整
6.跟直接负责人需要每周有及时良好的沟通
7.在业绩没有达成的时候需要有行动计划...查看更多
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