店长面试

这家公司的那个面试者，简直就是我遇见的最不尊重别人，最奇葩的面试官。简历不是我投的，是他们在网上看到了，直接电话我的，我去了之后好像我求他我要来这工作一样。先不说自我形象的管理，基本的礼貌是根本没有的，超过了约定时间根本不觉得抱歉。在面试过程中，不止一次的撇嘴，对你的话持有怀疑态度。 面试双方是互相选择的过程，你不尊重别人，就别想别人尊重你。这个公司的hr的水平，让我对整个公司都开始怀疑。 ...查看更多

一轮就ok,本来还有个总监面试，太忙了就没有。直接通过。行业还是很不错。门店基本在医院周边。店长底薪4000，还有各方面提成绩效什么的，卖出货品有一定提成，业绩达标也有提成，初期摆脱不了销售阶段，后期估计会好些。月休八天的，需要轮休，五险一金也都正常缴纳。 具体上班时间，早上8.30到下午5.30，但是门店需要在晚上5.30到8点有人值班，这个也是排班的，这段时间算加班费的，还是不错。晋升空间的话，店长就有九级，表示这个有点惊讶。上面是区域经理什么的。今天先去门店适应一天，看看如何。 ...查看更多

 有难度，工资待遇挺好。面试的3+1感觉要求挺高。hr一个劲问以前公司种种，还有怎么管理以前公司的，翻来覆去的问，有点反感。 城市经理对店长要求很高。问了如何带店的，问了我之前带的店铺客单率多少，他觉得我说的太低。低到属于自然成交，做到3才正常。觉得我这人能力有问题，说不能胜任。 ...查看更多

昨天写的不太详细，感觉对家没有太多帮助，今天再补充一部分内容。 面试时对方主要是针对简历内容进行提问，因为我面的店长，所以关于营运的内容会比较多。这里讲一个个人的心得，面试要有自信，把自己最好的一面展现给对方，为了这个目标我们需要掌握对话的主动权。如何掌握主动？就是针对对方关心的方面展现自己即可，面私企对方最关心的就是盈利的能力，所以要把你对如何盈利的想法和经历展示出来赢得对方的心，把握主动。 我在店面营运这方面有自己独特的心得，所以在面试的时候基本是我把握主动，在基本的价值观等方面达成一致之后，也让对方相信了我有带领餐厅盈利的能力。所以面试就通过了，其他的问题也包括一些店面运营要注意的事项啊什么的，其实都是小事不要太过于在意这些，展现自己最好的一面。 ...查看更多

先填入社申请书，然后在类似员工休息室的地方等待面试，会有人拿着你的简历和入社申请书进来，让你先做自己我介绍。但是自我介绍过后你会发现其实你的介绍并不重要，因为他们首先需要的是能接受这个职位一切困难的人：上晚班，一周只有任意一天休息等等等。看到招聘上写着需要会韩语才去的，但是面试时提的种种要求感觉只要能接受这个工作强度，随便谁来都行。所以建议面试前先把工资福利上班时间休息时间都问好，才不至于面试的时候被和招聘上完全不符的条件来个当头一棒。...查看更多